Wat te doen als je te groot bent voor een baan die je wilt

Is er iets dat meer oneerlijk aanvoelt dan overgekwalificeerd zijn voor een baan? Waarom zou je bestraft worden omdat je te goed bent? Wat moet je doen als je echt een baan wilt, maar ben je bang dat de werkgever denkt dat je beter geschikt bent voor een hogere functie? Als je er vanuit het perspectief van de werkgever over nadenkt, is dat logisch. Een overgekwalificeerde kandidaat wil misschien niet lang op een functie blijven en werkgevers willen graag omzet vermijden.

Werkgevers zoeken naar kandidaten die goed bij de functie passen, en als uw referenties aantonen dat u overgekwalificeerd bent - of onvoldoende gekwalificeerd -, wordt u mogelijk niet geacht in aanmerking te komen voor de rol.

Lees meer over waarom werkgevers het vermijden van het aannemen van overgekwalificeerde kandidaten, hoe u uw cv aan te passen om duidelijk te maken dat u geïnteresseerd bent in de positie op de lange termijn, wat te vermelden in een begeleidende brief, en hoe te reageren op interviewvragen in de blog post hieronder.

Waarom is overkwalificatie een probleem?

Hier zijn enkele van de belangrijkste redenen waarom werkgevers terughoudend zijn met het aannemen van kandidaten die overgekwalificeerd lijken:

• Ze zijn bang dat je je zult vervelen: Bedrijven willen mensen inhuren die blijven rondhangen en genieten van hun dagelijkse werk. Als je overgekwalificeerd bent, kunnen managers ervoor zorgen dat je je zult vervelen en vertrekken naar een kans die je volledige talenten gebruikt. Ze kunnen ook bang zijn dat je het niveau van werk dat de functie met zich meebrengt niet wilt doen.
• Of dat je op zoek bent naar een tijdelijke maatregel: Als je een tijdje werkloos bent geweest, denken werkgevers misschien dat je gewoon een baan - en elke baan - wilt ontvangen in je cv en dat de functie bedoeld is om je te laten paraderen naar een andere baan waarvoor je beter geschikt bent. Net als bij de zorgen over verveling, is de grootste zorg van werkgevers hier dat u de klus alleen als opstap naar iets beters wilt.

• Ze zijn niet zeker dat je richting kunt geven: Een andere reden waarom werkgevers het vermijden van het inhuren van zeer gekwalificeerde kandidaten voor functies die niet overeenkomen met hun ervaringsniveau is dat deze kandidaten moeite hebben om de leiding te nemen van mensen die minder gekwalificeerd zijn op papier.
• En nerveus, de betaling komt niet overeen met uw behoeften: Een deel van de bezorgdheid van een werkgever dat je overgekwalificeerd bent, kan een zorg zijn dat je een salaris wilt dat overeenkomt met je ervaringsniveau - en ver boven het bereik ligt dat voor de baan geldt.

Tips voor je CV

Je cv vertelt het verhaal van je carrière. En terwijl u nooit, nooit op uw cv moet liggen, is het toegestaan ​​om banen te verlaten en over het algemeen te schilderen als een kandidaat die op het juiste niveau zit voor de klus. Hier zijn enkele suggesties voor cv-strategieën die ervoor zorgen dat u er goed uitziet voor een functie.

Maak het op maat: Zoals bij elke sollicitatie, moet je ervoor zorgen dat je cv, als je overgekwalificeerd bent, focust op hoe je ervaring overeenkomt met de baan die je wilt. Verdiep je niet in ervaringen en kwalificaties die verder gaan dan de behoeften van het bedrijf voor de functie. Neem uw kwalificaties op die het best bij uw functie aansluiten en overweeg wat u mogelijk van uw cv wilt laten zodat het van dichterbij kan worden bekeken.

Verlaat geavanceerde graden:Je hoeft niet elke graad op te geven die je hebt. Verlaat de postuniversitaire graden als je denkt dat ze niet nodig zijn om de gewenste positie te krijgen. U hoeft niet te adverteren voor het feit dat u meer referenties heeft dan waar de werkgever naar op zoek is. Je wilt ook niet dat de werkgever verwacht dat je vanwege je diploma een hoger salaris nodig hebt.

