Hoe de planningvaardigheden van een potentiële werknemer te beoordelen

Gesprekstechnieken: het nut van open vragen stellen

Inhoudsopgave:

Sollicitatievragen voor sollicitatiegesprekken
Planning sollicitatiegesprek vraag antwoorden
Voorbeeld sollicitatievragen voor werkgevers

Deze voorbeeldinterviewvragen over planning stellen u in staat om de planningsvaardigheden te beoordelen van de kandidaat die u interviewt. De antwoorden van uw kandidaat op uw interviewvragen over planning helpen u te bepalen of planningsvaardigheden deel uitmaken van hun vaardigheden.

Planning van bekwaamheid is noodzakelijk voor alle functies, maar het is uitzonderlijk belangrijk in functies zoals manager, projectplanner en manager, administratief medewerker en kwaliteitsbeheer en -controle.

U kunt deze voorbeeldvragen voor interviews gebruiken in uw eigen interviews. Lees meer tijdens het interview over de vaardigheden van uw sollicitant.

U hoeft niet al deze vragen te stellen, maar als planning onderdeel is van de baan waarvoor u in dienst bent, kiest u verschillende planningsvragen om elke persoon die u interviewt te vragen.

Sollicitatievragen voor sollicitatiegesprekken

Heeft u de opdracht gekregen om een nieuw project te leiden, schetst u de stappen die u in het verleden hebt genomen of zou nemen in de toekomst om het project op schema en in beweging te krijgen?
Wat zou u ontwikkelen om ervoor te zorgen dat u en het team de effectiviteit van hun planning en uitvoering van het plan meten?
Beschrijf de werkomgeving of cultuur waarin u het meest productief en gelukkig bent.
Heb je ooit deelgenomen aan een team dat je verplichtte om mee te werken aan de planning van een project? Hoe zou je de rol beschrijven die je speelde?

Beschrijf de componenten van je vorige banen die te maken hadden met planning. Hoe effectief waren uw prestaties in deze planningsrol?
Tijdens uw meest recente teamproject, hoe nam u deel aan de planning van het project? Beschrijf uw rol bij het uitvoeren van de actiestappen die nodig zijn om het project te voltooien. Hoe heb je het succes van het project gemeten?
Welke carrièredoelen stel je voor je leven? Wat is jouw plan om ze te bereiken?
Wat is je plan voor je carrière? Hoe zou u "succes" voor uw carrière definiëren?

Aan het einde van je werk, wat moet er aanwezig zijn geweest om je het gevoel te geven dat je een succesvolle carrière hebt gehad?
Hoe zouden teamleden de rol beschrijven die je hebt gespeeld en de effectiviteit van je bijdrage aan een recent teamproject, afdelingsplanning of project?
Wat zijn drie tips die u iedereen zou bieden die een rol op zich neemt met betrekking tot het plannen, het maken van projecties en het afleggen van verantwoording voor beslissingen?
Beschrijf de verantwoordelijkheden die u in het verleden hebt gehad voor mankrachtplanning, materialen en leveringsplanning, verzendschema's of interactie met leveranciers?

Beschrijf de acties en het gedrag van uw manager of supervisor waarop u het meest positief reageert wanneer u deelneemt aan een activiteit van een projectteam.
Wat is de persoonlijke stijl en bijdragen van het teamlid die u het meest succesvol zullen rapporteren? Hoe heb je zo'n collega in het verleden weten te redden?
Als u in het verleden geen praktische ervaring hebt opgedaan met bedrijfsplanning, waarom denkt u dan dat u deze rol met succes zou kunnen uitvoeren in onze baan?
Beschrijf het proces dat u hebt gebruikt om een strategisch plan voor uw afdeling, afdeling of algemene organisatie te ontwikkelen.

Wanneer je vooruitkijkt naar het komende jaar, welke prestaties zullen het je mogelijk maken om te voelen dat je werkprestaties en bijdrage succesvol waren?
Als je vooruitkijkt naar het komende jaar, wat zou je dan laten geloven dat je gefaald hebt in je baan?

Planning sollicitatiegesprek vraag antwoorden

Deze tips over het beoordelen van de antwoorden van uw kandidaat op vragen over planning bij het interview helpen u bij het selecteren van de beste, meest gemotiveerde medewerkers voor uw organisatie.

U zoekt een werknemer die een projectteam met vertrouwen en effectief kan leiden. Of u wilt een medewerker in dienst nemen die aantoonbaar succes heeft bij persoonlijke planning, teamplanning en / of afdelingsplanning.

Uitgaande van de rol waarvoor u een medewerker in dienst neemt, moet u plannen, luisteren naar acties uit het verleden die aantonen dat de aanvrager de planning kan vergemakkelijken, het stellen van doelen kan realiseren en u de projectmanagementvaardigheden kan bieden die u nodig hebt.

Successen uit het verleden spreken luider in de interviewsetting dan de projecties van de aanvrager over wat hij of zij 'denkt' dat hij of zij zou doen in een planningssituatie in de toekomst.

U wilt een medewerker die heeft aangetoond welke vaardigheden in het verleden nodig zijn of een werknemer die geïnteresseerd is en in staat is om de planningsvaardigheden te leren.