Interview Etiquette: een bedankbrief verzenden

Zijn bedankbrieven verouderd? Niet in het minst, en als u er geen verzendt, doet u uw kansen op het sluiten van de deal en het veiligstellen van de baan pijn. Waarom is dat zo? En zou u een e-mail of een hard exemplaar moeten verzenden? Laten we het opsplitsen.

Redenen voor verzending

Het belangrijkste is dat je wilt laten zien dat je de tijd van de interviewer op prijs stelt en dat het als beleefd wordt beschouwd om hen te vertellen dat ze sindsdien ruimte hebben gemaakt om jou te zien in plaats van iemand anders. Als u er wat meer egocentrisch over wilt zijn, bedenk dan dat de notitie uw prospects daadwerkelijk kan beïnvloeden.

In "Hier is wat te schrijven in uw dankbericht na een sollicitatiegesprek" op FastCompany.com, Kate White, voormalig hoofdredacteur van kosmopolitisch merkt op dat "Het zijn niet alleen goede manieren. De interviewer beoordeelt je passie voor de baan op basis van het feit of je een notitie verzendt en wat je erin zegt."

Als je een absoluut perfecte kandidaat bent, kan het ontbreken van een notitie over het hoofd worden gezien, maar hoeveel sollicitanten zijn eigenlijk een perfecte match. En sommige rekruteringsmanagers zeggen dat het praktisch vereist is om naar de volgende fase te gaan.

Email versus Snail Mail Letters

Volgens een CareerBuilder-enquête zegt 89% dat het acceptabel is om per e-mail een bedankbriefje te sturen. Slakkenpost duurt duidelijk veel langer en kan worden begraven. Maar afhankelijk van de sfeer en het gevoel dat u van de personeelsverantwoordelijke krijgt, kan een formeler geschreven aantekening geschikt zijn en u misschien zelfs helpen opvallen. Handgeschreven letters op mooi papier met mooie pen-up komen weer in de mode, dus profiteer van de trend! Onderzoek ook Paperless Post, een gelukkig medium-mooi briefpapier met uw persoonlijke bericht verzonden via e-mail.

Wat te zeggen

Ren niet zomaar van een snelle brief. Neem je tijd en kies je woorden zorgvuldig. Wees persoonlijk, authentiek en schrijf een gedenkwaardig bericht. Denk terug aan je interview en maak gebruik van waar je over sprak. Was er een grappig moment dat je kunt heroveren? Een inside-joke? Ga vervolgens een stap verder en herhaal waarom je een goede match zou zijn en de vaardigheden die je brengt. Misschien wil je ook een nieuw onderwerp introduceren - noem een ​​aantal extra gedachten die je had na het interview, punten die je graag verder wilt bespreken en ideeën die je moet delen, wat de deur opent naar het plannen van een nieuwe vergadering.

Het algemene doel is om impact te maken.

Voorbeeldtekst

Geachte heer / mevrouw. Smith:

Heel erg bedankt dat je de tijd hebt genomen om mij vandaag te interviewen voor de functie van systeembeheerder.

Ik voelde een geweldige band met alle teamleden die ik ontmoette en ik hoop dat ik je heb overtuigd dat ik zal passen als lid van het team en snel een bijdrage kan leveren aan het bedrijf.

Ik dacht verder aan de database-fusie die je van plan bent te ondernemen en heb een aantal specifieke ideeën over hoe ik kan helpen om dat een naadloos proces te maken. Ik kijk er naar uit om mijn gedachten te delen tijdens een volgende vergadering.

Nogmaals, ik waardeer het enorm dat je zoveel tijd neemt om met me te praten en ik ben enorm enthousiast over deze kans.

Oprecht, Uw naam

Contactgegevens