Interviewvragen over uw salarisverwachtingen

Hoe goed het sollicitatiegesprek ook is, een sollicitatievraag over uw salarisverwachtingen kan u een halt toeroepen. "Wat zoek je in termen van salaris?" Is zo'n eenvoudige vraag en toch is het antwoord zo ingewikkeld. Het is ook moeilijk om te weten wat te zeggen en wat niet te zeggen, zodat je een jobaanbieding krijgt die zowel voor jezelf als voor het bedrijf een overwinning is.

Waarom willen interviewers uw salarisverwachtingen weten? Werkgevers vragen naar uw salarisverwachtingen om een ​​idee te krijgen of ze u zich kunnen veroorloven. Ze kunnen je ook dit vragen om te zien hoeveel je jezelf en het werk dat je doet waardeert. Door wat onderzoek te doen en een antwoord van tevoren voor te bereiden, kunt u de werkgever laten zien dat u flexibel bent met uw salaris, maar dat u ook weet wat u waard bent.

Waarom deze vraag lastig is

Er zijn een aantal manieren om interviewvragen over salarissen te beantwoorden, en het is belangrijk om te bepalen hoe deze vraag het beste kan worden beantwoord, want dit zal hoogstwaarschijnlijk bij uw volgende interview worden gevraagd.

Terwijl je hoog wilt richten, wil je ook niet zo hoog streven dat je jezelf buiten het salarisbereik van het bedrijf zet. Als je in de tegenovergestelde richting gaat en je doelcompensatie te laag is, verlaat je de werkgeversruimte om nog lager te gaan en kun je je ellendig voelen door het ontbreken van een goede compensatie.

Het is ook erg moeilijk om te proberen te beslissen wat je wilt voor een salaris voordat je weet wat de baan inhoudt. Dit gebeurt vaak wanneer u wordt gevraagd om een ​​salarisbereikvereiste voor een toepassing openbaar te maken, voordat u voldoende hebt geleerd over de positie.

Dit is geen gemakkelijk onderwerp, en hoewel er misschien geen goed antwoord is, is er een manier om na te denken over de vraag en te krijgen wat je wilt.

Research Salarissen

Om een ​​antwoord voor te bereiden, moet u een idee hebben van wat iemand in uw vakgebied en in uw geografische gebied doorgaans verdient. Hiermee kunt u antwoorden met een redelijk salarisbereik.

Gebruik een van de vele websites die salarisgemiddelden en schattingen bieden. Sites zoals Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com en Indeed.com hebben allemaal salarisgegevens die u kunt bekijken.

Ze zouden redelijk op elkaar moeten lijken, maar er kunnen enkele verschillen zijn. Als u dus tijd heeft om naar meerdere bronnen te kijken, krijgt u mogelijk een beter perspectief op het salarisbereik.

Vergeet ook niet om uw onderzoek naar uw regio te verfijnen. Salarissen voor een baan in Austin, Texas, kunnen bijvoorbeeld verschillen van die in New York City.

Uit dit onderzoek kunt u een redelijke salarisschaal halen om aan de werkgever te melden wanneer hem naar uw verwachtingen wordt gevraagd. Als de onderzoeksaantallen echter niet op u lijken, gaat u gewoon met uw gevoel mee. U wilt niet naar de rekruteringsmanager met een salarisbereik dat veel te hoog of veel te laag is.

Wat te doen op een applicatie

Voor sommige papieren en elektronische toepassingen moet u uw salarisverwachtingen vermelden. Een optie is om deze vraag simpelweg over te slaan. Als het echter als een verplichte vraag wordt vermeld en u het overslaat, kan de werkgever denken dat u niet weet hoe u de aanwijzingen moet volgen. Sommige online applicaties laten je zelfs niet naar de volgende pagina gaan totdat je alle vragen hebt beantwoord. In dit geval kunt u een paar dingen doen:

• U kunt een salarisbereik invoeren op basis van uw onderzoek.
• Je kunt ook een uitdrukking als "Negotiable" schrijven om je aan te tonen

  flexibiliteit.

• Vermijd het neerzetten van een specifiek salaris. Dit zal het laten lijken

  alsof je niet bereid bent om te wijken van het salaris.

