• 2025-04-02

11 dingen die je niet hoeft te doen als je gehuurd wilt worden

Hoe weet je dat je gek bent?

Hoe weet je dat je gek bent?

Inhoudsopgave:

Anonim

Het zoeken naar een baan kan op zich al zwaar genoeg zijn. Het is niet altijd gemakkelijk om een ​​nieuwe baan te vinden. Het kan uitdagend en frustrerend zijn, zelfs voor goedgekwalificeerde kandidaten. Het is niet nodig om het nog moeilijker te maken door iets verkeerd te doen of te zeggen als je op zoek bent naar een baan of een sollicitatiegesprek voert.

Hier is een lijst met dingen die je niet zou moeten doen. Deze tips klinken misschien eenvoudig, maar je zult er versteld van staan ​​hoeveel mensen een fout maken zonder er veel over na te denken. Dan vragen ze zich af waarom ze geen telefoontje kregen of de baan niet kregen.

Een fout maken

Moet een typefout in uw cv of begeleidende brief u buiten gevecht stellen? Het zou niet moeten, maar het zou kunnen. Werkgevers krijgen meestal honderden cv's voor elke positie die ze vermelden. Perfectie telt. Neem een ​​paar extra minuten de tijd om al uw zoekcorrespondentie te lezen voordat u deze verzendt.

Beperk uw zoekopdracht

Beperk je zoekopdracht niet door je alleen te richten op posities die aan jouw exacte criteria voldoen. In plaats daarvan, als je een open geest hebt (onthoud dat je niet precies weet wat de baan inhoudt tot je interviewt), zullen bij het bekijken van de vacatures je sollicitaties toenemen en vergroot je de kans op een interview. Hoe flexibeler je bent, hoe meer opties je hebt.

Breid je zoekopdracht uit

Klinkt tegenstrijdig, toch? U moet uw zoektocht naar een baan niet beperken, maar het heeft geen zin om tijd te verspillen aan sollicitaties waarvoor u niet bent gekwalificeerd. De heer die bijvoorbeeld als kinderverzorgingsprovider werkte, werd niet en zal niet worden opgeroepen voor een interview als een C ++ -programmeur.

Alleen online zoeken

Plaats je cv niet op LinkedIn en inderdaad en hoop dat je e-mailinbox vol raakt of je telefoon gaat overlopen. Het zal niet gebeuren. U moet proactief zijn bij het zoeken naar een baan en alle beschikbare middelen voor het zoeken naar werk gebruiken, online en offline. Door de tijd te nemen om de door u ingediende aanvragen op te volgen, kunt u een interview beveiligen.

Jezelf tegenspreken

Als je met meerdere mensen aan het interviewen bent, zorg er dan voor dat je je verhaal recht houdt. De ene interviewer het een en het ander vertellen is een goede manier om de klus niet te klaren. Zorg er ook voor dat de werkgeschiedenis die u met werkgevers bespreekt overeenkomt met de inhoud van uw cv. Controleer uw arbeidsdatums en taakverantwoordelijkheden om er zeker van te zijn dat u weet wat u toen deed.

Beledig uw vroegere werkgever

Zelfs als je laatste baan vreselijk was en je baas een idioot was, vermeld het dan niet. Slecht spreken over voormalige werkgevers is nooit verstandig. Hoe weet uw toekomstige werkgever dat u de volgende keer niet meer over hem zult praten?

Underdo It

Wees geen slob. Kandidaten die onverzorgd zijn, slordig en slecht gekleed, krijgen de baan niet. Zelfs als je je niet hoeft aan te kleden als je bent aangenomen, draag dan een interviewkleding die een goede indruk zal maken.

Doe het opnieuw

Ik heb ooit voor iemand gewerkt die niemand zou inhuren die hij kon ruiken voordat ze zijn kantoor binnenliepen. Hij had het misschien een beetje overdreven, maar de kandidaten hadden het beter gedaan als ze het parfum of de aftershave hadden geminimaliseerd.

Toon je wanhoop

Ben je bijna werkloos? Weet niet waar je volgende maaltijd vandaan komt? Moet je absoluut deze baan hebben? Geef daar geen flauw idee van. U wilt dat werkgevers geloven dat u deze baan wilt, omdat dit een goede kans is en u een aanwinst voor het bedrijf kunt zijn, niet omdat u boodschappen moet kopen of uw auto moet betalen.

Laat je tatoeages zien

Als je solliciteert naar een functie in de bedrijfswereld en andere werelden, wil je misschien je tatoeages bedekken en een aantal van je ringen verwijderen als je op veel plaatsen bent doorboord. Sommige werkgevers zullen niet onder de indruk zijn.

Opgeven

Ongeacht hoe goed de arbeidsmarkt is, zoeken naar een baan is niet eenvoudig en het is niet altijd gemakkelijk om positief en geconcentreerd te blijven. Wanneer je honderden cv's hebt verzonden zonder al te veel respons, kan het moeilijk zijn om door te gaan. Het is echter belangrijk om te blijven aansluiten, om alle beschikbare hulpmiddelen voor het zoeken naar werk te gebruiken en om een ​​positieve kijk te behouden. Het is ook belangrijk om te onthouden om de kleine dingen te doen die een positief effect kunnen hebben op je zoektocht naar werk.


Interessante artikelen

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Lees waarom het sluiten van de verkoop, de zesde fase van de verkoopcyclus, het moment is waarop een prospect of klant uiteindelijk beslist om te kopen.

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe u uw sollicitatiegesprek voor een bartenderbaan kunt verbeteren door u voor te bereiden met deze lijst met veelgestelde interviewvragen en met tips voor het beantwoorden van vragen.

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Benieuwd wat commissie is en wat voor banen betalen een commissie? Hier is een inleiding op verschillende soorten commissielonen en hoe iemand wordt betaald.

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Gemeenschappelijk areaalonderhoudsgelden (CAM) zijn vrij gebruikelijk in commerciële huurovereenkomsten, maar hun voorwaarden en de kosten die zij dekken kunnen aanzienlijk variëren.

Een overzicht van compenserende tijd

Een overzicht van compenserende tijd

Meer informatie over compenserende tijd, werkgelegenheidsrichtlijnen en wetten erover, en regelingen voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werkgevers.

Bedrijfscultuur en zijn belang

Bedrijfscultuur en zijn belang

Begrijpen wat bedrijfscultuur is, waarom het belangrijk is op de werkplek en hoe de werkcultuur van een bedrijf kan worden beoordeeld.