Hoe een succesvol panelgesprek te houden

In plaats van het standaard één-op-één gesprek met één persoon, is een panelgesprek met meerdere mensen tegelijkertijd. In plaats van vragen te stellen van een interviewer, ontmoet je een groep interviewers met elk hun eigen vragen over je inloggegevens.

Mensen die dit type interview hebben bijgewoond, beschrijven het vaak in negatieve bewoordingen, zoals de "vuurpeloton" -vibe en de "uithoudingsvermogenstest". Ze verwijzen naar eigenschappen die paneldiscussies intimiderend kunnen maken.

Waarom houden werkgevers panelgesprekken?

Weet je nog hoe we zeiden dat panelinterviews intimiderend kunnen zijn? Welnu, voor sommige werknemers is dat een reden om dit type interview te gebruiken: het stelt het bedrijf in staat om een ​​realistisch voorproefje te krijgen van hoe kandidaten presteren onder stressvolle, moeilijke omstandigheden.

Voor sommige banen - verkoop, bijvoorbeeld - bootsen de vaardigheden en de houding die nodig zijn om goed te presteren tijdens een panelinterview de werkvereisten na. U verkoopt uw ​​referenties aan het panel in plaats van aan een klant. Paneelinterviews kunnen ook onthullen hoe kandidaten reageren op groepssituaties, samenwerken met anderen, interne conflicten managen of de balans hanteren van verschillende persoonlijkheidstypes.

Paneelinterviews worden niet altijd als evaluatie uitgevoerd: vaak is het de meest praktische en handige manier voor werkgevers om interviews in te plannen.

In plaats van kandidaten te laten komen voor verschillende interviews, kunnen panelinterviews een efficiëntere optie zijn, waardoor het inlenende bedrijf tijd kan besparen en snel beslissingen kan nemen, in plaats van het proces over meerdere weken (of maanden!) Te verspreiden.

Naast panelgesprekken kunnen sommige werknemers kiezen voor een groepsinterview, waarbij een interviewer met meerdere kandidaten tegelijk kan spreken, of meerdere interviewers een groep kandidaten kunnen interviewen. Hoewel dit efficiënt en tijdbesparend kan zijn voor de werkgever, voor kandidaten, vereist dit type interview vertrouwen en zelfbewustheid.

Houd al deze potentiële motivaties voor een panelgesprek in gedachten terwijl je je voorbereidt - en onthoud ook dat interviewers willen dat je slaagt. Immers, als ze niet dachten dat je gekwalificeerd was voor de rol en een sterke potentiële kandidaat, zouden ze niet de tijd verspillen van iedereen die aan het panel deelnam.

Voorbereiden op een panelgesprek

Zoals met elk interview, zorgen voorbereiding en praktijk voor vertrouwen en maken het proces eenvoudiger. Dus leg je angst opzij! Bekijk de onderstaande strategieën en tips zodat u zich zelfverzekerd voelt en goed presteert tijdens uw panelgesprek.

Voorbereiding op een panelgesprek is niet zo anders dan je voorbereiden op een standaardinterview: je moet je huiswerk maken over het bedrijf, zorgvuldig de vacature bekijken en antwoorden op veel voorkomende interviewvragen, evenals branchegerelateerde en carrièrespecifieke vragen. Ga naar het panelinterview, wees voorbereid om te praten over je belangrijkste prestaties en beschrijf elke taak op je cv.

Ten slotte, in plaats van naar de achtergrond van slechts één interviewer te kijken, onderzoek de professionele ervaring van allemaal de mensen die met je zullen praten (als je weet met wie je zult afspreken).

Weten welke mensen zich in de interviewruimte bevinden en wat hun functietitels en verantwoordelijkheden zijn, kan een idee geven van waar de functie waarvoor u solliciteert binnen het bedrijf past. Zorg dat je een kopie van je CV hebt voor iedereen die deelneemt aan het panelinterview (en misschien een paar extra meeneemt, voor het geval dat).

Hier zijn 15 manieren om de best mogelijke indruk te maken tijdens een sollicitatiegesprek.

Tijdens het panelgesprek

Volg deze strategieën en tips voor succes tijdens het panelinterview.

Lees de kamer en overleg met iedereen: Begin door jezelf voor te stellen; schud iedereen de hand in de kamer. Neem contact op met de hele kamer - speel geen favorieten bij het beantwoorden van vragen. Onthoud dat je niet per se weet wie de meeste beslissingsbevoegdheid heeft over solliciteren, dus probeer te reageren op iedereen die je een vraag stelt met een grondig en doordacht antwoord, ongeacht de functie of de manier waarop mensen zichzelf presenteren.

Oogcontact maken: kijk naar iedereen terwijl je vragen beantwoordt, in plaats van je alleen te richten op de persoon die de vraag stelde. Kalibreer uw antwoorden op de reacties van de groep. Natuurlijk reageert een interviewer soms positief op een van je antwoorden, terwijl een andere dat niet doet.

Raak niet in de war! Werk gewoon om iedereen zo goed mogelijk over te halen.

Streef naar een gemoedelijk gevoel: Het is niet essentieel voor een succesvol interview, maar een typisch teken dat een interview goed gaat, is dat het meer als een gesprek dan als een ondervraging voelt. Wanneer je afhaakt van de heen-en-weer-salvo van vraag en antwoord, is dit een teken dat je echt contact hebt met interviewers. In een panelinterview kan het bijzonder moeilijk zijn om uit dit patroon te komen.

Probeer eerdere vragenstellers te erkennen in uw antwoorden door dingen te zeggen als "Zoals Bob eerder al zei, het betrekken van het hele team is echt van levensbelang" of "Zoals we eerder hebben afgesproken, is XY van vitaal belang voor de verkoop." Dit is een leuke manier om mensen u te laten weten luisterden aandachtig en maakten het gesprek meer gemoedelijk.

Wees geduldig: Sommige panelen zijn fijngekalibreerde machines, waarbij elke persoon verantwoordelijk is voor het stellen van één soort vraag. Toch is het ook mogelijk dat je eindigt met een panel waarop verschillende mensen je een vergelijkbare vraag stellen. Raak niet gefrustreerd of snippie! Herhaal eenvoudigweg uw antwoord met verschillende fraseringen. Zie dit als een kans om nog meer details en inzichten te verzamelen.

Bekijk de vragen en antwoorden die vaak in het panel zijn gesteld, zodat u weet wat u kunt verwachten en hoe u kunt reageren.

Na het panelinterview

Als je eenmaal het panelinterview hebt doorlopen, is het tijd voor bedankbriefjes: je kunt een groep bedankbriefje sturen naar iedereen in het panel als je geen contactgegevens van elke deelnemer hebt, maar idealiter zou je stuur een notitie naar elke interviewer afzonderlijk.

De notities kunnen soortgelijke thema's hebben, maar zijn erop gericht ze zo specifiek mogelijk voor elke persoon te maken. Hier vindt u meer informatie over het schrijven van een sterke bedankbrief en voorbeelden van dankbetuigingen voor sollicitatiegesprekken die u helpen bij het aannemen van een baan.