Hoe (en waarom) bedrijven blinde audities gebruiken om te huren

Wat betekent het wanneer werkgevers blinde audities gebruiken om in te huren? Hoe werken blinde audities? Het is een tool die werkgevers gebruiken om een ​​applicatie te screenen die strikt is gebaseerd op de functie en de kwalificaties van de kandidaat ervoor. Blinde audities zijn een effectieve manier voor bedrijven om sollicitanten op een objectieve manier te screenen.

De theorie achter blinde audities is dat recruiters kandidaten kunnen kiezen die meer op zichzelf lijken dan zij. Onderzoek wijst uit dat werkgevers de neiging hebben om kandidaten te selecteren die naar scholen zoals die van hen zijn gegaan of vergelijkbare achtergrondkenmerken hebben. Het gevolg is dat werkgevers talent missen dat niet past in die traditionele mal. Hier is hoe - en waarom - werkgevers blinde audities gebruiken om kandidaten te screenen.

Wat zijn blinde audities en hoe werken ze?

Bij het gebruik van de blinde auditie-methode screenen organisaties aanvragers zonder toegang te krijgen tot informatie over aanwezige colleges, vorige werkgevers, leeftijd, geslacht, ras, etniciteit of sociaaleconomische status. Met deze benadering kunnen recruiters zich concentreren op vaardigheden, kennis en andere activa die direct verband houden met de prestaties van een baan.

Werkvoorbeelden die via het blinde auditieproces zijn gegenereerd, krijgen de hoogste prioriteit in het screeningproces omdat ze concreet bewijs leveren dat kandidaten de taken die aan de taak zijn verbonden kunnen uitvoeren.

De meeste werkgevers die blinde audities uitvoeren, maken gebruik van software die cv's of toepassingen van identificerende informatie en indicatoren die de oorzaak zijn van verbanden verwijderen. Aanvragers wordt gevraagd om werkbeoordelingsvragen te beantwoorden en uitdagingen aan te gaan om bewijs te leveren van hun vaardigheden, kennis en aanpak van projecten. Voorbeelden van uitdagingen zijn het schrijven van een case study, het bewerken van een document, het maken van een computerprogramma om een ​​functie uit te voeren of het ontwerpen van een website.

Werkgevers profiteren van het uitbannen van toevallige sollicitanten en mensen zonder een goede werkethiek, terwijl werkzoekenden er zeker van kunnen zijn dat ze niet op een oneerlijke manier worden bevooroordeeld.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, een leider in het veld, heeft een aanpasbaar platform voor werkgevers gemaakt om blinde beoordelingen van kandidaten uit te voeren. Werkgevers kunnen vragen en uitdagingen van GapJumpers aanraken of zelf ontwerpen. Onderzoek van GapJumpers geeft aan dat blinde audities een gevarieerder aantal kandidaten opleveren. GapJumpers meldt bijvoorbeeld:

• "Positieve vooroordelen bij het aannemen van vrouwelijke kandidaten zijn waarschijnlijk te wijten aan hun prestaties tijdens de auditie en vanwege het gebrek aan diversiteit bij de teams waarop ze solliciteren. 69,2% van de kandidaten die de voorkeur gaven aan blinde audities waren vrouwen."
• "Door gebrek aan deskundige begeleiding, counseling en zelfvertrouwen presteerden community college-kandidaten slecht in vergelijking met anderen tijdens persoonlijke interviews."

Aanvragers reageren anoniem op uitdagingen en werkgevers beoordelen de resultaten van hun beoordeling voordat ze meer traditionele profielinformatie bekijken. Het systeem maakt gebruik van een plagiaatcontrole, de Google Knowledge Index, om de authenticiteit van de reacties van kandidaten te verifiëren.

Blind Audition Tips voor sollicitanten

Overweeg je een blinde auditie? Bekijk deze tips voor succes.

1. Lees de aanwijzingen aandachtig en volg ze volledig op.

2. Noteer de tijdsrestricties en zorg ervoor dat u de taken binnen deze parameters voltooit.

3. Maak een schets van je aanpak van het probleem offline of breng dit in kaart.

4. Voer zoveel mogelijk van de taak offline uit voordat u systeemvermeldingen maakt.

5. Controleer uw indiening op fouten, met inbegrip van spelling en grammatica vóór de voltooiing ervan.

6. Er kunnen uitdagingen zijn die geen goed antwoord hebben. Leg uit wat je aanpak is en wat de reden is voor de optie die je hebt geselecteerd. Pas je strategie consistent toe op het probleem.

7. Raadpleeg hulpmiddelen en vraag waar nodig hulp, maar kopieer geen inhoud. Antwoord op basis van uw eigen vaardigheden en kwalificaties voor uw werk.

: Hoe beslist een werkgever welke kandidaat te huren? | Pre-employment screening | Wat is een Pre-Interview Questionnaire