Culture Fit Interview vragen en antwoorden

Huurt u werknemers in op basis van uw beoordeling van hun antwoorden om vragen te interviewen die hun culturele fit proberen te begrijpen? Als u dat niet doet, mist u een kritieke kans om te bepalen of de toekomstige werknemer met succes in uw bedrijf zal werken.

Gebruik deze interviewvragen over culturele fit als een startpunt om je eigen vragen te ontwikkelen. De antwoorden van de potentiële werknemer helpen u bepalen of de kandidaat succesvol zal werken in uw organisatie. Dit zijn de soorten antwoorden die aangeven dat uw kandidaat geschikt is voor uw organisatie.

Beoordeel Cultural Fit

In het beantwoorden van vraagantwoorden die de culturele fit beoordelen, zoekt u een medewerker die de waarden en principes deelt die werk en relaties in uw organisatie stimuleren. U bent op zoek naar een werknemer die waarde toevoegt, niet een werknemer die voortdurend werk en moeite van uw kant zal doen om hem of haar in overeenstemming te brengen met uw werkpleknormen.

U wilt een medewerker in dienst nemen die dezelfde kennis heeft van hoe collega's en klanten gewaardeerd worden in uw organisatie. Je wilt een agressieve, voor zichzelf gerichte persoon niet meenemen in een organisatie die bijvoorbeeld waarde hecht aan samenwerking, gedeelde doelen, wederzijds respect en gedeelde beloningen. U wilt geen nitpicking micro-manager inhuren bij een bedrijf dat empowerment van medewerkers benadrukt en redelijke risico's neemt.

Bij het afnemen van interviews met potentiële werknemers is de beoordeling van de culturele fit van cruciaal belang. Het is zo belangrijk dat sommige bedrijven een cultureel fit interview plannen naast, en vaak eerder, de meer traditionele interviews om vaardigheden, ervaring en potentiële bijdrage te beoordelen. Zappos is een voorbeeld van een bedrijf dat een telefonisch interview met culturele beoordelingen uitvoert voordat regelmatige interviews ter plaatse worden gepland. Deze voorbeelden illustreren de beoordeling van antwoorden op vragen met betrekking tot cultureel-fit-interviews.

Interview Vraag antwoorden over de kernwaarde van teamwork

Uw bedrijf heeft bepaald dat teamwork een kernwaarde is. Dit zijn de soorten antwoorden die je helpen de culturele fit te beoordelen. De kandidaat:

• Geeft blijk van comfort en zelfs een voorkeur voor het werken met en aan teams.
• Articuleert zijn of haar sterke punten in een teamomgeving of in een team.
• Is in staat om de rol die hij of zij gewoonlijk speelt in een werkgroep te bespreken.
• Beschrijft een niveau van comfort hoe collega's of bazen zijn of haar bijdrage zien in een teamwerkomgeving.
• Zegt ons wanneer we prestaties beschrijven.
• Beschrijft het succes van pogingen voor de groep.
• Zegt niet ik en ik als antwoord op veel vragen.
• Bij het beschrijven van eerdere benaderingen, het oplossen van problemen, prestaties, inspanningen en projecten, in antwoord op andere interviewvragen, omvat het vormen van een team- of teamworkoplossingen als haalbare opties.

Interview Vraag Antwoorden Over de kernwaarde van het verheugen van klanten

Dit is een tweede voorbeeld dat illustreert hoe je antwoorden kunt beoordelen op vragen met betrekking tot cultureel-fit-interviews.

Uw bedrijf heeft vastgesteld dat het tevreden zijn van klanten een kernwaarde is. Dit zijn de soorten antwoorden die je helpen de culturele fit te beoordelen. De kandidaat:

• Gebruikt voorbeelden in zijn of haar antwoorden om vragen te beantwoorden die aantonen dat men zich inzet voor het bedienen van klanten en het voldoen aan of overtreffen van de behoeften van de klant.
• Spreekt van collega's en andere interne klanten alsof ze worden gewaardeerd en waardig zijn om te worden onderhouden.
• Wanneer naar de waarden wordt gevraagd, geeft het doel van het bedrijf, doelen en andere gerelateerde concepten een opsomming van de klant als de belangrijkste reden voor het bestaan.
• Heeft verhalen te vertellen tijdens de interviews die het bedienen van klanten illustreren.

U zult nooit de perfecte werknemer, de perfecte manager of de perfecte baas vinden, maar u kunt een medewerker vinden die een bijdrage levert aan, niet verscheurt, de werkomgeving die u aan werknemers biedt. Het zorgvuldig beoordelen van de antwoorden van uw kandidaat op vragen met betrekking tot cultureel-fit-interview, zoals voorgesteld in de bovenstaande voorbeelden, zal u helpen een werknemer te selecteren die goed past in uw cultuur op de werkplek.