0:36

Bekijk nu: 3 manieren om vragen over salaris te beantwoorden

Tips voor het beantwoorden van vragen over salaris

Stel dat je flexibel bent Je kunt proberen de vraag te omzeilen met een breed antwoord, zoals: "Mijn salarisverwachtingen zijn in lijn met mijn ervaring en kwalificaties." Of: "Als dit de juiste baan voor mij is, ben ik zeker dat we tot een overeenkomst kunnen komen op salaris. "Dit zal aantonen dat je flexibel bent.

Bied een bereik aan Zelfs als je begint met het benadrukken van je flexibiliteit, zullen de meeste werkgevers toch specifieke cijfers willen horen. Geef ze in dit geval een bereik (plus of minus ongeveer $ 10.000 - $ 20.000). Dit stelt u in staat om flexibel te blijven en tegelijkertijd de werkgever een duidelijk antwoord te geven. Je kunt dit bereik maken op basis van onderzoek of je eigen ervaring in de industrie.

Denk aan je huidige salaris Naast het onderzoeken van salarissen, kunt u een salarisbereik bedenken door uw huidige of vorige salaris als uitgangspunt te nemen, vooral als u een zijwaartse zet maakt in dezelfde branche. Tenzij uw laatste bedrijf in de branche bekend stond om zijn lage salarissen, ga er dan van uit dat uw huidige salaris in lijn is met de marktverwachtingen. Als u een geografische beweging maakt, houd dan rekening met eventuele veranderingen in de kosten van levensonderhoud. Het is altijd een goed idee om te weten wat je waard bent in de huidige banenmarkt.

Geef jezelf een raise Wat als je denkt dat het tijd is voor een verhoging? Denk na over wat u zou beschouwen als een rechtvaardige verhoging van uw huidige werkgever en dat zou een goed startpunt voor de nieuwe baan kunnen zijn. Of verhoog uw huidige salaris met maar liefst 15 tot 20 procent, wat u een stimulans geeft om van bedrijf te veranderen, en nog steeds binnen een redelijk bereik voor uw branche en ervaringsniveau.

Geef alleen nummers op waarmee u tevreden bent Denk eraan, bied alleen een bereik aan dat u acceptabel vindt - een bereik dat u de middelen geeft om uzelf en uw gezin te ondersteunen, als u er een heeft.

Markeer uw vaardigheden In uw antwoord kunt u subtiel benadrukken waarom u goed bij de positie past. Je kunt iets zeggen als: "Op basis van mijn 10 jaar ervaring op dit gebied, zou ik een salaris verwachten in het bereik van $ Y tot $ Z." Alvorens cijfers te noemen, herinner de interviewer waarom hij of zij je een salaris in de eerste plaats.

Wees bereid om te onderhandelen Veel kandidaten aarzelen om meer geld te vragen omdat ze bang zijn dat het hen een baan kan kosten. U kunt echter mogelijk uw weg naar een hoger beginsalaris bespreken. Maar wacht even tot u daadwerkelijk een aanbod heeft om te overwegen.

Voorbeeldantwoorden

• Mijn salaris is vrij flexibel. Ik zou natuurlijk graag eerlijk gecompenseerd willen worden voor mijn decennium aan ervaring en bekroonde verkooprecord. Ik ben echter erg open voor het bespreken van specifieke nummers zodra we de details van de functie hebben besproken.
• Mijn salarisvereisten zijn flexibel, maar ik heb wel degelijk veel ervaring op dit gebied die naar mijn mening waarde toevoegt aan mijn kandidatuur. Ik kijk er naar uit om in meer detail te bespreken wat mijn verantwoordelijkheden bij dit bedrijf zijn. Van daaruit kunnen we een eerlijk salaris bepalen voor de functie.
• Ik zou meer moeten leren over de specifieke taken die vereist zijn voor deze functie, waar ik naar kijk om meer over te leren in dit interview. Ik begrijp echter wel dat posities die vergelijkbaar zijn met deze in het bereik van $ X tot $ Z in onze regio betalen.
• Met mijn ervaring, vaardigheden en certificeringen verwacht ik iets te ontvangen in het bereik van $ Y tot $ Z.
• Ik sta open voor het bespreken van wat volgens u een eerlijk salaris is voor de functie. Op basis van mijn vorige salaris, mijn kennis van de branche en mijn kennis van dit geografische gebied, verwachtte ik echter een salaris in het algemene bereik van $ X tot $ Y. Nogmaals, ik sta er erg open voor om deze cijfers met u te bespreken.