Vragen om een ​​werkgever te stellen tijdens een interview

Ben je echt geïnteresseerd in het vastlopen van een stage? Gedurende de afgelopen 3 maanden werkte u aan het bijwerken van uw cv, het maken van gerichte begeleidende brieven en het verzenden naar zoveel mogelijk werkgevers in uw huidige interessegebied. Dan lijkt het alsof je ineens een telefoontje krijgt van 2 werkgevers, één die je vraagt ​​om een ​​telefonisch interview te doen en de ander die vraagt ​​of je naar kantoor mag komen om face-to-face te ontmoeten.

Wauw! Je bent erg enthousiast over de volgende stap in het stageproces en je wilt je het beste voorbereiden om succes te garanderen tijdens je sollicitatiegesprek. Terwijl de interviewdatum nadert, merk je dat je erg nerveus wordt en je bent niet zo zeker over hoe je deze angsten kunt overwinnen of hoe je een succesvol interview kunt voeren. Je angsten komen voort uit het feit dat je je kansen niet wilt verpesten door niet voorbereid te zijn en het interview te verpesten.

Als je al eerder een van mijn artikelen hebt gelezen, is mijn aanbeveling voor een sollicitatiegesprek oefenen, oefenen, praktijk. Het maakt niet uit of het interview via de telefoon is of dat u een werkgever face-to-face ontmoet, dezelfde strategieën zijn in beide situaties van toepassing. Oefenen met een familielid of vriend kan je gewoonlijk helpen voorbereid te zijn op het interview.

Bellen naar het Career Development Office op je universiteit en vragen of je een afspraak kunt maken om een ​​nep-interview te doen, kan ook heel nuttig zijn. Als je alleen oefent, wees er dan zeker van dat je voorbeeldvragen uit het interview hardop beantwoordt, zodat je je antwoorden beter kunt formuleren in plaats van ze gewoon in je hoofd rond te rennen.

Je merkt dat je je voorbereid voelt als je op weg bent naar het interview. Je bent je bewust van het aanbieden van een stevige handdruk, het onderhouden van oogcontact en het tonen van zelfvertrouwen door de manier waarop je jezelf presenteert en door een echte glimlach te hebben. Je hebt het interviewen beoefend en je hebt voorbeeldvragen voor een interview afgenomen, inclusief gedrag, voldoende om je ervan te verzekeren dat je het goed zult doen.

Terwijl het interview afloopt, vraagt ​​de werkgever plotseling of je vragen hebt. Je bevriest! U herinnert zich nog hoe belangrijk het is om tijdens een sollicitatiegesprek een paar vragen te stellen, maar in afwachting van het voorbereiden van sollicitatievragen die de werkgever zou stellen, bent u vergeten enkele vragen te stellen. Dit kan een zeer lastige situatie zijn als je niet ten minste één vraag kunt verzinnen. Eén ding dat je op dit moment zou kunnen doen, is om snel te herzien wat eerder in het interview werd besproken en de interviewer te vragen om je wat meer informatie te geven over een onderwerp dat je hebt besproken.

1:33

Kijk nu: 7 vragen die u aan werkgevers moet stellen

Waarom interviewers vragen van kandidaten verwelkomen

Vanuit het oogpunt van de werkgever is een sollicitant die een vragenlijst over de functie of de werkgever heeft, iemand die de interesse en motivatie heeft om meer over het bedrijf te weten te komen. Als je deze kennis vooraf hebt, kun je ook de loop van je antwoorden veranderen op interviewvragen op basis van de kennis die je over het bedrijf hebt opgedaan tijdens je onderzoek.

Uw vragen bewijzen aan de werkgever dat u zeer geïnteresseerd bent in deze stage of baan. De tijd nemen om de positie en het bedrijf online te bekijken, is een goede indicatie voor je motivatie en vindingrijkheid bij het voorbereiden van dingen die je tijdens een stage of baan tegenkomt.