Tips voor succesvol sollicitatiegesprek voor een vacature

Wordt u overwogen voor een promotie, maar moet u een interview afleggen om in aanmerking te komen voor de nieuwe baan? Wat is de beste manier om een ​​sollicitatiegesprek af te handelen? Wat kun je verwachten als je een gesprek hebt met een bedrijf waar je al werkt? Hoe kun je het interview behalen en gepromoveerd worden?

Wat is een sollicitatie-interview?

Een sollicitatiegesprek is een interview voor een promotie of een andere baan bij uw huidige werkgever. Veel bedrijven vereisen dat interne kandidaten een vergelijkbaar wervingsproces doorlopen als externe kandidaten voor werk.

Een sollicitatiegesprek is om verschillende redenen anders dan een sollicitatiegesprek voor een nieuwe functie. Ten eerste bent u al onderdeel van het bedrijf en weet u wat hun verwachtingen zijn. Ten tweede geeft elke dag - voor en na het interview - u de kans om te pronken met uw capaciteiten terwijl u in uw huidige functie werkt.

Bovendien kunt u uw reeds bestaande toewijding aan het bedrijf en uw ambities om daarbinnen te groeien ten gunste van u gebruiken. Aan de andere kant moet je nog steeds een interviewproces doorlopen en worden vergeleken met andere kandidaten voor de functie, mogelijk zowel externe als interne kandidaten. Uw sollicitatiegesprek kan zelfs moeilijker zijn dan kandidaten van buiten het bedrijf, omdat verwachtingen over wat u weet en uw vaardigheden mogelijk hoger zijn.

Taakvereisten Applicatievereisten

Bij het aanvragen van een promotie of een laterale verandering van functie binnen het bedrijf, wordt van medewerkers verwacht dat ze de positie per bedrijfsrichtlijn toepassen en interviewen. Ook al ben je al werkzaam bij het bedrijf, wees niet verbaasd als je je cv opnieuw moet indienen en een begeleidende brief moet opstellen voor de nieuwe functie. In feite kan het indienen van een aangepaste begeleidende brief die specifiek is voor de nieuwe functie, erg handig zijn bij het landen van de baan.

Denk eraan, u kunt concurreren met kandidaten van buitenaf, en hoewel u een voordeel heeft omdat u al voor het bedrijf werkt, betekent dat niet dat u moet bezuinigen op uw inspanningen voor de sollicitatie. Neem de tijd om uw applicatiemateriaal zorgvuldig te lezen en proeflezen voordat u ze verzendt.

Tips voor het sollicitatiegesprek

• Aandacht besteden aan het wervingsproces. Wanneer u erachter komt dat er een vacature is waarin u geïnteresseerd bent, volg dan de instructies van de toepassing. Verwacht niet dat je het wervingsproces van het bedrijf kunt omzeilen om de baan te krijgen. Als het bedrijf regels heeft, zijn ze van toepassing.
• Bereid je voor op het interview. Bekijk veelgestelde vragen en antwoorden voor een interview en overweeg hoe u zou reageren, op basis van uw kennis van het bedrijf, uw huidige baan en de nieuwe functie, uw vaardigheden en uw doelen voor de toekomst. Bekijk de vaardigheden die je hebt die je kwalificeren voor de nieuwe baan. Bekijk ook de typische sollicitatiegesprekvragen die u mogelijk worden gesteld.

• Doe je werk goed. Ook al ga je misschien door, blijf je huidige werk goed doen, om je meerderen eraan te herinneren wat een geweldige werknemer je bent.
• Vertel je baas. Als je wordt geselecteerd voor een interview, vertel dit dan aan je huidige leidinggevende zodat hij of zij het nieuws niet van een derde partij hoort. Leg uit waarom je solliciteert en vraag je baas om zijn of haar steun.
• Bereid je voor op de actie. Bereid je voor om je huidige baan door te geven aan iemand anders; heb al je eenden op een rij. Als het je doel is om door te gaan in het bedrijf, kan een rotzooi achterblijven een slecht beeld van je zijn. Aanbieden om te helpen met training en om beschikbaar te zijn voor vragen.

Tijdens het sollicitatiegesprek

• Blijf professioneel. Ook al ken je het bedrijf en ken je misschien de interviewer, verlies dan je professionele houding niet. Het is belangrijk om niet te casual en ontspannen over te komen. Het is belangrijk om de interviewer te laten zien dat u de baan wilt hebben en dat u alles in huis hebt om te slagen in de nieuwe rol.
• Markeer uw sterke punten. Je sterke punten kunnen zijn: je bekendheid met de functie en het bedrijf, het succes dat je hebt gehad in je huidige functie en de toewijding die je voelt tegenover het bedrijf om het zo succesvol mogelijk te maken.

• Onthoud dat je niet alles weet. Wees voorbereid om te praten over onbekende aspecten van de positie. Ga er niet vanuit dat je de in's en out's al kent. Je wordt misschien overrompeld.
• Wees niet te zelfverzekerd. Ga niet naar het interview, ervan uitgaande dat je "de baan hebt" - een overmoedige houding kan schadelijk zijn.
• Vragen stellen. Als je vragen hebt over de nieuwe functie, wat je rol zal zijn en hoe je zou overgaan, vraag dan zeker tijdens het interview. Hier zijn voorbeelden van vragen om de interviewer te vragen.

Tips voor After the Job Promotion Interview

• Zeg bedankt. Schrijf een bedankbriefje naar de persoon die u heeft geïnterviewd. Herhaal uw interesse in de nieuwe functie.
• Verbrand uw bruggen niet. Als u de promotie krijgt, brand dan geen bruggen. Je zult collega's achterlaten, mogelijk hun overste worden, ze behandelen met hetzelfde respect als toen je aan het samenwerken was. Wanneer de promotie is voltooid, laat je collega's weten dat je verder gaat. Als het bedrijf een officiële aankondiging gaat verzenden, wacht dan totdat dit is verzonden voordat u een persoonlijk e-mailbericht verzendt.

• Heb geen harde gevoelens. Als je de baan niet krijgt, laat dan eventuele negatieve gevoelens achter en werk aan de volgende promotiemogelijkheid.