Hoe je feestvakanties op kantoor organiseert in magere jaren

Zelfs als uw bedrijf zich een fantastisch kerstfeest kan veroorloven, zullen uw werknemers, als u geen bonussen uitgeven, extrabestendige feestuitgaven afkeuren, vooral als u in het verleden vakantiebonussen hebt uitgedeeld en uw werknemers ze zijn gaan verwachten. Wat je ook doet, maak niet de fout om te veel uit te geven aan een vakantiefeest als een vervanging voor bonussen. Hier zijn enkele tips voor het plannen van kantoorfeesten om te voorkomen dat uw werknemers ontstemd raken als ze dit jaar geen cashbonussen ontvangen.

Geen vervangingen

Als u besluit om een ​​kantoorfeest te houden in plaats van bonussen te geven, promoot u de partij als een manier om waardering te waarderen voor de bijdragen van werknemers in het afgelopen jaar - niet als een vervanging voor bonussen. Stuur in plaats daarvan ruim van tevoren een aankondiging dat uw bedrijf dit jaar geen bonussen meer uitgeven. Verbind de partij niet met berichten over bonussen. Zodra u deze twee verbindt, zullen werknemers zich snel verwisseld voelen, vooral omdat veel werknemers zelfs geen feestjes op feestdagen bijwonen, waardoor ze het gevoel kunnen hebben dat ze helemaal niets hebben ontvangen.

Focus op de toekomst

Het is prima om te zeggen dat uw bedrijf zich dit jaar geen bonussen kan veroorloven vanwege de economie, maar vertel werknemers nooit hoeveel geluk ze hebben om zelfs maar een baan te hebben. In plaats van te focussen op "een jaar terugblik" over verlies en inkrimping van operaties, gebruik de partij dan als een positief platform om een ​​nieuw, lucratiever jaar in te luiden. Praten over hoopvolle dingen, nieuwe vooruitzichten voor groei en een betere toekomst. Focussen op eerdere ontberingen zal uw werknemers alleen herinneren aan alle redenen waarom zij geen bonussen ontvangen.

Betrek medewerkers

In plaats van te proberen een gebrek aan bonussen goed te maken met een weelderige vakantie of een feest aan het einde van het jaar, moet je een kleinschaliger feest houden. Je doel is om werknemers enthousiast te maken voor het feest zelf en hun geest af te houden van het feit dat ze geen bonus krijgen. Overmatige uitgaven aan een kantoorfeest geven uw medewerkers de melding dat u overtollige contanten had die ze niet kregen.

• Plan een Potluck: Breek af van tradities en zorg dat medewerkers iets van het eten meenemen. Maak het leuk en bied een wedstrijd voor het beste koekjesrecept. Als u geen prijs kunt aanbieden, geef de winnaar dan een werkgerelateerde extraatje, een extra betaalde vakantiedag.
• Vind gratis entertainment: Nodig plaatselijke kerk- of jeugdgroepen uit om te zingen of te spelen - velen zullen dit gratis doen. Beter nog, als je muzikale werknemers hebt, nodig ze dan uit om live muziek te spelen of een karaoke-machine aan te bieden. Medewerkers krijgen een grotere kick als ze zien dat de band van hun collega presteert dan wanneer je een professionele DJ inhuurt.

• Omvat families: Laat families dit jaar de kinderen brengen. Veel feestjes op kantoor sluiten traditioneel kinderen uit, maar gezinnen met problemen kunnen het waarderen dat ze hun kinderen naar je kerstfeest mogen brengen. Bied een paar vakantieactiviteiten voor kinderen, zoals een kleur-, koekjesversiering- of ornamenttafel, zodat ze iets mee naar huis kunnen nemen. Erkennen dat uw werknemers leven buiten de werkplek hebben door hun families op te nemen, is een geweldige manier om hen te helpen zich beter te voelen over uw bedrijf.

Forego Alcohol

Het is vaak aan te raden kantoorfeesten alcoholvrij te houden, maar als u alcoholische dranken wel toelaat, gebruik dan een externe dienst en neem een ​​geldautomaat. Als uw bedrijf zich geen bonussen kan veroorloven, is het aanbieden van een open bar aan werknemers geen goed idee. Bovendien kunnen mensen die moeten betalen voor hun eigen alcohol op een meer verantwoorde manier drinken. Om juridische blootstelling te vermijden, moet een professionele barman drankjes bereiden en serveren - laat het bedrijf het bedrijf niet kopen of alcohol serveren aan werknemers en vraag of laat werknemers nooit hun eigen bier, wijn of sterke drank brengen.

Het komt neer op

Hoe meer u uw werknemers betrekt, des te meer zullen zij een kantoorfeest waarderen. Als de partij echt in hun voordeel is, kom dan op hen in, niet aan het management.