Laat data van je opleiding af: Het is niet nodig om afstudeergegevens op te nemen voor wanneer je op je CV naar de universiteit bent geweest. Datums geven aan hoe oud je bent en je leeftijd kan aangeven dat je overgekwalificeerd bent voor een instapniveau.

Sommige taken verwijderen: U hoeft niet elke positie te vermelden die u hebt vastgehouden. Je kunt taken uit je cv verwijderen waardoor je overgekwalificeerd kijkt; wees u ervan bewust dat bedrijven zich hierdoor misschien afvraagt ​​wat u in die tijdsperiode hebt gedaan. Wees klaar om uit te leggen tijdens een sollicitatiegesprek.

Ga functioneel:CV's kunnen op allerlei manieren worden opgemaakt, van functioneel (een prestatie- en vaardigheidsgebaseerd formaat) tot chronologisch (met een lijst van taken op het moment dat ze werden gehouden). Een functioneel CV kan helpen de impact van uw meest recent gehouden titel en verantwoordelijkheden te verminderen. Stel je functionele of combinatie CV samen rond de gewenste positie.

Zet de samenvatting of doelsecties in om te gebruiken: Dit is de beste plek - afgezien van de begeleidende brief - om je verhaal te vertellen. Enkele manieren om van dit gedeelte te profiteren wanneer u overgekwalificeerd bent, zijn:

• Zet de titel van de positie die u zoekt in uw doelsectie.
• Leg in je samenvatting uit dat je een overgang naar een nieuwe carrière wilt maken (dit kan aantonen waarom je een positie onder je ervaringsniveau zou innemen).
• Vermijd verheven taal. Sla details over hoe lang je hebt gewerkt en je sterke expertise. Hou het simpel!
• Leg je carrière uit op een manier die duidelijk maakt waarom je een lagere positie zou innemen; misschien bevindt u zich in een gebied waar promoties u naar posities op managementniveau hebben geleid en niet het werk doen waar u echt van geniet.

Benadrukken titels:Typisch, functieomschrijvingen op je cv zet de titel op een prominente plaats, maar dat hoeft niet het geval te zijn. U kunt de bedrijfsnaam op de bovenste regel zetten en onderstaande titels weergeven.

Gebruik minder krachtige woorden: Over het algemeen is het advies om taal op te vijzelen en krachtige woorden te gebruiken om aan te geven hoeveel verantwoordelijkheid en leiderschapsbeleving je hebt, maar als je je zorgen maakt over overkwalificatie, bel je taal en houd het eenvoudig.

In plaats van 'Een overstap naar een nieuw boekhoudsysteem als speerpunt' kunt u zeggen: 'Heeft u geholpen bij het beheer van een overgang naar een nieuw boekhoudsysteem'.

Gebruik uw begeleidende brief om uit te leggen

Je CV is slechts een deel van je applicatiepakket. Gebruik uw begeleidende brief om aan te geven waarom de taak voor u geschikt is, zelfs als u iets op een hoger niveau zou kunnen doen. Er zijn veel redenen waarom u op dit moment op zoek zou kunnen zijn naar een carrièreswitch. Misschien ben je met pensioen maar wil je nog steeds een band met de industrie behouden.

Misschien heb je een persoonlijke passie voor de functie of het bedrijf. Misschien wilt u terugkeren naar meer hands-on werk in het veld en het beheer achter u laten.

Gebruik uw begeleidende brief om details over uw motivaties te geven en laat zien hoe u een goede kandidaat zou zijn.

Bespreek te hoog gekwalificeerd zijn tijdens een interview

Tijdens interviews, als het onderwerp overkwalificatie naar voren komt, vraag om specifieke informatie over waarom de interviewer die zorg heeft; dit zal u toelaten om de best mogelijke reactie te geven. Uw interviewer denkt misschien dat u overgekwalificeerd bent omdat u een graad op universitair niveau hebt en u zich niet realiseert dat deze zich op een niet-gerelateerd gebied bevindt. Neem de tijd om je antwoord klaar te maken voor vragen over overgekwalificeerd zijn, dus je bent klaar om te antwoorden.

Laat je vooral niet ontmoedigen als je steeds wordt afgewezen voor banen vanwege overgekwalificeerd te zijn. Met wijzigingen in je CV en sollicitatiebrief kun je voorbij dit obstakel komen.