Hoe te reageren op sollicitatievragen over teamwork

Teamwork is een prioriteit voor veel werkgevers, dus als je je klaarmaakt voor je volgende interview, wees dan bereid om te praten over je vermogen om met anderen samen te werken, zodat je goed kunt reageren op vragen over teamwork.

Er zijn verschillende vragen over teamwerk die een werkgever zou kunnen stellen. Je kunt bijvoorbeeld vragen krijgen als 'Beschrijf dat je deel uitmaakt van een team', 'Vertel me over een uitdagende werksituatie waarmee je te maken kreeg' of 'Welke rol heb je gespeeld in teamsituaties?' Al deze vragen helpen de interviewer om je ervaring en comfort te meten met teamwork.

Deze vragen bieden u de mogelijkheid om enkele kenmerken te bespreken waarmee u goed samenwerkt met uw collega's, supervisors en klanten.

Lees hieronder voor informatie over het beantwoorden van interviewvragen over teamwork, evenals voorbeelden van antwoorden op veelgestelde vragen.

Teamwork vaardigheden te noemen

Hier zijn enkele vaardigheden voor teamwork die u in gedachten moet houden terwijl u zich voorbereidt om vragen over teamwork te beantwoorden:

• Actief luisteren
• Communicatie
• Conflictbeheersing
• delegeren
• Consensus ontwikkelen
• De input van introverte mensen tekenen
• Mensen aanmoedigen om hun gewicht te trekken
• Belangrijkste problemen in kaart brengen
• Binnen springen om extra werk te doen in tijden van crisis
• het luisteren
• Leiderschap
• Bemiddelen in conflicten
• Bewaking van de voortgang
• De prestaties van anderen herkennen
• Betrouwbaarheid
• eerbied
• Deadlines instellen en volgen
• Teambuilding
• samenspel

Hoe interview vragen over teamwork beantwoorden

Denk vóór een sollicitatiegesprek aan ten minste twee teamsituaties wanneer je een paar van de bovenstaande groepswerkvaardigheden tentoonspreidt. Ten minste een van deze voorbeelden moet een moment bevatten waarop u een probleem of uitdaging hebt opgelost die de groep trof.

Misschien hadden bijvoorbeeld twee andere teamleden een conflict en hebt u geholpen het probleem op te lossen. Of misschien heeft je baas op het laatste moment een deadline opgeschoven en heb je je team geholpen om de snelheid van het werk te versnellen om het project met succes en op tijd af te ronden.

Beperk jezelf niet tot betaalde arbeidssituaties als je een beperkte werkgeschiedenis hebt. Overweeg groepsprojecten voor klassen, clubs en vrijwilligersorganisaties.

Een verhaal uit je verleden vertellen is de meest effectieve manier om je sterke punten als teamlid te communiceren. Gebruik bij het gebruik van een voorbeeld in uw antwoord de STAR-interviewantwoordtechniek:

• Situatie: Beschrijf de context of situatie. Leg uit waar en wanneer dit groepsproject plaatsvond.
• Taak: Leg uit wat de missie van de groep is: beschrijf het specifieke project waaraan je werkte. Als er een probleem in de groep was, leg dat probleem of die uitdaging uit.
• Actie:Beschrijf de acties die u hebt ondernomen om het project te voltooien of het specifieke probleem op te lossen.
• Resultaat:Leg tot slot het resultaat van de ondernomen acties uit. Benadruk wat je team heeft bereikt of wat je hebt geleerd.

In je antwoord, terwijl je je wilt concentreren op hoe je de groep hebt geholpen een resultaat te bereiken, probeer je niet te veel te concentreren op je individuele successen. Nogmaals, je wilt laten zien dat je een teamplayer bent. Vermijd antwoorden waarbij je impliceert dat de groep alleen maar is geslaagd vanwege je inspanningen. Focus op hoe je de groep hebt geholpen om samen iets te bereiken.

Bij het beantwoorden is het ook belangrijk om positief te blijven. Zelfs als je een uitdaging beschrijft die je tegenkwam in een groepssituatie, leg dan de nadruk op het uiteindelijke succes van de groep. Klaag niet over je teamgenoten en zeg dat je een hekel hebt aan groepsprojecten. De werkgever vraagt ​​u over teamwork omdat het belangrijk is voor de job, dus u wilt dat uw antwoord eerlijk maar positief is.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hieronder vindt u voorbeeldantwoorden op verschillende interviewvragen over teamwerk. Gebruik deze voorbeelden als een sjabloon voor uw eigen antwoorden. Zorg ervoor dat u de voorbeelden in deze voorbeeldantwoorden vervangt door voorbeelden uit uw eigen ervaringen.

Hier is een voorbeeldantwoord op de interviewvraag: "Vertel eens over een keer dat je goed werkte als onderdeel van een team":

Toen ik junior was, werkte ik aan een case-project voor een marketingclass, waarbij zes van ons werden gevraagd om de marketingpraktijken van Amazon.com te analyseren en aanbevelingen te doen voor alternatieve benaderingen. Al vroeg zijn we gefouilleerd om een ​​focus te vinden. Ik stelde voor dat we de advertentiestrategie van Amazon bekijken op sociale media.

Ik leidde een discussie over de voor- en nadelen van dat onderwerp en moedigde een paar van de meer terughoudende leden aan om mee te doen. Twee van de groepsleden accepteerden aanvankelijk mijn oorspronkelijke voorstel niet.

Ik was echter in staat om consensus te bereiken na het opnemen van hun suggestie dat we ons richten op gerichte reclame binnen Facebook op basis van de interesse van gebruikers.

Uiteindelijk werkten we hard als een groep, we kregen zeer positieve feedback van onze professor en we kregen een A-cijfer voor het project.

Hier is een voorbeeldantwoord op de interviewvraag: "Welke rol heb je gespeeld in teamsituaties?":

Ik heb jarenlange ervaring in teamprojecten bij mijn vorige marketingjob en dat heeft me geholpen ontwikkelen tot een sterke luisteraar die conflicten kan oplossen en zorgen voor tijdige afronding van projecten.

Ongeveer een jaar geleden werkte ik aan een teamproject met een krappe deadline. Eén teamlid voelde dat zijn stem niet werd gehoord en als gevolg daarvan werkte hij niet snel genoeg aan zijn element van het project. Ik ging met hem zitten en luisterde naar zijn zorgen, en samen bedachten we hem dat hij meer inbreng had in het project.

Door hem geluisterd te laten voelen, hielp ik ons ​​team het project met succes en op tijd af te ronden.