Hoe FSA's uw tewerkstellingsvoordelen maximaliseren

We weten allemaal dat budgetteren, sparen en beleggen basiselementen zijn van een goede financiële planning, maar soms kijken we dingen over die een diepgaand effect kunnen hebben op onze financiële situatie. Door de werkgever verschafte voordelen zijn een goed voorbeeld.

Flexibele bestedingsplannen, 401 (k) -plannen, artikel 125 cafeteria-plannen (die niets te maken hebben met eten op het werk!), Collectieve verzekeringsplannen, zelfs vakantie-uitkeringen moeten worden begrepen om optimaal te werken, en daarin ligt de probleem. Deze voordelenplannen kunnen ingewikkeld en verwarrend zijn en onze werkgevers leggen deze niet altijd goed genoeg uit om de gemiddelde persoon in staat te stellen de beste keuzes te maken voor zijn persoonlijke situatie.

Laten we de tewerkstellingsvoordelen demystificeren, te beginnen met flexibele bestedingsplannen.

Wat is een flexibel besteedbaar account?

Een Flexible Spending Account (FSA), ook wel flexplan of terugbetalingsrekening genoemd, is een door de werkgever gesponsorde uitkering waarmee u in aanmerking komende medische kosten kunt betalen op basis van belastingen (er zijn ook vergelijkbare rekeningen voor kosten van zorgbehoevenden en kinderopvang)).

Als u medische kosten verwacht die niet worden vergoed door uw reguliere ziektekostenverzekering, dient u gebruik te maken van de FSA van uw werkgever als die wordt aangeboden.

Hoe profiteert een FSA van u?

Een FSA bespaart u geld door uw inkomstenbelasting te verlagen. De bijdragen die u stort op een flexibel besteedbaar account worden van uw salaris afgetrokken VOORDAT uw federale, staats- of socialezekerheidsbelastingen worden berekend en nooit aan de IRS worden gerapporteerd. Het eindresultaat is dat u uw belastbaar inkomen verlaagt en uw besteedbare inkomen verhoogt. U kunt honderden of zelfs duizenden dollars per jaar besparen.

Hoe werkt het?

Aan het begin van het planjaar (meestal begint dit op 1 januari) vraagt ​​uw werkgever u hoeveel geld u voor het jaar wilt bijdragen (er zijn limieten).

Je hebt slechts één mogelijkheid om je in te schrijven, tenzij je een gekwalificeerde "verandering in de gezinsstatus" hebt, zoals een huwelijk, geboorte, echtscheiding of verlies van de verzekeringsdekking van een echtgenoot. Het bedrag dat u voor het jaar aanwijst, wordt in elke afbetalingsperiode in gelijke termijnen uit uw salarisstrook gehaald en op een speciale rekening van uw werkgever geplaatst.

Omdat u medische kosten maakt die niet volledig door uw verzekering worden gedekt, dient u een kopie van de Uitleg van voordelen of de factuur van de leverancier en een bewijs van betaling in bij de planbeheerder, die u vervolgens een terugbetalingstest zal uitreiken.

Welke uitgaven komen in aanmerking voor vergoeding?

Alle kosten die door de Internal Revenue Service als een aftrekbare medische kosten worden beschouwd en die niet via uw verzekering worden vergoed, kunnen worden terugbetaald via de flexibele uitgavenrekening. Voorbeelden zijn:

• Vergoedingen aan artsen, tandartsen, chirurgen, chiropractici, psychiaters, psychologen en christelijke wetenschapsbeoefenaars
• Contactlenzen en brillen
• Kosten voor ziekenhuisdiensten, gekwalificeerde langdurige zorg, ongevallen en gezondheid, en gekwalificeerde langetermijnzorgverzekeringspremies, verpleegkundige diensten, laboratoriumkosten, geneesmiddelen op recept en medicijnen en insuline.
• Acupunctuurbehandelingen
• Intramurale behandeling in een centrum voor alcohol- of drugsverslaving
• Programma's voor stoppen met roken en voorgeschreven medicijnen om nicotineontwenning te helpen

• Valse tanden, hoorapparaten, krukken, rolstoelen en geleidehonden voor blinden of doven
• Kosten boven redelijke en gebruikelijke bedragen die zijn toegestaan ​​door uw verzekering
• Kosten van vasectomie, hysterectomie en anticonceptie
• Niet-electieve cosmetische chirurgie
• Eigen bijdragen voor gedekte uitgaven
• Eigen risico
• Een beugel
• Geneesmiddelen op recept of op recept co-betaalt

Hoe beslis je hoeveel je kunt bijdragen?

Het is belangrijk om na te denken over het berekenen van hoeveel geld dit jaar bijdraagt, want als je meer geld inlegt dan je nodig hebt, verlies je het volgens de wet. U hebt drie maanden na het einde van het kalenderjaar om claims in te dienen voor in aanmerking komende uitgaven die in het vorige kalenderjaar zijn gemaakt. Alle geld dat na drie maanden in uw account is achtergebleven, zal worden verbeurd.

Om te bepalen hoeveel u bijdraagt, maakt u een lijst van de verwachte directe medische kosten voor u en uw nabestaanden voor het volgende jaar. Als u bijvoorbeeld uw eigen risico altijd overschrijdt, neemt u het aftrekbare bedrag op in uw berekening. Wees conservatief, zodat je niet het risico loopt om geld te verspelen.