Talentbeoordelingen en hoe bedrijven ze gebruiken

Wat zijn talentbeoordelingen en waarom gebruiken werkgevers deze? Sommige bedrijven testen sollicitanten op werk om te bepalen of kandidaten een goede match zijn voor hun vacatures. Bedrijven die talentbeoordelingen uitvoeren, zoeken kandidaten die voldoen aan hun wervingscriteria.

Waarom bedrijven Talent Assessments gebruiken

Talentevaluaties, ook wel pre-employment tests of tests voor het testen van een baan genoemd, worden gebruikt om werkgevers te helpen bij het identificeren van kandidaten die geschikt zijn voor een baan bij hun bedrijf.

Deze tests helpen bij het voorspellen van de on-the-jobprestaties en -behoudbaarheid van een nieuwe verhuurder. Dus in theorie moeten aanvragers die slagen voor de screeningstest beter presteren als werknemers als ze worden aangenomen.

Talentbeoordelingstests zijn gebaseerd op casussen voor het inhuren en retentie en analyseren van werknemersgegevens. De testresultaten zullen het bedrijf een indicatie geven van hoe dicht een wedstrijd de kandidaat die de test aflegt zal zijn aan de specificaties van het bedrijf.

Bedrijven die talentbeoordelingen gebruiken

Talentevaluaties worden gebruikt als onderdeel van een online screeningproces dat werkgevers helpt te beslissen welke kandidaten voor een interview. De meeste talentbeoordelingen worden online gegeven, of in een bedrijf of winkelkantoor via de computer, of een huurkiosk. Ze worden meestal opgenomen in de Applicant Tracking Systems (ATS) die werkgevers gebruiken om applicaties te volgen.

Veel grote bedrijven zoals Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus en Luxottica Retail Group, om er maar een paar te noemen, gebruiken pre-employment testen.

Typen Talent Assessments

De meeste bedrijven gebruiken online vragenlijsten om te beoordelen of de persoonlijkheid, werkstijl, kennis of vaardigheden van kandidaten bij de hand liggen of de bedrijfscultuur.

Hoe de tests werken

Terwijl ze solliciteren bij een van de bedrijven die online talentbeoordelingen gebruiken, wordt het volledige wervingsproces dat aan de interviews voorafgaat, afgehandeld via internet. Vacatures worden online vermeld, kandidaten solliciteren online via de bedrijfswebsite en nemen vervolgens de beoordeling van talent.

Aanvragers doen de test wanneer ze online solliciteren of worden doorgestuurd via e-mail of de website van het bedrijf over hoe ze de test kunnen afleggen. Tests kunnen worden gehost op een website van een derde partij. In dat geval krijgt u instructies over hoe u toegang krijgt en de test kunt afleggen.

Sommige werkgevers zullen baaisimulaties gebruiken die zijn ontworpen om te meten of kandidaten taken kunnen uitvoeren die aan de baan zijn gekoppeld. Een werkgever kan een medewerker bijvoorbeeld vragen om rollenspellen met kandidaten om verkoop-, probleemoplossings-, verbale communicatie- of counselingvaardigheden te beoordelen. Kandidaten voor administratief of administratief personeel kunnen worden gevraagd om taken uit te voeren die de nauwkeurigheid, snelheid, proeflezen, schrijven en bewerken van vaardigheden beoordelen.

Voor banen die fysiek vermogen vereisen, kunnen werkgevers simulaties opzetten om de sterkte, behendigheid of uithoudingsvermogen te beoordelen. Voor onderwijs of andere banen waarvoor spreekvaardigheden vereist zijn, kunnen werkgevers kandidaten vragen een les te geven of een groepspresentatie te geven.

Validering en resultaten van talentbeoordelingen

Bedrijven die functiebeschrijvingen en kandidaatprofielen hebben ontwikkeld die gedetailleerd zijn en goed zijn afgestemd op succesfactoren voor banen, hebben de nuttigste resultaten van talentbeoordelingen. Organisaties moeten voorzichtig zijn om beoordelingen op een consistente, gestandaardiseerde manier uit te voeren om betrouwbare resultaten te genereren. Ethische rekruteringsnormen bepalen dat assessments worden afgeleverd aan alle kandidaten voor een bepaalde functie en niet selectief worden toegepast.

Nadat u de test hebt afgelegd, wordt u mogelijk meteen verteld of u bent geslaagd of gefaald, of dat u niet weet hoe u het hebt gedaan.

In sommige gevallen wordt u op de hoogte gebracht als het bedrijf u wil inhuren. In andere gevallen kunt u helemaal niets horen, afhankelijk van het beleid van het bedrijf met betrekking tot het aanmelden van sollicitanten.

Trouwens, pass of fail is een relatieve term. De resultaten zijn gebaseerd op hoe de werkgever denkt dat een kandidaat moet beantwoorden, wat niet noodzakelijkerwijs overeenkomt met uw kwalificaties voor werk. In veel gevallen is het bedrijf op zoek naar een bepaald type werknemer dat past bij hun organisatiestructuur en bedrijfscultuur.

Bedrijven hebben vaak wachttijden voordat aanvragers die de test niet halen het opnieuw kunnen doen. Details over nieuwe beoordelingen moeten beschikbaar zijn op de website van het bedrijf.

Steek vragen over talentevaluatie

Wat beschrijft uw ervaringen het beste om feedback te geven aan anderen op het werk?

• Je hebt geen ervaring
• Je hebt feedback gegeven aan collega's
• U hebt feedback gegeven aan mensen die voor u werken
• Je hebt feedback gegeven aan directe rapporten over hun prestaties
• U hebt normen vastgesteld om optimale feedback te bereiken

Selecteer bijpassende termen voor: ___________ is om water te geven zoals eten is om te ___________

• hond kat
• voet - hand
• vrouw - kantoor
• drinken - eten
• oceaan - berg

Het is het beste om alle feiten te analyseren voordat u een beslissing neemt.

• Helemaal mee oneens
• Het oneens zijn
• Neutrale
• Mee eens
• Sterk mee eens

Tips voor het uitvoeren van Talent Assessment Tests

Doe je huiswerk. Als u solliciteert naar een grote, bekende werkgever, kunt u misschien de inside scoop halen bij huidige en voormalige werknemers. Dit is niet vals spelen - de werkelijke vragen zullen waarschijnlijk variëren. Maar u kunt een algemeen idee krijgen van wat u kunt verwachten als u de werkgever googelt, plus 'talentbeoordeling' of 'pre-employment tests' of iets dergelijks. U zult waarschijnlijk accounts vinden van werknemers op Reddit, Quora, LinkedIn en andere sociale media / message boards.

Bereiden. Als je de test thuis aflegt, zorg er dan voor dat je tijd en ruimte hebt om het naar beste vermogen af ​​te maken. Probeer geen antwoorden aan de keukentafel weg te gooien tijdens het bereiden van het avondeten. Neem het proces serieus en u zult betere resultaten behalen.

Wees eerlijk. Talentevaluaties en persoonlijkheidstests zouden een eerlijke beoordeling van je vaardigheden en potentieel voor culturele fit moeten bieden. Val je antwoorden na en je kunt de baan krijgen - alleen om jezelf na een paar maanden ellendig te voelen en weer aan het werk te gaan.