Top 10 dingen die je niet hoeft te zeggen of doen als je ontslagen bent

Ontslagen worden kan erg traumatisch zijn, zelfs als je het verwacht en zelfs als het moeilijk is, probeer dan te onthouden bepaalde dingen niet te zeggen of te doen als je ontslagen bent. Lees verder voor hulp om deze moeilijke tijd in je carrière te doorstaan.

Wordt losgelaten van een baan kan een aantal negatieve emoties genereren, waaronder shock, woede, verdriet, zorgen en angst voor de toekomst. Acties die je zou kunnen nemen tijdens de stress om te worden ontslagen, kunnen onbezonnen zijn en negatieve gevolgen hebben als je niet erg voorzichtig bent met wat je zegt en doet. Dat is vooral waar als ontslag niet jouw schuld was.

Zelfs als je werd laten gaan omdat je niet de perfecte medewerker was, doet het nog steeds pijn. U krijgt misschien niet eens een reden waarom u bent ontslagen en misschien krijgt u geen kennisgeving. Er is een kans dat je je baan kunt redden en in beroep kunt gaan tegen je beëindiging, maar het is misschien beter om gewoon verder te gaan.

Ook al is het pijnlijk om te worden ontslagen, er zijn enkele dingen die je niet zou moeten doen, of je zou de situatie alleen maar erger kunnen maken. De volgende suggesties zullen u helpen om het beste van een slechte situatie te maken door een aantal veelvoorkomende fouten die ontslagen werknemers maken te vermijden.

10 dingen die je niet hoeft te zeggen of doen als je ontslagen bent

1. Strijk niet van het terrein af zonder de tijd te nemen om documenten die u nodig hebt op te slaan op uw werkcomputer. U moet documenten van persoonlijke of professionele interesse periodiek opslaan vanaf uw werkcomputer, omdat u nooit weet wanneer u onverwacht uw baan kunt verliezen. Sommige werkgevers begeleiden geëindigd personeel vanaf de werkplek op het moment van schieten en u moet ervoor zorgen dat u geen belangrijke informatie achterlaat.

2. Begin niet om afvloeiingsproblemen te bespreken voordat u enige tijd neemt om uw vuren te verwerken, indien mogelijk. De tijd geneest echt, en je zult rustiger zijn als je kunt wachten, dus vraag of je over een dag of twee kunt afspreken om dat gesprek te voeren. Dit is wat u uw werkgever moet vragen als u ontslagen bent. Ondertussen, het beleid en de praktijken van het onderzoekbedrijf, zodat u bereid bent om te onderhandelen over een redelijke afvloeiingsregeling als u er een aangeboden krijgt. In sommige gevallen kan het bedrijf het verbrekingspakket aanbieden tijdens het beëindigingsproces.

3. Weiger niet om te helpen met de overgang als er enige tijd verstreken is vóór uw einddatum. Door een soepele overgang te vergemakkelijken, wordt u herinnerd als een betere werknemer en kunt u hiervan profiteren door positieve aanbevelingen en verwijzingen te ontvangen. Aardig zijn, zelfs wanneer je in een slechte situatie verkeert, zal je op de lange termijn helpen.

4. Sommige werkgevers zullen u de optie geven om af te treden in plaats van te worden beëindigd. Er zijn voor- en nadelen aan een ontslag in plaats van een ontslag, maar u moet het verschil bekijken tussen ontslagen en ontslagen worden voordat u akkoord gaat. Neem contact op met uw plaatselijke staatskastloosheidsteam om de impact op werkloosheidsuitkeringen te onderzoeken voordat u een beslissing neemt.

5. Wees niet bang voorvraag om een ​​aanbeveling als onderdeel van uw scheidingsovereenkomst, of op zijn minst verduidelijken hoe uw werkgever vragen over uw ambtstermijn zal onderzoeken. Als je ondersteunende collega's hebt, vraag dan of ze een positieve aanbeveling kunnen geven terwijl je nog steeds in nauw contact bent.

6. Impromotioneel niet uw leidinggevende kleineren of collega's of ondergeschikten de schuld geven voor uw prestatieproblemen. Dit is moeilijk als u denkt dat ze u uw werk hebben gekost, maar toekomstige werkgevers zullen grondige achtergrondcontroles uitvoeren en zoeken naar input van voormalige collega's op alle niveaus. Alle vijanden die u hebt gemaakt met uw vertrekkende opmerkingen, zullen eerder schadelijke informatie delen. Afscheidsvertoningen kunnen blijvend zijn en kunnen van invloed zijn op het personeel om u als een negatief persoon te beschouwen.

7. Mis niet de kans om de basis van de beslissing van uw werkgever te vragen. Als een goed proces volgens het bedrijfsbeleid niet is gevolgd, kunt u mogelijk Human Resources een verzoekschrift indienen om wat extra tijd te kopen om eventuele tekortkomingen te verbeteren. Lees deze handleiding over uw rechten als uw baan is beëindigd. U kunt ook enige bescherming genieten door middel van een persoonlijk contract, een vakbondsovereenkomst of een antidiscriminatiewet. Raadpleeg een arbeidsadvocaat voordat je je scheiding voltooit als je denkt dat je een zaak hebt.

8. Maak je scheiding niet af zonder andere banen te onderzoeken bij je huidige werkgever als je daar graag werkt. Opties kunnen voor andere functies bestaan ​​als uw meerderen u zien als een werknemer met een positieve instelling en een sterke arbeidsethos. Uw werkgever kan u overwegen voor andere taken die beter bij uw vaardigheden passen als zij leren dat u openstaat voor andere functies. Hier leest u hoe u solliciteert naar een baan bij uw bedrijf, maar controleer voordat u het proces start of het een mogelijkheid is.

9. Zend uw vuurwerk niet onmiddellijk uit naar netwerkcontacten en vrienden. Voordat u de wereld vertelt dat u uw baan bent kwijtgeraakt, neemt u de tijd om uw boodschap te overdenken en hoe u graag gezien wordt door collega's en andere professionele contacten. Kader uw verhaal rond een thema, bijvoorbeeld dat de baan niet de juiste pasvorm voor u is. Maar wees niet overdreven kritisch over uw werkgever of het bedrijf in het algemeen. Sla je emoties op voor een beperkte groep vertrouwde vrienden of familieleden.

10. Het belangrijkste is dat je het vertrouwen in jezelf niet verliest. Een ontslag kan demoraliserend zijn, maar onthoud dat het slechts één beslissing van de werkgever is, en er zullen andere, meer geschikte opties voor u zijn. Neem de tijd om zich te hergroeperen en een baan te vinden die beter bij u en uw interesses past. Het kan zijn dat dit niet de juiste baan voor je was en een drang om een ​​nieuwe te vinden is precies wat je nodig hebt om je carrière voort te zetten.