Hoe uw carrièrewaarden te beoordelen

Bij het overwegen van een nieuwe baan of carrière, zijn je carrièrewaarden een van de belangrijkste factoren bij het bepalen van je keuzes bij het kiezen van een potentieel bedrijf of functie voor werk.

Je carrièrewaarden vertegenwoordigen de overtuigingen die je hebt over wat belangrijk is in je werk en wat het zinvol voor je maakt.

Wat wil je van een baan?

Bent u op zoek naar prestige, creativiteit, flexibele uren, onafhankelijkheid, een hoog inkomen, contact met mensen, vooruitgang of een andere voldoening uit uw werk? Waarden verschillen sterk van persoon tot persoon, waardoor het essentieel is om de unieke samenstelling van uw waardesysteem te begrijpen.

Als je eenmaal weet wat je waardeert, heb je het antwoord op wat je motiveert om je beste baan te doen, en je kunt deze kennis gebruiken om je werkkeuzes te sturen.

Carrière tevredenheid

Sommige carrièretheoretici geloven dat hoe goed een baan of carrière aan onze waarden voldoet, de belangrijkste overweging moet zijn bij het evalueren van opties.

Deze theoretici stellen dat werk dat aansluit op onze waarden zinvoller zal zijn, en we zullen meer geneigd zijn onze energie te investeren om de rollen te beheersen en succes te behalen. De meeste carrière-experts adviseren persoonlijkheidskenmerken, interesses en vaardigheden te overwegen in combinatie met waarden bij het maken van loopbaankeuzes.

Hoe uw carrièrewaarden te beoordelen

Wat is het belangrijkste voor jou? Bekijk de voorbeelden van werkwaarden hieronder en beoordeel het belang ervan voor u op een schaal van 1 - 10. Onderzoek vervolgens enkele van de hoogst gewaardeerde waarden en kies 6 - 10 die het grootste gewicht zouden moeten hebben bij het beschouwen van carrière en alternatieven.

U kunt deze beschrijvende termen ook in categorieën onderverdelen, zoals wie, wat, waar en werklast. In plaats van een numeriek classificatiesysteem, kun je ervoor kiezen om de termen te rangschikken met Must have, Nice to have, Ok not to have en Must not have.

Voorbeelden van loopbaanwaarden

Sommige van de waarden die u wilt en nodig heeft in uw werk of carrière, omvatten waarschijnlijk kwaliteiten en kansen die uw leven emotioneel en intellectueel verbeteren. Door deze waarden te realiseren als onderdeel van je werk of carrière, voel je je misschien uitgedaagd, geïnspireerd en vervuld.

Sommige carrière- of functie-waarden hebben meer te maken met de omgeving waarin u een groot deel van uw wektijd doorbrengt, en de omstandigheden waaronder u uw werk uitvoert.

Hoewel deze waarden mogelijk niet zoveel emotionele voldoening bieden, kunnen ze uw werk gemakkelijker maken om te navigeren, zoals het hebben van een mentor of het verlichten van financiële stress, omdat u werkzekerheid hebt.

De volgende lijst bevat voorbeelden van enkele van deze typen waarden:

• Avontuur
• Autonomie
• Stress vermijden
• Dingen bouwen
• Kameraadschap
• Casual werkomgeving
• Uitdaging
• De wereld veranderen
• Samenwerken met anderen
• Wedstrijd
• Nieuwe dingen maken
• creativiteit
• verscheidenheid
• Werknemersvoordelen
• Blootstelling aan schoonheid
• Hoog tempo
• Pret
• Anderen helpen
• Hoog inkomen
• Hoog niveau van interactie met mensen
• Inkomsten op basis van productiviteit
• Anderen beïnvloeden
• Intellectueel veeleisend werk
• Werkzekerheid
• Plaats
• Morele / spirituele vervulling
• Opportunity for Advancement
• Gelegenheid om te leiden
• Gelegenheid om nieuwe dingen te leren
• Uitgang voor creativiteit

• Fysieke activiteit
• Aangename werkomgeving
• macht
• Prestige
• Erkenning
• Risico nemen
• Routine werk
• Zien tastbare resultaten van werk voltooid
• Ideeën of informatie delen
• Socialisatie
• Problemen oplossen
• Status als een expert
• Structuur
• Ondersteunend management
• Teamlidmaatschap
• Tijdvrijheid
• Reizen
• Verschillende taken
• Werk leven balans
• Alleen werken
• Buiten werken

Je kunt deze lijst ook gebruiken om ideeën voor verschillende soorten banen of posities te genereren om te onderzoeken of je midden in een sollicitatie zit, en je CV verder uit te werken door er een paar toe te voegen in het gedeelte over het dienstverbetering van je CV en in je begeleidende brief..