Wat te doen wanneer een vacature wordt ingetrokken of in de wacht wordt gezet

Wat gebeurt er wanneer een bedrijf beslist dat ze je niet nodig hebben - nadat ze je al een baan hebben aangeboden? Welke rechten hebben degenen wier vacatures zijn ingetrokken, wat voor verhaal is er en wat gebeurt er met een ondertekeningsbonus of een voorschot zodra een aanbod is ingetrokken? Wat als je een baan hebt aangeboden, maar de werkgever het in de wacht zet?

Het kan gebeuren. Een bedrijf kan zich realiseren nadat ze een jobaanbieding hebben gedaan, dat ze niet over het budget beschikken voor een nieuwe aanwerving, of dat het werkaanbod kan worden opgeschort. Je denkt misschien dat je klaar bent voor je volgende baan. U had uw melding al kunnen indienen bij uw huidige werkgever. Wat zou je moeten doen?

Opties voor wat te doen als een vacature wordt herroepen

Helaas heb je niet veel wettelijke rechten. Daarom is het belangrijk om de jobaanbieding en het bedrijf zorgvuldig te evalueren voordat u het aanbod accepteert om te proberen en ervoor te zorgen dat de aanbieding standhoudt. Als het werkaanbod voorwaardelijk is, zorg er dan voor dat je aan alle vereisten kunt voldoen zodat het een permanent karakter krijgt. Het laatste dat je wilt doen is stoppen met je baan en misschien verhuizen, om erachter te komen dat je niet de nieuwe baan hebt waarop je rekende. Mimi Moore, partner in het kantoor in Chicago van Bryan Cave LLP, deelt haar expertise over de stappen die moeten worden gezet als u een nieuwe baan aangeboden krijgt en de aanbieding wordt ingetrokken.

Allereerst is het belangrijk om je ervan bewust te zijn dat je vanuit juridisch oogpunt niet veel rechten hebt. Dat komt omdat de meeste staten werken naar believen, wat betekent dat het bedrijf geen reden hoeft te hebben om uw dienstverband te beëindigen. Dezelfde logica geldt voor potentiële werknemers.

Er zijn maatregelen die u kunt treffen om uzelf te beschermen in het geval dat de vacature wordt ingetrokken:

• Vraag wat de kansen zijn dat het aanbod wordt ingetrokken en vraag wat het bedrijf heeft gedaan toen het gebeurde. De historische staat van dienst van het bedrijf is een goede indicatie van wat er kan gebeuren en het bedrijf heeft mogelijk een plan op zijn plaats.
• Vraag of de sollicitatiebrief kan weergeven wat het bedrijf gaat doen als de vacature wordt ingetrokken.
• Als er een ondertekeningsbonus of een voorschot is, vraag je wat er met hem zal gebeuren. Vraag of uw aanbod aan werk duidelijk kan maken dat u het kunt houden als uw aanbod wordt ingetrokken.
• Laat de werkgever weten dat u zo snel mogelijk wilt weten of uw aanbod in gevaar is.

Het belangrijkste is dat Mimi Moore zegt: "Om zeker te zijn dat u vertrouwd bent met het werkaanbod en het bedrijf waarmee u akkoord gaat om voor te werken."

Wat te doen als u een baan verliest voordat u begint

• Wees voorbereid. Onderzoek rampenplannen voor wat u kunt doen als het aanbod wordt ingetrokken. Mogelijk kunt u met het bedrijf andere opties bespreken. U kunt mogelijk in deeltijd gaan werken, in een ander gebied werken of later beginnen. Het kan geen kwaad om te zien welke opties mogelijk beschikbaar zijn. Hoe flexibeler je bent, hoe groter je kans om het uit te werken.
• Kun je je oude baan terugkrijgen? Als je een goede relatie met je werkgever hebt gehad, kan er een kans zijn om op te blijven of opnieuw lid te worden als je al bent vertrokken. Sommige werkgevers zouden blij zijn als ze de kans krijgen om een ​​gewaardeerde werknemer te houden.Zelfs als je niet zeker weet of je een kans hebt, kan het geen kwaad om te vragen. Hier zijn tips om je baan terug te vragen en hopelijk opnieuw ingehuurd te worden.

Wat te doen wanneer een jobaanbieding in de wacht wordt gezet

Wat gebeurt er als je een baan aangeboden krijgt, maar de werkgever zegt dat hij in de wacht staat? Kandidaten kunnen al dan niet worden geïnformeerd over waarom het aanbod is opgeschort, maar de redenen variëren van onvoorziene budgettaire zorgen en onverwachte herstructureringen tot een verandering van hart door een gevestigde onderneming over het verlaten van het bedrijf.

Wat moet je doen als je een baan aangeboden krijgt, maar dan wordt verteld dat het in de wacht staat? Vraag de werkgever eerst of er een tijdschema is voor het bepalen van de status van de baan om een ​​idee te krijgen wanneer een beslissing kan worden genomen. Laat tijdens de discussie de vertegenwoordiger van het bedrijf weten dat u zeer geïnteresseerd bent in het werk en dat u graag verder wilt nadenken.

Tegen het einde van de door de werkgever opgegeven periode, neem contact op met uw contactpersoon bij het bedrijf. Als er geen timing is gedeeld, wacht dan ongeveer drie weken om op te volgen.

Hoe op te volgen

Uw vervolgcommunicatie moet meestal een e-mail zijn, tenzij de werkgever een telefoongesprek heeft voorgesteld, zodat u uw contact niet lastigvalt.

Uw ouverture kan worden ingelijst als "inchecken" van de status van de zoekopdracht en moet een bevestigende verklaring bevatten met betrekking tot uw aanhoudende interesse. U kunt overwegen om nieuwe informatie van potentieel belang te verstrekken, zoals een aanvullende certificering, beloning of prestatie.

Het is gebruikelijk dat werkzoekenden die een aantal positieve indicaties hebben gekregen, de voorkeur hebben om hun zoektocht naar een baan stop te zetten. Dat is geen goed idee. Je moet doorgaan met je actieve zoektocht naar andere banen totdat je een definitieve jobaanbieding hebt. Op die manier verliest u geen momentum met uw zoekopdracht, aangezien de klus waarschijnlijk nooit zal worden uitgevoerd.