Beste vragen om te stellen tijdens een informatiegesprek

Het opzetten van informatievergaderingen en het doorlopen van deze vragen kunnen u helpen bij het opbouwen van geweldige interviewvaardigheden terwijl u waardevolle informatie leert over de verschillende soorten banen die er op het door u gekozen gebied bestaan.

De volgende vragen zijn bedoeld om u te helpen een gedetailleerd beeld te krijgen van een beroep en functie. Gebruik deze informatieve en functionele vragen alleen als richtlijn. Je sollicitatiegesprek is het meest effectief als je aanvullende vragen krijgt die overeenkomen met je oprechte nieuwsgierigheid naar de specifieke carrière.

Bereid je voor op het interview

Lees meer over de werkgever of het veld in kwestie, oefen uw vragenlijst en stel uw interview in. Houd een notitieblok en een pen bij de hand en draag een horloge om ervoor te zorgen dat u de tijd van uw geïnterviewde respecteert en uw welkom niet overschrijdt.

28 Beroepsvragen om te stellen

De volgende vragen kunnen u helpen belangrijke informatie over de functie van uw geïnterviewde te achterhalen. Sommige kunnen meer of minder relevant zijn voor de persoon die u kiest om te interviewen. Kies de nuttigste vragen voor uw behoeften en zorg ervoor dat u niet buitensporig veel tijd van uw geïnterviewde in beslag neemt.

1. Wat is de titel van de persoon die u interviewt?
2. Wat zijn andere veelgebruikte titels voor de functie?
3. Welke taken worden uitgevoerd tijdens een normale dag, week, maand of jaar? Heeft hij of zij een vaste routine? Hoeveel variëteit is er elke dag? Terwijl de persoon de taken beschrijft, vraag je welke vaardigheden nodig zijn.
4. Welk educatief programma wordt aanbevolen als voorbereiding? Informeer naar het onderscheid tussen cursussen die wenselijk zijn en die welke onmisbaar zijn.
5. Welke soorten cursussen zijn het meest waardevol om de vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor succes in deze bezigheid? Informeer naar het onderscheid tussen cursussen die wenselijk zijn en die welke onmisbaar zijn.

1. Naar welk diploma of certificaat zoeken werkgevers?
2. Wat voor soort werk / stage-ervaring zouden werkgevers zoeken in een sollicitant, en hoe verkrijgt een persoon deze ervaring?
3. Worden eventuele co-curriculaire activiteiten aanbevolen?
4. Welke stappen (naast het voldoen aan onderwijs- en ervaringsvereisten) zijn nodig om in deze bezigheid te breken (bijvoorbeeld examen, interview, vakbondslidmaatschap)?
5. Wat zijn de belangrijkste zoekwoorden of buzzwords die je in een cv of begeleidende brief moet opnemen als je op zoek bent naar een baan in het veld?
6. Wat zijn de mogelijkheden tot vooruitgang en tot welke positie? Is een gevorderd diploma nodig en, zo ja, in welke discipline?

1. Welke vaardigheden zijn het belangrijkst om te verwerven (d.w.z. naar welke vaardigheden zoeken werkgevers)?
2. Wat zijn de belangrijkste of belangrijkste persoonlijke kenmerken voor succes in het veld?
3. Wat zijn de verschillende instellingen waarin mensen in dit beroep kunnen werken (bijv. Onderwijsinstellingen, bedrijven, non-profitorganisaties)?
4. Welke andere soorten werknemers hebben vaak interactie met deze functie?
5. Bestaan ​​er aanwijzingen voor een gedifferentieerde behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers met betrekking tot taken op het gebied van het werk, beloning en doorgroeimogelijkheden?

1. Wat zijn de kansen op werk in het geografische gebied van de adviseur? Waar zijn de beste kansen op werk? Wat zijn de kansen op werk bij het bedrijf van de adviseur? Is mobiliteit een noodzakelijke succesfactor?
2. Wat zijn enkele gerelateerde beroepen?
3. Wat zijn de verschillende salarisbereiken?
4. Heeft de gemiddelde werknemer een vaste planning of zijn de uren flexibel?
5. Wat zijn de eisen en frustraties die typisch zijn voor dit soort werk?
6. Bestaat er een typische commandostructuur op dit gebied?
7. Hoe kun je bepalen dat je over het vermogen of het potentieel beschikt om succesvol te zijn in deze specifieke bezigheid?

1. Is dit een snel groeiend veld? Is het mogelijk om de toekomstige behoeften van werknemers op dit gebied te voorspellen?
2. Welke soorten technologie worden gebruikt en hoe worden ze gebruikt?
3. Waar worden vacatures gevonden?
4. Welke instapniveau's zijn er op dit gebied die een afgestudeerde in de kunstwetenschappen zou kunnen overwegen?
5. Wat weet de adviseur nu dat nuttig zou zijn geweest om te weten wanneer hij of zij in jouw schoenen stond?

11 Functionele vragen om te stellen

De meeste van de volgende vragen dienen om u een voorproefje te geven van het dagelijks leven van de geïnterviewde op het werk. Je hebt misschien verschillende triggers die bijvoorbeeld druk of stress veroorzaken, maar de antwoorden die je ontvangt, kunnen je helpen uit te leggen waar je uitblinkt en welke items, zoals veel overwerk, misschien niet passen bij je levensstijl.

1. Hoeveel uur werkt de adviseur?
2. Wat voor soort opleiding heeft de adviseur?
3. Wat was het carrièrepad van de adviseur van college tot heden?
4. Wat zijn de bevredigende aspecten van het werk van de adviseur?
5. Wat zijn de grootste belastingen, spanningen of angsten in het werk?
6. Wat zijn de belangrijkste taakverantwoordelijkheden?
7. Wat zijn de moeilijkste problemen en beslissingen waarmee de adviseur moet omgaan?
8. Wat is het meest ontevreden over het werk? Is dit typisch voor het veld?
9. Hoe zou de adviseur de sfeer / cultuur van de werkplek beschrijven?

1. Denkt de adviseur dat je belangrijke vragen weglaat die nuttig zouden zijn om meer te weten te komen over de baan of het beroep?
2. Kan de adviseur anderen voorstellen die waardevolle bronnen voor u kunnen zijn?

Stuur na het interview een bedankbriefje per e-mail. Om je connectie te versterken en te laten zien dat je echt veel uit het interview hebt gehaald, voeg een link toe aan een artikel over iets dat relevant is voor je gesprek, en laat de persoon weten dat ze je hebben geïnspireerd om het artikel te lezen.