Plan en target uw zoekopdracht naar Human Resources-banen

Voordat je op zoek gaat naar personeelsbanen, heb je een plan nodig. Net zoals werkgevers een plan maken voor het werven van nieuwe werknemers, heeft de Human Resources-baanzoeker een plan nodig om een ​​baan te zoeken.

Soms is het zoeken naar een baan een keuze. U kunt een nieuwe carrière zoeken, een promotie die niet beschikbaar is bij uw huidige werkgever, of uitgebreide ervaring in verschillende organisaties of industrieën. Dit zijn positieve keuzes wanneer u op zoek bent naar personeelszaken.

Tijdens moeilijke tijden kan het zoeken naar een baan echter het gevolg zijn van ontslag of inkrimping. Je werkgever kan sluiten. U besluit dat u zich ellendig voelt in uw gekozen carrière, uw huidige baan of bij uw huidige werkgever.

Op zoek naar HR-jobs als je minder opties hebt, is niet altijd een gelukkige keuze. Zoeken naar HR-jobs is hetzelfde, of dit nu door uw keuze, toeval of overmacht is.

U moet op zoek gaan naar HR-banen met een plan voor uw zoektocht naar een baan en een strategie om geschikte banen en industrieën te targeten die u waarschijnlijk de HR-carrière van uw dromen zullen veroorloven. Veel werkzoekenden spenderen maandenlang onnodig hun wielen.

In plaats van banen te identificeren die overeenkomen met hun vaardigheden en carrièredoelen, richten ze zich op elke taak die hun fantasie en aandacht vangt. In plaats van zorgvuldig te zoeken naar de beste bronnen voor de banen die ze zoeken, controleren ze de grote vacatureborden en spammen werkgevers met ongerichte cv's.

Bij het spammen van werkgevers en het urenlang solliciteren naar banen die niet overeenkomen met hun kwalificaties, verspillen werkzoekenden tijd en energie die het nuttigst is besteed aan het doen van uitstekend werk met het oog op hun beste baanvooruitzichten. Daarbij voegen ze maanden toe aan hun HR-zoektocht naar werk.

Richten op de juiste HR-banen

Voor een effectieve en succesvolle zoektocht naar een baan, moet u:

• Beoordeel uw interesses, talenten, opleiding, achtergrond, vaardigheden en ervaring om Human Resources-banen te selecteren waarvoor u zich waarschijnlijk gaat kwalificeren en waarvan u denkt dat deze u carrière-succes en voldoening zullen brengen. Bronnen omvatten:
  • Ontslagen of ontslagen worden? Bereid je voor op je HR-banenonderzoek
  • Waarom je echt van je werk moet houden
  • Carrière zelfevaluatie (Carrièreplanning)
  • Creëer het leven dat je wilt met een middenlange loopbaancrisis
• Bepaal banen in Human Resources waarvoor u zich het meest waarschijnlijk kwalificeert.
  • Lees vacatures, neem contact op met uw college carrièreservicekantoor, woon Human Resources gerelateerde en gesponsorde professionele evenementen bij in uw gemeenschap (zoals bijeenkomsten van Society for Human Resources Management (SHRM) lokale afdelingen) en voer informatieve interviews met Human Resources-professionals in uw Gebied. U kunt ook verschillende van de bovenstaande beoordelingsbronnen overwegen die u carrière-testen en functietitelinformatie bieden.

Bepaal uw plan en strategie voor het vinden van HR-banen

• Bepaal uw online en offline strategieën voor het verkrijgen van uw baan in Human Resources.
  • Job Search Advice: Maximaliseer uw potentieel om een ​​droombaan te banen (Job Searching)
  • Job Hunting Basics (zoeken naar werk)
  • Online banenstrategieën (baan zoeken)

U verkort de tijd die u spendeert aan het zoeken naar HR-jobs wanneer u uw voorkeurshoreplus aanpakt en een werkzoekplan en -strategie ontwikkelt die is ontworpen om HR-jobs te vinden en te verkrijgen.

Minimaal gezien moet uw personeelsplanningplan de banen bevatten die u zoekt, de kenmerken, kennis, opleiding en ervaring die u wilt benadrukken, en methoden voor het lokaliseren van potentiële HR-banen. Bepaal hoe u uw tijd investeert in de beste werkzoekactiviteiten voor u.

Gebruik Human Resources Job Search Resources

Websites, vacaturesites, hulpmiddelen voor het zoeken naar werk en boeken helpen mensen met het vinden van een baan bij Human Resources. Als je hebt gezocht naar een HR-functie, heb je deze waarschijnlijk gebruikt in je zoektocht naar werk.

U bent bronnen voor zoeken naar banen tegengekomen die u hebt gevonden en u bent bronnen voor zoeken naar werk tegengekomen die de taak niet hebben voltooid. Het komt er uiteindelijk op neer dat er veel bronnen bestaan ​​die u kunnen helpen bij het plannen en richten van uw zoektocht naar een baan bij HR.