Vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek met media

De vreugde die je had toen je een sollicitatiegesprek in de media kreeg, is waarschijnlijk vervangen door zorgen over wat je kan worden gevraagd als je in de hete stoel zit. Denk na over wat je wilt weten over de baan tijdens het interview. De antwoorden die u krijgt van een potentiële baas, zullen u inzicht geven in de vraag of de functie geschikt voor u is en u helpen voorkomen dat u het slachtoffer wordt van een slecht sollicitatiegesprek.

Bereid jezelf met deze 8 vragen voor tijdens je sollicitatiegesprek in de media.

Wat is uw managementachtergrond?

Een eenvoudige vraag brengt het gesprek op gang. U wilt weten of u en uw potentiële baas een gemeenschappelijk verleden hebben. Als je dezelfde soorten banen hebt gehad, in dezelfde staten hebt gewoond of een andere verbinding hebt, vermeld dit dan. Het onderscheid je van de anderen die geïnterviewd worden en laat je achterhalen of je links deelt, zoals je in Los Angeles gewoond hebt, en dat is waar hij naar de universiteit ging.

In de media vertellen deze antwoorden u ook of zijn achtergrond creatief, financieel of bestuurlijk is. Als je een creatief schrijver bent, wil je misschien iemand anders met creatieve vaardigheden als baas, dan iemand wiens focus ligt op het volgen van de bedrijfsbeleidsgids.

Wat is uw perfecte dag, net als een mediabeheerder?

Deze vraag brengt u in het hart van de persoon die u kan leiden. Je bent verder gegaan dan de feiten van zijn achtergrond naar zijn hoop en dromen.

Een antwoord als: "Een perfecte dag zou op de golfbaan zijn, met het kantoor zelf," misschien een luchtige reactie, maar het kan erop wijzen dat de baas minder hands-on is. Dat zou je meer controle over je dag kunnen geven, zonder dat iemand je nek inademt.

In tegenstelling, een reactie als: "We zouden een wereld exclusief op onze tijdschriftdekking hebben en al onze advertentieruimte uitverkopen", laat zien dat de baas competitief is met specifieke doelen. U kunt beslissen of u het beste gedijt met een zeer gedreven leider in nieuwsbeheer.

Wat zijn de managementuitdagingen waarmee je te maken hebt?

Door dit te vragen, zie je de frustraties op deze werkplek. Als je hoort: "Er is nooit genoeg geld om verhalen te verslaan zoals ik dat wil", laat zien dat deze manager misschien financiële strijd voert en misschien zelfs verbitterd is.

"Telkens wanneer ik nieuwe mensen krijg die zijn opgeleid, gaan ze weg", kan dit erop wijzen dat er personeelsproblemen zijn of dat het geen prettige werkomgeving is. Aan de positieve kant kan het gewoon een kwestie zijn van nieuwe werknemers die ongelooflijk ambitieus zijn en elders betere banen krijgen.

Elke mediamanager heeft te maken met obstakels, zoals druk van de ratings en het tevreden houden van werknemers. Laat de reacties u niet direct afschrikken van het accepteren van de baan.

Waar zie je jezelf in vijf of tien jaar?

Je moet weten of je potentiële baas van plan is om rond te blijven hangen. Als hij zes maanden later de weg op gaat, ben je achtergebleven om jezelf opnieuw te bewijzen aan een nieuwe baas, zonder tijd te hebben om een ​​trackrecord van prestatie te maken.

Er is niets mis met een manager die persoonlijke ambitie heeft. Je kunt hem volgen op de corporate ladder of hem vervangen wanneer hij verder gaat.

Maar het is belangrijk om te weten of hij zijn ogen op de uitgangsdeur richt terwijl hij je interviewt. Als hij dat doet, krijg je misschien niet de training die je nodig hebt om correct te beginnen.

Wat doen uw concurrenten beter dan u?

