Wat op te nemen in een follow-upbrief voor een interview

Wanneer je na een sollicitatiegesprek de deur uitloopt, heb je nog een kans om een ​​geweldige indruk te maken. Te veel sollicitanten missen de kans om een ​​voordeel te behalen door niet effectief follow-up na interviews. Wees niet een van hen.

Een effectieve vervolgbrief of e-mailbericht zou meer moeten bevatten dan een plichtmatige uitdrukking van dankbaarheid voor de mogelijkheid om te interviewen. Werkgevers zullen vaak uw professionalisme en motivatie meten om met hen samen te werken op basis van de kwaliteit van uw communicatie na uw vergadering. Het is belangrijk om strategisch na te denken over uw vervolgbrief.

Breng uw hoge interessegraad over

De eerste stap bij het schrijven van een effectieve vervolgbrief is om de werkgever te laten weten dat u de baan wilt. Gebruik uw e-mailbericht om vast te stellen dat de vergadering uw interesse in de functie heeft bevestigd.

Wees specifiek en verwijs naar enkele van de informatie die de interviewer deelde over de rol die de aantrekkingskracht van werken met de organisatie verhoogde.

"Uw uitleg over de essentiële rol die dit individu zou spelen bij de introductie van uw volgende generatie software, diende om mijn toch al hoge interesse in de baan te vergroten."

Communiceer waarom de baan een uitstekende pasvorm is

Neem een ​​korte verklaring op waarin staat dat de baan uitstekend bij past. Noem enkele van de belangrijkste sterke punten die u in staat zouden stellen om uit te blinken in de rol. Pas uw lijst zoveel mogelijk aan de meest kritische kwalificaties voor de functie aan.

"Na een ontmoeting met u, is het duidelijk dat deze rol een uitstekende match zou zijn, gezien mijn talent voor evenementplanning, het vermogen om de activiteit van vrijwilligers te coördineren en passie voor het creëren van publiciteitsinhoud."

Voeg meer informatie toe om uw kandidatuur te ondersteunen

Was er iets dat je wenste dat je tijdens het interview had gezegd, maar dat je niet de kans had om te vermelden? Maak van deze gelegenheid gebruik om informatie te verstrekken die u niet hebt gedeeld tijdens het interview. Deze verklaring kan een verwijzing bevatten naar een item dat niet door de interviewer is onderzocht, of u kunt meer informatie geven over een vraag die u stomp vond.

"Ik heb nagelaten te vermelden dat ik een geavanceerde Excel-workshop heb voltooid en ik heb er alle vertrouwen in dat ik spreadsheets met complexe macro's kan genereren."

"Ik heb verder nagedacht over uw vraag over mijn nadruk tijdens de eerste dagen van mijn tewerkstelling als ik werd aangenomen. Een andere focus voor mij zou een poging zijn om elk personeelslid te ontmoeten om hun beoordeling van de sterke en zwakke punten van de eenheid te horen."

Verstrek informatie aangevraagd door de werkgever

Af en toe krijgt u de gelegenheid om wat onderzoek uit te voeren en deze informatie in combinatie met uw brief te presenteren.

Als de werkgever u heeft gevraagd hoe u een VUT-programma zou kunnen structureren in een interview voor een functie van Human Resources Manager, kunt u een samenvatting samenstellen waarin de belangrijkste onderdelen van een dergelijk programma worden beschreven, zoals u kunt lezen in de literatuur over best practices.

Reageren met gedetailleerde informatie laat zien hoe u vergelijkbare uitdagingen aankon als u werd aangenomen en laat zien dat u zeer gemotiveerd bent om de klus te klaren.

Vraag om de baan

Leg een duidelijke verklaring af dat u de baan wilt als u hebt geconcludeerd dat u een redelijk aanbod zou accepteren. Als alles gelijk is, kan een indicatie dat u de baan zou accepteren u een voorsprong geven op andere kandidaten.

"Het is mij duidelijk dat dit werk de juiste stap is om mijn carrière op dit moment in te nemen en ik hoop binnenkort een aanbod van jou te ontvangen."

Zeg 'Bedankt voor de mogelijkheid'

Natuurlijk is het belangrijk om bedankt te zijn voor de tijd en aandacht. U moet uw dank uitspreken voor de gelegenheid om de interviewer te ontmoeten, voor eventuele aanpassingen die zijn gedaan om het interview te vergemakkelijken, samen met een laatste herhaling van uw interesse.

"Ik waardeer de mogelijkheid om meer te weten te komen over deze opwindende baan. Vooral uw uitleg over de cruciale rol die dit individu zou spelen bij de introductie van uw volgende generatie software, diende om mijn toch al hoge interesse in de baan te vergroten."

Wacht niet om uw bericht te verzenden

Om een ​​positief effect te hebben op het wervingsbesluit van het bedrijf, stuurt u uw e-mail zo snel mogelijk na uw vergadering door.

Anders kan het komen nadat evaluaties van kandidaten al zijn afgerond. Lees voordat u op Verzenden klikt deze richtlijnen voor het verzenden van professionele e-mailberichten om te controleren of uw e-mail perfect is.