Kan een werkgever u dwingen om overuren te maken?

Medewerkers vragen zich vaak af of ze "ja" moeten zeggen wanneer ze worden gevraagd om overuren te maken. Wat gebeurt er als je andere verplichtingen hebt of de extra uren niet wilt werken? Er zijn enkele uitzonderingen, maar u heeft mogelijk niet de mogelijkheid om u af te melden.

Kan uw werkgever u overuren bezorgen?

Er zijn geen federale wetten die werkgevers verbieden om overwerk verplicht te stellen, behalve voor werknemers onder de 16 jaar en in een paar veiligheidsgevoelige beroepen. Over het algemeen, als uw werkgever u vraagt ​​om overuren te maken, met inbegrip van verlengde diensten of weekenduren, moet u dat doen tenzij u onder een collectieve arbeidsovereenkomst of een andere arbeidsovereenkomst valt die beperkingen oplegt aan de overuren die u moet betalen werk.

Betaal voor verplichte overuren

De Fair Labor Standards Act vereist dat werkgevers anderhalf betalen aan niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per week werken. Werkgevers hoeven geen overuren te betalen om werknemers vrij te stellen. Classificatie van werknemers als vrijgesteld of niet-vrijgesteld is een ingewikkeld proces. Veel werkgevers, met name kleinere werkgevers zonder voldoende personeelsinzet, falen onopzettelijk of opzettelijk in het nauwkeurig categoriseren van werknemers. Als u vragen hebt over de naleving van uw werkgever, dient u de arbeidswetgeving zorgvuldig door te nemen.

Beperkingen op overuren

Achttien landen beperken het aantal uren dat sommige werknemers kunnen werken, waaronder Alaska, Californië, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, en West Virginia. Beperkingen zijn meestal van toepassing op sommige zorgverleners met een primaire focus op verplegend personeel. Raadpleeg uw State Department of Labor voor het onderzoeken van wetten die van invloed kunnen zijn op uw beroep.

Federale regelgeving beperkt het aantal uren dat gewerkt kan worden in veiligheidsgevoelige beroepen, zoals piloten, truckers, personeel van kerncentrales en bepaalde spoorweg- en scheepspersoneelsleden.

Werkgevers met werknemers die worden beschermd door de Americans with Disabilities Act kunnen worden verplicht de overuren van een werknemer te beperken om redelijkerwijs een handicap op te vangen.

Sommige bonden of individuen zullen onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten die werkgevers verbieden overwerk te eisen. Sommige werkgevers hebben een beleid vastgesteld dat beperkingen oplegt aan de hoeveelheid overuren die is toegestaan. In die gevallen kunnen werknemers het probleem oppakken met supervisors of personeelsvertegenwoordigers en om verduidelijking van het beleid vragen.

Overuren onderhandelen

Medewerkers met een hoge waarde kunnen mogelijk afspraken met hun werkgever maken om overuren te voorkomen. U kunt overwegen om uw situatie met toezichthouders in een vertrouwelijke omgeving te bespreken en eventuele legitieme zorgen, zoals verantwoordelijkheden voor ouderenzorg of kinderopvang, of gezondheidsproblemen aan te halen die het voor u moeilijk maken om extra uren te werken. Natuurlijk kunnen collega's je wat wrevel uiten als een speciale uitzondering wordt gemaakt.

Seizoensgebonden en cyclische patronen voor overuren

Sommige werkgevers hebben alleen overwerk nodig tijdens het hoogseizoen wanneer de productiviteit van werknemers moet worden gemaximaliseerd. In andere gevallen verhogen organisaties de overuren wanneer er een tekort aan werknemers is tijdens de uitbreiding of onverwachte opleving van de bedrijfsactiviteiten. Als u de werkgever nog niet kent, vraag dan aan ervaren werknemers over de reguliere cycli voor overwerk, zodat u geen al te groot probleem maakt met een tijdelijk fenomeen.

Voer gepaste zorgvuldigheid uit voorafgaand aan het accepteren van een aanbieding

Als u zich zorgen maakt over het aantal overuren dat vereist is in een toekomstige baan, doe dan een poging om de praktijken bij die werkgever te onderzoeken voordat u een arbeidsovereenkomst sluit.

De ideale tijd om dit te doen zal meestal zijn nadat u uw zaak hebt gemaakt en een aanbod is gedaan. Spreek met potentiële collega's en vraag naar het aantal uren dat ze normaal werken en hun perceptie van de verwachtingen van het management. Vraag uw potentiële supervisor naar hun verwachtingen. Beoordeel het bedrijfsbeleid met behulp van personeel.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.