Wat te verwachten als je solliciteert voor een baan als misdadiger

Carrières in strafrecht en criminologie hebben een enorme verantwoordelijkheid om zich te houden aan de hoge ethische normen die door het publiek worden geëist. En omdat er zoveel dergelijke carrières in de publieke sector zijn, zijn er vaak een aantal wetten en regels die bepalen hoe mensen worden ingehuurd.

Dit alles leidt tot een aanwervingsproces dat kan verschillen van veel andere banen die u mogelijk in het verleden hebt aangevraagd. Als je geïnteresseerd bent in criminologie, moet je weten hoe het sollicitatieproces eruit zal zien en hoe lang het duurt om te worden aangenomen.

Het proces voor het verhuren van misdrijven is een spel van getallen

Veel bureaus voor strafrechtspleging ontvangen duizenden aanvragen per maand, wat een goede zaak is omdat veel bureaus veel vacatures hebben, met name voor politiefunctionarissen en functies voor correctiesfunctionarissen.

Ondanks alle vacatures zijn werving en rekruteringsteams vaak klein, wat betekent dat slechts een paar mensen beschikbaar zijn om de aanvragen te overschrijden om te bepalen welke aanvragers voldoen aan de minimumkwalificaties.

Dit betekent dat het even kan duren - mogelijk een maand of langer - voordat u een bericht ontvangt over uw toepassingsstatus.

De aanvullende aanvraag voor banen in het strafrecht

Als uw eerste aanvraag slaagt, ontvangt u waarschijnlijk een voorwaardelijke jobaanbieding. Met die voorwaardelijke brief kun je verwachten een meer diepgaande aanvullende aanvraag in te vullen. Deze applicatie zal meer informatie opleveren voor het bureau om later een grondig achtergrondonderzoek uit te voeren.

De aanvullende aanvraag bevat vragen over eerder drugsgebruik, eerdere arrestaties, alle adressen waar je hebt gewoond en alle werkgevers waarvoor je hebt gewerkt binnen een bepaalde periode - meestal de laatste 10 jaar. U moet ook uw volledige opleidingsgeschiedenis opgeven.

Fysieke vaardigheden testen voor banen in de strafrechtspleging

Sommige banen in het strafrecht - zoals wetshandhaving - kunnen fysiek streng zijn en vereisen een test van fysieke fitheid of fysieke vaardigheden. Dit is vaak de volgende fase van het wervingsproces en zal over het algemeen binnen een maand of twee na uw aanvraag plaatsvinden. De test kan een hindernisbaan of een andere taakgerelateerde taak omvatten, of een maat voor uw algehele fitnessniveau.

Polygraaf en psychologische examens voor banen voor misdadigers

Sommige banen vereisen een polygraaf-examen, een psychologisch examen of beide. Als ze vereist zijn, zullen ze waarschijnlijk worden gepland door je achtergrondonderzoeker een paar weken na je fysieke vermogenstest.

Het doel van deze examens is om uw betrouwbaarheid en algemene geschiktheid voor een carrière in het strafrecht te bepalen. Dit zal de afdeling helpen beslissen of ze tijd en middelen zal besteden aan een volledige achtergrondcontrole.

Achtergrondonderzoeken voor banen in het strafrecht

Op een bepaald moment in het proces - meestal, direct na een polygraaf of psychologische tests - zal je bestand zijn weg vinden naar een achtergrondonderzoeker. De onderzoeker beukt op de stoep, controleert bij elk van je vorige werkgevers, ontmoetingen met buren, en zoekt naar problemen in je verleden die misschien suggereren dat je geen waardige kandidaat bent.

Zodra het onderzoek is voltooid, stelt de achtergrondonderzoeker een volledig rapport samen en stuurt dit door naar de inlenende autoriteit om een ​​definitieve beslissing te nemen.

Mondelinge bestuursinterviews voor strafrechtelijke banen

Zodra je de achtergrondcontrole hebt doorstaan, moet je mogelijk voor een mondeling interviewboard gaan zitten. Vaak zal het interview je ranglijst bepalen op een kant-en-klare lijst, dus het is in je eigen belang om hoog te scoren, zodat je de voorkeur krijgt voor het inhuren.

Wanneer ben je klaar om te huren voor een baan als misdadiger?

Alles bij elkaar genomen, kunt u verwachten dat het hele proces van het in dienst nemen van een strafrechtelijke zaak 4 tot 6 maanden in beslag neemt, vanaf het moment waarop u zich aanmeldt tot het moment waarop u uiteindelijk de oproep krijgt waarop u hebt gewacht. Het is een lang en zorgelijk proces, maar zodra je je carrière start, is de kans groot dat je zult ontdekken dat het het wachten meer dan waard is.