Interviewvragen over loopbaanaspiraties en -plannen

Wanneer u voor een nieuwe baan een sollicitatiegesprek voert, zullen recruiters over het algemeen proberen te achterhalen of de functie goed zal zijn gezien uw geprojecteerde carrièrepad. U kunt vragen tegenkomen over hoe een bepaalde functie past in uw carrièreplan. Dit soort vragen helpt een recruiter ook om te zien of u van plan bent om langdurig op het bedrijf te blijven of hopen snel verder te gaan.

Hoe u vragen kunt beantwoorden over uw loopbaanaspiraties

De interviewer vraagt ​​misschien gewoon waarom je geïnteresseerd bent in de baan of waarom je bij het bedrijf wilt werken om deze informatie te extraheren, of misschien stellen ze een directe vraag als 'Hoe past deze functie in je carrièreplan?' Andere manieren waarop deze vraag kan worden geformuleerd, zijn onder meer:

• Waar zie je jezelf over 5 jaar?
• Wat zijn jouw doelen voor de toekomst?
• Wat zoek je in je volgende baan?

Nogmaals, het belangrijkste doel van je interviewer met deze vraag is om te bepalen of je een goede fit bent - is deze klus logisch gezien je carrière-strategie voor de lange termijn? Blijf je redelijk lang in de houding? Zijn uw ambities redelijk en in lijn met het bedrijf / de industrie? Ontwikkel je antwoord dienovereenkomstig.

Overweeg waarom je de baan wilt

Denk vóór het interview goed na over je carrière-ambities. Zelfs als je geen specifiek carrièredoel hebt, heb je misschien een branche waarin je geïnteresseerd bent om in te werken of een reeks vaardigheden die je hoopt te ontwikkelen. Herlees vervolgens de vacature en bedenk manieren waarop de vereisten en verantwoordelijkheden van de baan u op die doelen voorbereiden. U moet een sterk pleidooi houden voor wat u aanspreekt over de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert, terwijl u ook uw toekomstige ambities moet aanpakken.

Wees voorzichtig met het omkaderen van je reactie als je deze baan gebruikt als opstap naar een baan op een hoger niveau binnen je carrièrepad. Zorg ervoor dat uw tijdsbestek voor het bezetten van de initiële taak voldoende is om waarde toe te voegen in die rol. Over het algemeen zijn drie tot vijf jaar logisch voor de meeste banen.

Wat te vermijden

Dit type vraag biedt potentiële valkuilen voor kandidaten als ze niet voorzichtig zijn.

Vermijd antwoorden die de nadruk leggen op salaris, locatie en zelfs het bedrijf, omdat werkgevers meestal een kandidaat willen die goed gekwalificeerd en gemotiveerd is om de taak zelf uit te voeren. Houd de focus op je carrière - het is nu niet het moment om ambities met betrekking tot je familie of persoonlijk leven te delen.

Misschien bent u niet zeker van uw precieze loopbaanplannen. Dat kan het vormen van een antwoord uitdagend maken. Als dat het geval is, richt je dan op de vaardigheden die je hoopt te gebruiken als onderdeel van je carrière.

Voorbeelden van de beste antwoorden

• Ik ben op zoek naar een manier om mijn schrijf-, mediarelaties, evenementplanningsvaardigheden en public relations-expertise over te brengen naar een positie binnen de gezondheidszorg. Ik ben gefascineerd door de trends in de gezondheidszorg en heb een familiale achtergrond in de geneeskunde, dus het vooruitzicht om voor een ziekenhuis te werken spreekt me erg aan. Uiteindelijk heb ik er belang bij om een ​​communicatie-operatie in een ziekenhuis te beheren, maar dat zie ik als een paar jaar verder, nadat ik mijn vaardigheden verder heb aangescherpt.
• Ik heb altijd van verkopen gehouden en heb gedijen van de opwinding van het landen van nieuwe klanten en het concurreren met mijn collega's. Je positie is aantrekkelijk omdat het mij de gelegenheid zou bieden om de relaties met huidige grote klanten te verbeteren en tegelijkertijd nieuwe klanten te bereiken. Ik wil in de nabije toekomst in de verkoop blijven. Mijn doel zal zijn om een ​​van de leidende accountmanagers van uw personeel te worden, erkend als een productexpert met een sterke staat van dienst voor het tevredenstellen van klanten.

• Zoals je kunt zien vanuit mijn achtergrond, heb ik de afgelopen drie jaar sinds mijn studie als HR-generalist doorgebracht. Gedurende deze tijd heb ik genoten van mijn werk bij het werven van de meesten, dus ik ben op zoek om me te specialiseren in de werkgelegenheidsarena bij een bedrijf zoals het jouwe dat een grote wervingsoperatie heeft. Uiteindelijk, misschien 3 - 5 jaar verder, zou ik graag een wervingsoperatie leiden bij een groot bedrijf, zolang ik maar een paar van de activiteiten kon houden die ik leuk vind, zoals het interviewen van kandidaten.