Tips voor een succesvol interview met een video-opdracht

Heb je een video-interview op je agenda staan? Naarmate het personeel wereldwijd wordt en meer werknemers op afstand werken, zijn video-interviews alledaags geworden. Voor wervingsmanagers en recruiters zijn ze een manier om snel eerste interviews af te nemen, te besparen op transportkosten en het gespreksproces veel sneller op gang te brengen dan het inplannen van persoonlijke interviews.

Tips voor een succesvol interview met een video-opdracht

De sleutel tot een succesvol video-interview is van tevoren oefenen, zodat u technische problemen vermijdt en u vertrouwd bent met het proces.

Neem de volgende tips door om ervoor te zorgen dat u dit type interview leuk vindt. Onthoud; een video-interview neemt evenveel gewicht in beslag als een persoonlijk interview, dus je zult zeker willen weten dat je goed voorbereid bent om op afstand te interviewen.

Voorafgaande planning

Bel voor een gesprek op het kantoor van het bedrijf vroeg, zodat je tijd hebt om je te verplaatsen. Vraag om hulp als u niet zeker weet hoe u de apparatuur moet gebruiken. Zelfs als je denkt dat je het kunt achterhalen, is het goed om een ​​snel overzicht te vragen.

Voor een video-interview thuis:

• Als u uw eigen apparatuur gebruikt, voer dan een dag of twee voor het interview een test uit.
• Stel uw camera en elke headset of microfoon in alsof u het eigenlijke interview zou gaan doen. Gebruik indien mogelijk dezelfde videotechnologie die u tijdens het daadwerkelijke interview zult gebruiken. Op die manier heb je geen last minute installatieproblemen of wachtwoordproblemen vlak voor je interview.
• Je camera moet op ooghoogte staan ​​(niet boven of onder). Een slecht geplaatste camera kan resulteren in niet-klepperende dubbele kinnen of rare schaduwen. Controleer of uw geluidsapparatuur goed werkt.

• Ongeacht de locatie, zorg ervoor dat u alle materialen (cv, portfolio, enz.) Die de recruiter van te voren nodig heeft, verzendt.

Verschijning

Bekijk tijdens je testrun de achtergrond die in de video wordt weergegeven. Ziet het er rommelig of storend uit? Plan om je achtergrond netjes te houden. Een gewone muur is ideaal of een kantoorachtige omgeving.

Besteed ook aandacht aan de verlichting. U wilt geen lichtbronnen achter u hebben, want dat zal uw gezicht in de schaduw laten.

Op de dag van het interview, kleed je professioneel en draag je dezelfde interviewkleding als een persoonlijk gesprek. Terwijl de camerahoek je vanaf de taille moet laten zien (je gezicht is het echte brandpunt) als er een mogelijkheid is dat je moet opstaan, zorg dan dat je broek of rok professioneel is.

Tijdens het video-interview

Zorg ervoor dat de tafel en je omgeving schoon en netjes zijn. Je wilt de interviewer niet afleiden.

Als je thuis een interview hebt, zorg er dan voor dat je in een rustige ruimte bent zonder blaffende honden, kinderen, muziek of andere geluiden.Schakel ook uw telefoon en eventuele meldingen op uw computer uit om te voorkomen dat ze tijdens het interview worden weggegooid door e-mails of expresberichten. De microfoon neemt elk geluid in de kamer op, dus tik niet op uw pen of schuifpapier.

Maak oogcontact en onthoud dat dit betekent kijken naar de camera (en niet het beeld-in-beeld-beeld van jezelf).

Gebruik dezelfde goede houding die u zou gebruiken tijdens een persoonlijk gesprek. Vermijd het maken van veel handgebaren, zelfs met een geweldige internetverbinding, er kan vertraging optreden en handgebaren kunnen stotteren op het scherm.

Het video-interviewproces

• Het bedrijf selecteert kandidaten voor video-interviews.
• Regelingen voor een interview zijn gepland - thuis met je eigen webcam, een bedrijfskantoor, een off-site locatie met een webcam setup, of via een webcam gestuurd naar de aanvrager.
• Een tutorial zal instructies geven over de webcam en het interview.
• Er zullen 10 - 15 vragen zijn gerelateerd aan de baan waarvoor het bedrijf in dienst neemt.
• De aanvrager krijgt 30 seconden om de vraag te lezen en twee minuten om te antwoorden.

Anders dan dat u het interview niet persoonlijk afneemt, zal het interviewproces hetzelfde zijn als een persoonlijk interview. Het doel van de interviewer (om kandidaten voor werk te screenen) is hetzelfde. U krijgt hetzelfde type interviewvragen. Wees ook bereid om vragen te stellen.

Als je niet zeker weet hoe het interview verloopt, is het goed om de interviewer te vragen hoe het met je gaat.

Het belangrijkste is om te overwegen dat dit type interview net zo belangrijk is als wanneer je de interviewer op zijn of haar kantoor zou ontmoeten. De waarde, zowel voor uzelf als voor de personeelsverantwoordelijke, is gelijk, en een goed gesprek, hoe het ook plaatsvindt, is de sleutel tot het aannemen van een baan.

Wat werkgevers verwachten te zien

Wat willen werkgevers zien wanneer ze video's van kandidaten voor werk bekijken?

• Beantwoord de gestelde vragen, niet de vragen die je hebt gesteld. Recruiters en wervingsmanagers willen weten dat u de vereiste klus kunt klaren, dus stellen zij specifieke vragen. Een video is een snellere manier om zoekers te screenen dan traditionele applicaties, dus geef ze geen reden om de video's te verwijderen.
• Toon creativiteit. Vertel in je antwoorden een ervaring die laat zien hoe je de vereiste baan kunt uitvoeren. Als je solliciteert om een ​​chef-kok te zijn, neem je bijvoorbeeld je antwoorden op in de keuken terwijl je een gerecht aan het klaarmaken bent.

• Wees presentabel. Zorg ervoor dat u op de juiste manier bent aangekleed en verzorgd en oefen uw antwoorden, zodat u de best mogelijke weergave van uzelf hebt. Video's zijn een geweldige manier om op te vallen tussen de andere aanvragers die alleen hun papieren of online cv hebben. De beste video's worden vaak doorgestuurd en opnieuw afgespeeld.
• Zorg dat je een cv en een applicatie klaar hebt staan. Video kan uw voet tussen de deur krijgen, maar standaardmaterialen worden op een bepaald moment in het proces nog steeds gebruikt. Zorg ervoor dat je ervaringen en beste punten overeenkomen met wat je in de video zegt.