Vragen om te stellen als u bent ontslagen of ontslagen

Als je tegenkomt wat volgens jou een normale ontmoeting met je baas is en verrast wordt door een roze slip, is dat verwoestend. Zelfs als je absoluut, positief je werk haatte, als je baas het onder je voeten weghaalt, doet het pijn en kun je niet helder denken. Je moet echter een aantal vragen stellen, zelfs als je denkt dat je hersenen het niet aankunnen. U kunt altijd bellen of een latere vergadering regelen om deze vragen te stellen.

Uw werkgever zal over het algemeen een stapel papierwerk verstrekken die u zelf kunt doormaken, dus het is misschien niet nodig om een ​​aantal van de vragen te stellen die ik aanbeveel. Maar zorg ervoor dat u de antwoorden op al deze weet voordat u iets anders ondertekent dan een bevestiging dat u informatie hebt ontvangen. (Als u een werkgever bent, zijn dit de vragen die u moet beantwoorden in een situatie van beëindiging van het dienstverband.) Hier zijn vragen die u moet stellen om u te helpen bij het nemen van beslissingen, het plannen en overwegen van uw juridische opties.

Vragen die u moet stellen

1. Hoeveel ontslag ontvang ik? Ontslag is wettelijk niet vereist, behalve in bepaalde situaties, zoals een vakbondcontract of wanneer een hoog percentage werknemers wordt losgelaten zonder kennisgeving van 60 dagen (zie de WARN-wet), maar ontslag is normaal bij ontslagen. Zorg ervoor dat je weet hoeveel afsplitsing je tegemoet komt.
2. Kom ik ook in aanmerking voor werkloosheid en uitval?Ontslag is een bedrijfsbeslissing en werkloosheid is een beslissing van de staat. Het bedrijf kan je werkloosheid niet ontkennen, maar ze kunnen wel zeggen "als je werkloos wordt, geven we je geen ontslag". Sommige bedrijven eisen dat u uw opzeggingsvergoedingen invult voordat u werkloosheidsaanvragen indient. Hun hoop is dat je een baan zult krijgen en nooit werkloosheid zult moeten aanvragen.

1. Wat gebeurt er als ik intern een baan krijg?Komt u in aanmerking om interne functies aan te vragen? Wat gebeurt er met uw vertrekbetalingen als u intern een baan krijgt? Is er een mogelijkheid tot terugbetaling als u een interne functie neemt? Vraag: "Als ik een interne positie aangeboden krijg, moet ik die dan nemen?", "Als ik het niet neem, kan ik dan nog steeds een ontslag krijgen?" en "Wat als het voor minder geld of op een lager niveau is?"
2. Wat gebeurt er als ik extern werk krijg?Kan ik mijn volledige ontslag nog steeds ontvangen? Moet ik een vrijgave krijgen van het bedrijf om ergens anders te gaan werken?

1. Zie je me nog steeds in loondienst als ik ontslag ontvang? Wat beschouw je als mijn einddatum? Als ik een ontslagvergoeding ontvang en iemand belt om de betrekking te controleren, is het antwoord dan gebruikt of beëindigd?
2. Wat gebeurt er met bonussen / commissies?Zal ik de jaarlijkse bonus zien, zelfs als ik ben beëindigd? Wanneer betaal je de definitieve commissies? Zal je de bonus proreren? Hoe?
3. Wat gebeurt er met mijn ziekteverzekering?Stopt het onmiddellijk? De laatste dag van de maand? Wordt het verlengd voor de periode dat ik ontslag ontvang? Moet ik onmiddellijk COBRA of een onafhankelijke verzekering aanvragen?

1. Kom ik in aanmerking voor rehire?Sommige bedrijven staan ​​niet toe dat iemand die ontslagen werd opnieuw wordt aangenomen. Anderen moedigen iedereen aan om interne banen aan te vragen. Sommige hebben een wachtperiode van zes maanden of één jaar tussen de beëindiging en wanneer u een nieuwe baan kunt aanvragen.
2. Wat zal het bedrijf zeggen, is de reden voor de beëindiging?Is dit een straight layoff of zijn er prestatieproblemen die van invloed zijn op mijn referentie? Als een referentiechecker belt en vraagt ​​waarom ik ben weggegaan, wat zal je dan zeggen?
3. Kan mijn manager mij een volledige referentie geven of moet ik me houden aan de datums van de dienst?Het bedrijfsbeleid dicteert dit, maar soms wordt het formeel in de documenten geschreven dat de manager alleen datums en titels kan verifiëren. Begrijp dat recruiters managers er vaak toe kunnen brengen om het beleid te doorbreken en te laten horen, maar het beleid is belangrijk.

