Wat te doen wanneer een jobaanbieding in de wacht wordt gezet

Het is niet ongewoon voor werkgevers om kandidaten te zoeken en interviews af te nemen, alleen om het proces te stoppen voordat een aanbod wordt gedaan.

Kandidaten kunnen al dan niet worden geïnformeerd over waarom het aanbod is opgeschort, maar de redenen variëren van onvoorziene budgettaire zorgen en onverwachte herstructureringen tot een verandering van hart door een gevestigde onderneming over het verlaten van het bedrijf.

Wat te doen wanneer een jobaanbieding in de wacht wordt gezet

Wat moet je doen als je een baan aangeboden krijgt, maar dan wordt verteld dat het in de wacht staat? Vraag de werkgever eerst of er een tijdschema is voor het bepalen van de status van de baan om een ​​idee te krijgen wanneer een beslissing kan worden genomen. Laat tijdens de discussie de vertegenwoordiger van het bedrijf weten dat u zeer geïnteresseerd bent in het werk en dat u graag verder wilt nadenken.

Tegen het einde van de door de werkgever opgegeven periode, neem contact op met uw contactpersoon bij het bedrijf. Als er geen timing is gedeeld, wacht ongeveer drie weken op follow-up.

Hoe op te volgen

Uw follow-upcommunicatie moet meestal een e-mail zijn, tenzij de werkgever een telefoontje heeft voorgesteld om te voorkomen dat u uw contact pest.

Uw ouverture kan worden ingelijst als "inchecken" van de status van de zoekopdracht en moet een bevestigende verklaring bevatten met betrekking tot uw aanhoudende interesse. U kunt overwegen om nieuwe informatie van potentieel belang te verstrekken, zoals een aanvullende certificering, beloning of prestatie.

Het is gebruikelijk dat werkzoekenden die een aantal positieve indicaties hebben gekregen, de voorkeur hebben om hun zoektocht naar een baan stop te zetten. Dat is geen goed idee. Je moet doorgaan met je actieve zoektocht naar andere banen totdat je een definitieve jobaanbieding hebt. Op die manier verliest u geen momentum met uw zoekopdracht, aangezien de klus waarschijnlijk nooit zal worden uitgevoerd.

Voorbeeld e-mail naar aanleiding van een jobaanbieding die in de wacht staat

Onderwerpen: Follow-up - Assistent administratieve assistent

Geachte heer Jones, Ik volg gewoon de administratieve positie die we vorige maand bespraken. Heb je erover gehoord of het bedrijf door zal gaan met aannemen?

Ik weet dat deze tijd van het jaar druk is, dus ik hoop dat je het vergeeft dat ik je inbox verder volgeplukt. Ik ben enthousiast over de rol en wilde zeker weten dat ik niet te veel tijd voorbij liet gaan voordat ik mijn interesse wilde herhalen.

Ik ben bijzonder enthousiast over de kans om mijn onderzoeks- en organisatievaardigheden te gebruiken, evenals mijn vijf jaar industriële ervaring als administratief medewerker, om je bedrijf te helpen zijn belangrijke missie te bereiken. Ik wilde ook vermelden dat ik veel ervaring heb met foto- en videobewerkingssoftware, voor het geval dat nuttig zou zijn in de rol van het bedrijf.

Ik wil je nogmaals bedanken voor je aandacht en voor het nemen van de tijd om mij te ontmoeten. Ik hoop dat je van het seizoen geniet.

Het beste, Sarah Smith

7 hoofdstraat, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Wat te doen als de werkgever u bezighoudt

Soms, nadat het werkaanbod in de wacht is gezet, zal de werkgever het aanbod helemaal intrekken. Nogmaals, dit reflecteert niet noodzakelijkerwijs over jou. Werkgevers trekken jobaanbiedingen in om allerlei redenen, waaronder een beperkt budget of een andere richting.

Maar wat doe je als de werkgever niet bij je terugkomt … of helemaal niet reageert op je e-mail?

Denk tweemaal na voordat je op een andere manier vervolgt

Als je één keer per e-mail een e-mail hebt opgevolgd en niets hebt gehoord, kun je proberen om een ​​week na het verzenden van je e-mail via de telefoon op te volgen. Maar je moet begrijpen dat dit riskant is.

Hoewel het altijd mogelijk is dat uw e-mail wegkwijnt in een spammap, kan bereiken via de telefoon (zelfs één keer) agressief zijn voor sommige personeelsmanagers in onze telefoon-fobische leeftijd. Tenzij ze specifiek hebben gezegd dat het telefooncontact in orde is, kun je dit het beste vermijden.

Ongeacht wat u beslist, het is belangrijk om uw poging om te volgen niet te overdrijven. Als u ervoor kiest om de werkgever te bellen, doe dit dan één keer. Laat een kort bericht achter met uw naam en telefoonnummer en de reden voor uw telefoontje. Houd uw toon aangenaam en de inhoud van uw bericht kort en beleefd.

Stalk the Hiring Manager niet

Als je eenmaal hebt opgevolgd, maximaal twee keer, laat het los. Het blijft professioneel om contact op te nemen met de manager.

Irritante HR is nooit een goed plan als je een sollicitatiegesprek hebt. Hoewel je misschien klaar bent met het sollicitatieproces bij dit bedrijf, wil je niet het risico lopen om het te overdrijven en je reputatie in de industrie te verpesten. De meeste zakelijke werelden zijn erg klein; word niet de kandidaat waar iedereen het over heeft, en niet op een goede manier.

Overweeg jezelf beter af

Uiteindelijk, als een bedrijf een aanbieding verlengt, in de wacht zet, en dan spoken, ben je beter af dan wanneer je de baan zou hebben gekregen. Stel je voor hoe het zou zijn om te werken voor een organisatie die zijn werknemers zo behandelt! Hoewel het stressvol is om terug te gaan naar een zoekopdracht als je dacht dat je een aanbieding had, is het makkelijker dan een paar weken later je zoekopdracht opnieuw te starten.