Als het antwoord "niets" is, dan zijn de muren nog steeds op - je bent nog niet in het hoofd of hart van de manager terechtgekomen. Zelfs als het werk een topbedrijf is, moet er iets bewonderenswaardigs zijn dat hij in een concurrent ziet.

U wilt weten waar de manager zijn team wil nemen. Want wat hij ook denkt dat een concurrent beter doet, is waar hij zijn aandacht op zal vestigen.

"Ze breken verhalen sneller af dan wij," geeft je een opening om te vertellen hoe je hebt gedraaid om exclusief te worden. "Ze hebben meer Facebook-fans", biedt een manier om je sociale media-vaardigheden te benadrukken.

Wat gebeurde er met de vorige persoon om de baan te houden?

Nu verschuift uw aandacht van het leren kennen van uw mogelijke nieuwe baas om meer te weten te komen over de baan. Ontdek wat er werd verwacht van de persoon die de baan had en of het resultaat gelukkig eindigde.

"Het is gewoon niet gelukt", kon een lage balk instellen waar je gemakkelijk overheen kunt springen. Misschien laat het zien dat er onredelijke verwachtingen zijn gewekt. In beide gevallen moet u meer informatie inwinnen, hoewel personeelsbeleid kan voorkomen dat de manager u alles vertelt.

"Ze won een Pulitzer Prize en werkt nu voor een nationale krant," presenteert het tegenovergestelde probleem. Je zult waarschijnlijk het gevoel hebben dat er enorme schoenen te vullen zijn, maar je weet tenminste dat het bedrijf geweldig werk levert.

Hoeveel betaalt de media?

Dat is waarschijnlijk wat u het liefst wilt vragen. Er zijn risico's om deze vraag te vroeg of te direct te stellen.

Je wilt niet lijken alsof geld het enige is waar je om geeft. Je moet ook niet laten zien dat je ervan uitgaat dat je de baan krijgt, gewoon door op kantoor te zijn.

Wacht tot de manager het onderwerp naar voren brengt. Als hij het heeft over personeelsbeloningen, de kosten van levensonderhoud of dat er een arbeidscontract is om te ondertekenen, dan is dat normaal.

Bereid je voor in het geval dat de manager de vraag terug naar je gooit, 'Hoeveel denk je dat het betaalt' of 'Wat zou het duren om je de baan te laten accepteren', zijn pogingen om je een nummer te laten zeggen. Op een vriendelijke manier, vermijd het beantwoorden van deze vraag.

Dat komt omdat als u zegt '$ 75.000' en de manager bereid was u $ 100.000 aan te bieden, u waarschijnlijk veel geld heeft gekost. "Jij bent aangenomen!" kan het antwoord van de manager zijn, terwijl hij zichzelf feliciteert met het feit dat hij $ 25.000 heeft bespaard.

Het is beter om te zeggen dat je de kosten van appartementen in zijn stad of de toestand van de lokale advertentiemarkt niet kent, dus het is onmogelijk om te raden. Je wilt dat de manager de dollar geeft.

Wat is de volgende in uw zoekopdracht?

Als je het interview verlaat, verdien je het om te weten waar de manager naartoe gaat. Hij moet je vertellen hoe en wanneer hij een beslissing zal nemen.

Wees niet teleurgesteld als je niet ter plaatse bent gehuurd. Sommige managers moeten contact opnemen met hun eigen bazen voordat ze u uitnodigen om lid te worden van het bedrijf.

Vraag of je een e-mail kunt sturen of een e-mail kunt sturen om binnen een paar dagen of weken contact met hem op te nemen. Zorg ervoor dat je een follow-up stuurt, bedankt voor het interview.

De meeste interviews laten je met spanning achter, maar toch enkele zorgen. Weeg alle antwoorden van de manager af in plaats van alleen de antwoorden die je hebt uitgeschakeld - dat is wat hij doet terwijl hij jou beschouwt. Op die manier neem je de juiste beslissing wanneer je bedenkt of hij degene is die je leidt terwijl je hogerop gaat in je mediacarrière.