Vragen om geen werkgever te vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Dit zijn de meest gestelde vragen op een sollicitatie (en de juiste antwoorden)

Inhoudsopgave:

Kijk nu: 7 vragen die u aan werkgevers moet stellen
Nooit deze vragen stellen tijdens een interview
Meer vragen om af te zien van vragen

Tegen het einde van een interview zal bijna elke werkgever vragen: "Heeft u vragen voor mij?" Sollicitanten moeten evenveel aandacht besteden aan het stellen van vragen als aan het beantwoorden van vragen. Of u het nu wilt of niet, elke vraag die u stelt heeft het potentieel om uw kennis van het bedrijf, uw interesse in de functie en uw werkethiek te weerspiegelen.

Daarom is het belangrijk om de tijd te nemen om doordachte vragen te stellen voor elk interview.

Aan de andere kant zijn er enkele vragen dat het nooit gepast is om je interviewer te vragen. Hier is een lijst met vragen die u nooit aan een werkgever moet stellen tijdens een interview, samen met informatie over waarom u ze niet zou moeten vragen.

1:33

Kijk nu: 7 vragen die u aan werkgevers moet stellen

Nooit deze vragen stellen tijdens een interview

Kan ik dit werk vanuit huis doen?

Als je een sollicitatiegesprek hebt voor een baan op de telewerkplek, zou de taakomschrijving dat hebben gezegd. Vragen om thuis te werken houdt in dat je het niet prettig vindt om met anderen te werken, je werkt niet goed onder directe supervisie of je hebt een moeilijke planning om mee te werken. Af en toe mogen werknemers die een lange periode een functie hebben bekleed, telewerken, maar dit is geen concessie die je ooit zou moeten vragen in een eerste interview.

Wat doet je bedrijf?

Vermijd vragen over het bedrijf die u van tevoren had kunnen onderzoeken op de bedrijfswebsite. Deze vragen laten zien dat je je huiswerk niet hebt gedaan, en impliceren dat je niet echt geïnteresseerd bent in de functie.

Wanneer kan ik vrij nemen voor vakantie?

Bespreek eerdere verplichtingen niet voordat u een functie aangeboden krijgt. Als u vrijaf vraagt voordat u een baan krijgt, betekent dit dat u geen volledig toegewijde werknemer wordt.

Heb ik de baan gekregen?

Deze vraag stelt werkgevers ter plaatse en doet je ongeduldig overkomen. In plaats daarvan kunt u vragen om meer informatie over de volgende stap in het wervingsproces. U kunt bijvoorbeeld vragen: "Doe je meestal meerdere sollicitatierondes met sollicitanten?" Als ze echter geïnteresseerd in u zijn, zullen de meeste werkgevers u deze informatie geven voor het einde van het interview. Dit zijn de beste manieren om naar een baan te vragen, zonder direct naar de functie te vragen.

Wat is het salaris voor deze functie?

Stel deze vraag niet bij een eerste interview. Als u weet dat u een baan weigert die minder dan een bepaald bedrag betaalt, kunt u het bedrag in uw begeleidende brief vermelden. Als u echter zelfs enigszins flexibel bent met betrekking tot het salaris, is het het beste om de vergoeding niet te bespreken totdat u een functie aangeboden krijgt.

Hoeveel uur zal ik verwachten dat ik elke week werk? Moet ik in het weekend werken?

Vragen over uren en extra werk impliceren dat u hoopt zo min mogelijk te werken. Een betere vraag zou zijn: "Hoe ziet een typische werkdag eruit?" Het antwoord geeft u waarschijnlijk inzicht in verwachte werkuren.

Hoe lang zou ik moeten wachten om gepromoveerd te worden?

Deze vraag houdt in dat u niet geïnteresseerd bent in de functie waarvoor u solliciteert en dat u alleen maar wacht om door te gaan naar iets beters. In plaats daarvan zou u de werkgever kunnen vragen: "Wat zijn enkele van de groeimogelijkheden bij dit bedrijf?"

Wat voor soort ziektekostenverzekering biedt dit bedrijf?

Wacht tot je de positie aangeboden krijgt voordat je vragen gaat stellen over voordelen. Als er echter een voordeel is dat u van een baan verlangt (zoals een bepaald type ziekteverzekering, een dagopvangprogramma, enz.), Breng het dan met personeel in plaats van met de interviewer.