Dingen die je niet hoeft te doen tijdens een sollicitatiegesprek

Wanneer u voor een baan een sollicitatiegesprek voert, zijn er een heleboel dingen die u moet doen om het succes van een sollicitatiegesprek te garanderen. Er zijn ook enkele dingen die je niet zou moeten doen als je geselecteerd wilt worden voor een tweede interview of een jobaanbieding wilt krijgen.

Werkgevers evalueren meer dan je woorden tijdens het interviewproces. Je acties en non-verbale uitingen vertellen veel over je karakter, en als je niet oppast, kunnen ze de verkeerde boodschap naar je interviewers sturen.

Bekijk deze tips om ervoor te zorgen dat uw acties zich meten met uw woorden tijdens de interviewervaring.

15 dingen om niet te doen tijdens een sollicitatiegesprek

Kom niet te laat aan

Bereid uw reis zorgvuldig voor en laat een kussen achter voor onverwachte vertragingen. Te laat aankomen kan een dealbreaker zijn en de indruk wekken dat u een onverantwoordelijke medewerker bent.

Kom niet te vroeg aan

Kom niet te vroeg voor je sollicitatiegesprek en dwing jezelf om nerveus in het volle zicht te zitten in een wachtruimte. Plan om niet meer dan 10 minuten eerder aan te komen dan de afspraaktijd van uw interview. Je kunt een kopje koffie in de buurt pakken als je er eerder bent dan je had verwacht.

Vergeet niet om te glimlachen

Als alle dingen gelijk zijn, willen de meeste werkgevers prettige medewerkers. Het is prima om de interviewer je persoonlijkheid te laten zien. Dit is hoe.

Negeer de poortwachters niet

Zelfs de laagste receptionist of administratief medewerker kan worden gevraagd naar zijn mening over de indruk die u hebt gemaakt. Betrek iedereen die je ontmoet en laat ze zich heel belangrijk voelen.

Laat uw mobiele telefoon aan

Laat uw mobiele telefoon niet aan tijdens het interview, of kijk er helemaal niet naar. De meesten van ons zijn semi-verslaafd aan die berichten en waarschuwingen die onze telefoon binnenkomen, dus versla de verleiding door je cel het zwijgen op te leggen. Als je telefoon tijdens het interview afleidt, kunnen werkgevers zich afvragen hoe gemotiveerd je bent over het werk of als je te veel tijd aan de telefoon doorbrengt als ze worden aangenomen.

Geen negatieve lichaamstaal weergeven

Leun niet achterover, sla af en toon geen desinteresse door je houding. Leun licht voorover om uw interviewer (s) te betrekken en toon interesse in wat ze zeggen.

Spreek niet in een monotoon

Modificeer je stem om nadruk en opwinding te tonen bij het maken van een punt. Werkgevers zoeken naar energieke en betrokken medewerkers.

Kijken naar je horloge

Als u de tijd op een voor de hand liggende manier bewaakt, kan dit worden opgevat als een indicatie dat u zich verveelt of haast hebt.

Eet geen snacks

Eet geen snackbar of ander voedsel tijdens een traditioneel interview. Dit zou vanzelf moeten gaan, maar verhalen van recruiters zijn overvloedig over kandidaten die wat voedsel uit hun zak hebben getrokken. Hetzelfde geldt voor kauwgom of pepermuntjes. Kauwgom kauwen kan een overdreven nonchalante sfeer sturen en afleiden naar de interviewer.

Interview maaltijden

Bestel niet iets dat moeilijk te eten is tijdens een interviewmaaltijd. Het is moeilijk om je waardigheid te handhaven tijdens het slurpen van pasta. Bestel een kleine portie die gracieus kan worden geconsumeerd. Vermijd het bestellen van alcoholische dranken tijdens sociale segmenten van het interviewproces. Alcohol kan je tong op de verkeerde manier losmaken. Bovendien kan het een verkeerd bericht sturen over uw ernst van het doel. Hier leest u hoe u een interview in een restaurant moet afhandelen.

Kleed niet te nonchalant aan

Err aan de kant van overdressing om aan te tonen dat je serieus bent over de gelegenheid. Bekijk deze tips voor wat u bij een sollicitatiegesprek kunt aantrekken, zodat u op de juiste manier gekleed bent.

Luister aandachtig voordat je antwoordt

Luisteren is een onderschatte interviewvaardigheid. Zorg ervoor dat je weet waar je interviewer mee bezig is voordat je een antwoord begint. Hier zijn tips voor luisteren en reageren tijdens een interview.

Handelt niet nerveus of neerslachtig

Handel niet nerveus of neerslachtig als het niet perfect gaat. Als u uw zelfvertrouwen behoudt als u een vraag stelt, kunt u aantonen dat u goed zult werken onder druk. Vol vertrouwen zeggen dat de vraag groot is en dat je verder moet nadenken om deze vraag volledig te beantwoorden, is acceptabel. Bekijk wat u moet doen als u een interviewvraag niet kunt beantwoorden, zodat u niet in paniek raakt als dit gebeurt.

Angry Tones

Weerspiegelen geen boze toon in uw stem als uw interviewer een strijdlustige houding heeft aangenomen. Stressvragen kunnen een test zijn van hoe je je kalmte onder vuur kunt houden. Blijf te allen tijde een burgerlijke toon houden.

Favorieten afspelen

Speel niet per ongeluk favorieten tijdens groepsinterviewsituaties. Er is een natuurlijke neiging voor de meesten van ons om een ​​sterkere chemie te voelen met een of meer van onze interviewers dan de anderen. Je zou de comfortabele persoon vaker kunnen bekijken of je antwoorden of vragen vaker aan haar kunnen stellen. Doe een welbewuste poging om evenveel aandacht te besteden aan elk van uw interviewers, aangezien het waarschijnlijk is dat elk van hen gewicht zal hebben in het besluitvormingsproces. Hier leest u hoe u een groepsinterview moet afhandelen.