Tweede uitnodiging voor een interview en wat te verwachten

Het zoeken naar een baan kan een schrijnend proces zijn. Na het solliciteren, wachten op potentiële maanden en hopen op een reactie, word je eindelijk uitgenodigd voor een eerste interview. Als je het goed hebt gedaan, word je waarschijnlijk uitgenodigd voor een tweede interview.

Dit kan ongelooflijk opwindend zijn, maar ook zenuwslopend. Typisch, omdat wervingsmanagers het veld van potentiële aanwervingen al drastisch hebben versmald, is uw wachttijd voor terugbellen veel korter. Onthoud dat, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de omvang van de taak, uw tweede interview misschien wel de volgende stap is. Er kan ook een derde interview zijn.

Voorbeeld van een uitnodiging voor een tweede interview

Het volgende is een voorbeeld van een e-mail waarin u wordt geadviseerd dat u bent geselecteerd voor een tweede interview.

Onderwerpen: Uitnodiging voor een tweede interview

Beste Lucy Miranda, Bedankt dat je de tijd hebt genomen om met ons af te spreken om je interesse in en kwalificaties voor de functie van assistent-galeriemanager bij het Oakland Photography Institute te bespreken.

We zijn blij om u te informeren dat u de eerste ronde van interviews hebt doorlopen en we willen u graag uitnodigen om terug te keren naar de galerij voor een tweede interview. Het interview duurt ongeveer twee uur. Laat me weten welke dagen en tijden je beschikbaar bent voor de komende twee weken.

We kijken er naar uit om je weer te ontmoeten.

Het beste, Jason Turner

Wat te verwachten bij een tweede interview

De e-mailuitnodiging ontvangen is een geweldige volgende stap, maar dit betekent niet dat de klus de jouwe is. Op dit punt hebben ze waarschijnlijk de aanvragerspool, van de tientallen die zich aanmeldden, beperkt tot slechts een handjevol mensen die de eerste ronde met succes hebben doorlopen.

Deze keer sta je voor de meest hooggekwalificeerde kandidaten, dus het is belangrijk om gefocust te blijven en niet te veel zelfvertrouwen te krijgen.

Veel mensen denken ten onrechte dat een tweede interview informeler is dan het eerste. Dit is eenvoudigweg niet het geval, tenzij dit specifiek is aangegeven door de personeelsverantwoordelijke of contactpersoon voor human resources in de uitnodiging die u heeft ontvangen.

Kleed je net zo aan als voor de eerste bijeenkomst, zoals het dragen van een herenpakje of een passende, moderne jurk, tenzij het een informele werkomgeving is. Zorg ervoor dat je outfit schoon, goed geperst en goed zit. En houd uw accessoires tot een minimum beperkt.

Uw tweede interview zal waarschijnlijk op een aantal manieren verschillen van uw eerste. Bij sommige bedrijven ontmoet je andere mensen dan in het eerste interview. Bij andere bedrijven zul je dezelfde groep ontmoeten, maar de focus van het interview zal anders zijn. In plaats van vragen over uw werkervaring en prestaties, kunnen zij zich in plaats daarvan concentreren op cultuur en persoonlijkheid om te zien of u geschikt bent voor op kantoor.

Er zijn een aantal verschillende soorten interviews en het is mogelijk dat de potentiële werkgever na uw eerste gesprek een ander type gebruikt om te zien hoe u met verschillende sollicitaties omgaat. Als je eerste interview een-op-een was, kan je tweede een groepsinterview zijn. Groepsinterviews zijn een groep collega's die u interviewen of een groep geïnterviewden die samen geïnterviewd worden. Hoe dan ook, het wervingsteam bekijkt hoe je met een groep omgaat, dus oefen ook je luistervaardigheden en lichaamstaal.

Vergeet niet dat dit een tweerichtingsgesprek is. Terwijl ze je interviewen, moet je ze ook evalueren als potentiële werkgever. Een tweede interview is een geweldige kans om meer inzicht te krijgen in hoe uw collega's zijn, hoe de bedrijfscultuur eruit ziet en hoe uw potentiële baas werkt.

Wees voorbereid om vragen te stellen over niet alleen je rol, maar ook je toekomstige team en het bedrijf als geheel. Het geeft je waardevolle inzichten, maar toont ook je interesse en passie voor het werk.