1. Wie laat je nog meer los?Ze zullen dit waarschijnlijk niet direct beantwoorden, maar je zou het wel moeten kunnen begrijpen. Als u 40 jaar of ouder bent, ontvangt u een lijst met functietitels en leeftijden van de werknemers in uw regio en of deze worden beëindigd of blijven. Als het een groepsbeëindiging betreft en u ontvangt dit niet, vraag dan om de ADEA-openbaarmaking (Age Discrimination in Employment Act).
2. Als de beëindigingsdatum niet vandaag is, wat gebeurt er dan als ik stop vóór de einddatum?Krijg ik nog steeds een ontslag? Krijg ik een verblijfspremie voor een verblijf op de laatste dag?

1. Ben ik verantwoordelijk voor het trainen van iemand om mij te vervangen?Dit is vaak het geval in een situatie van outsourcing. Wat zijn de trainingsdoelen en wat is de tijdlijn? Wat gebeurt er als tijdlijnen niet worden gehaald? Ontvang ik mijn ontslag / verblijf-bonus nog steeds op de laatste dag, zelfs als de uitbesteder niet klaar is?
2. Welke rechten moet ik opgeven in ruil voor een ontslag?Dit moet in de algemene release staan ​​die je moet ondertekenen om geld te ontvangen. Lees het heel zorgvuldig. Het is zeer waarschijnlijk dat u afstand doet van uw rechten om bijna alles te vervolgen, behalve dingen die strikt wettelijk verboden zijn.Dat kan van staat tot staat verschillen, dus lees het document aandachtig door.

1. Kan ik mijn advocaat naar deze overeenkomst laten kijken voordat hij ondertekent?Als ze willen dat je meteen tekent, is dat meestal een teken dat het een slechte deal voor je is. Elk gerenommeerd bedrijf maakt het je niet uit dat je het aan een advocaat laat zien voordat je ondertekent en moedigt je in feite aan om dit te doen. Als u een advocaat uw documenten laat beoordelen, zorg er dan voor dat de advocaat die u raadpleegt, gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
2. Als ik een niet-concurrentiebeding heb, maakt dit ontslag dan dat ongeldig? Als ik geen niet-concurrentie heb, is een niet-concurrent dan verplicht om ontslag te ontvangen?Hoe lang beperkt de niet-concurrent mijn arbeidsmogelijkheden? Wat zijn de beperkingen? Wat is de geografische beperking?
3. Wat gebeurt er met de terugbetaling van collegegeld voor cursussen waarvoor ik momenteel ingeschreven ben?Kan ik de cursus afronden en laat ik het bedrijf betalen? Moet ik betalen voor lopende cursussen? Moet ik terugbetalen voor cursussen die ik heb afgerond? Uw doel is om elke terugbetaling te voorkomen.
4. Wat gebeurt er met hulp bij relocatie die ik heb ontvangen?De meeste verhuizingscontracten hebben een terugbetalingsclausule van één tot twee jaar als u vertrekt voordat de tijd om is. Zorg ervoor dat uw beëindigingsdocumenten afzien van elke eis tot terugbetaling.
5. Is outplacementhulp beschikbaar? Welk bedrijf? Welke diensten worden aangeboden? Moet ik de services onmiddellijk gebruiken of kan ik ze later gebruiken? Hoe lang moet ik de services gebruiken? Is het alleen goed in deze stad, of kan ik door het land gaan en toch de hulp bij outsourcing gebruiken?
6. Wie kan ik vertellen over mijn ontslag?Mijn advocaat? Financiële planner? Echtgenoot? Buurman? Kranten? Veel bedrijven eisen dat u beperkt tot wie u vertelt aan uw advocaat, financieel adviseur en echtgenoot. Je kunt je kinderen niet eens vertellen over de voorwaarden van de verbreking. Lees de voorwaarden van de geheimhoudingsovereenkomst voordat je je mening uitspreekt.

Zorg dat u de antwoorden op al deze vragen hebt voordat u iets ondertekent, anders kunt u later spijt krijgen van uw keuze.