Dingen die je kunt doen als je je nieuwe baan haat

Heb je een hekel aan de nieuwe baan die je net bent begonnen? Was het maar mogelijk om echt te weten hoe een baan eruit zal zien, voordat u hem inneemt. Helaas, hoe zorgvuldig je ook de voors en tegens voorbereidt en af ​​weegt voordat je een nieuwe functie aanvaardt, is het onmogelijk om 100% zeker te zijn waar je aan begint - tot je aan het werk bent en dan is het te laat.

Of is het? Als je net begint aan een nieuw optreden en het begint meer op een nachtmerrie dan op een droombaan te lijken, wanhoop dan niet. Er zijn genoeg dingen die je nu kunt doen om de pijn te minimaliseren en je carrière weer op de juiste manier te laten verlopen.

7 dingen om te doen als je je nieuwe baan haat

1. Zoek uit of de taak het probleem is.

Verandering is moeilijk voor de meeste mensen. Als u iemand bent die een tijdje nodig heeft om zich goed te voelen in een nieuwe omgeving, geef uzelf dan de acclimatiseringsperiode voordat u ervan uitgaat dat uw nieuwe taak in het geding is. Mogelijk moet u zich aanpassen aan nieuwe procedures, nieuwe mensen, een nieuwe bedrijfscultuur, voordat u zeker weet dat de taak zelf het probleem is. Is het een ruw begin, of haat je echt de baan die je net bent begonnen?

Weet dat je niet de enige persoon bent die spijt heeft over het accepteren van een functie die niet goed leek te zijn.

Een CareerBuilder-onderzoek meldt dat 66 procent van de werknemers een baan heeft aanvaard en zich toen realiseerde dat dit niet het juiste werk voor hen was. De helft (50 procent) van deze werknemers stopte binnen zes maanden, terwijl 37 procent vastzat aan de baan. De belangrijkste redenen voor het niet werken van de baan waren:

• Toxische werkcultuur (46 procent)
• Boss 'managementstijl (40 procent)
• Job kwam niet overeen met wat werd beschreven in de vacature en interviews (37 procent)
• Gebrek aan duidelijke verwachtingen rond de rol (33 procent)

2. Identificeer de kernproblemen.

Voel je je nog steeds ongemakkelijk, na het wachten op de "nieuwe kid" -fase - of erger nog, perfect op de hoogte van wat je niet leuk vindt aan de nieuwe baan? Schrijf het op. Geef de problemen zo duidelijk mogelijk aan en wees specifiek.

Als je nieuwe baas het probleem is, is het dan haar managementstijl, houding, vaardigheden, prioriteiten? Als de rol zelf is waar je last van hebt, wat zou je er dan aan veranderen om het beter te maken? Hoe duidelijker je kunt zijn over wat je ongelukkig maakt, hoe groter de kans dat je het kunt repareren - of dat je een nieuwe baan kunt vinden die beter bij je past.

3. Zoek naar zilveren voeringen.

Tenzij je onafhankelijk rijk bent, kun je waarschijnlijk niet naar het kantoor van je nieuwe baas wandelen en zeggen: "Wel, bedankt voor de gelegenheid, ik denk dat dit het deel is waar ik mijn ontslagbrief inlever," en naar buiten lopen. (Hoewel het leuk is om over te fantaseren.) Ongeacht wat je besluit te doen, je zult je tijd moeten afwachten, althans voor een korte tijd.

Terwijl je dat doet, moet je op zoek naar de nare aspecten van je baan. De kans is groot dat er dingen zijn die je leuk vindt aan deze rol, als het niet om de dealbreakers gaat die je hierboven hebt geschetst. Het herkennen van die goede (ish) aspecten zal je niet alleen op de korte termijn gelukkiger maken, terwijl je daar vastzit; het helpt je te begrijpen wat je op de lange termijn leuk vindt om te doen, en dat zal je helpen bij het kiezen van toekomstige banen.

4. Houd dat CV up-to-date.

Zelfs als je van je werk houdt, is het een goed idee om dit te doen. Voor een gemakkelijkere tijd om je CV aan te passen aan toekomstige rollen, moet je ook een kopie van je cv bewaren zonder dit laatste optreden. Als u de week na uw nieuwe baan naar werk gaat zoeken, wilt u de rol niet opnemen wanneer u nieuwe functies aanvraagt.

Jobhoppen is tegenwoordig misschien geen grote rode vlag voor elke werkgever, maar een twee weken durende aanstelling bij je laatste baan zal vragen oproepen die je waarschijnlijk niet wilt beantwoorden. Het is moeilijk om positief en professioneel en eerlijk te zijn over waarom je zo snel aan het springen bent.

5. Netwerk, netwerk, netwerk.

Ten minste 60 procent van alle banen wordt gevonden door netwerken. Je volgende baan kan een van hen zijn. Dit is het moment om die oude collega's, kamergenoten, professoren en vrienden op te zoeken en ze naar koffie te brengen of contact met hen op te nemen op LinkedIn. Je weet nooit wie de persoon zal zijn om de perfecte vacature op jouw manier te sturen.

6. Wees niet bang om achteruit te gaan.

Als je vrijwillig verder zou gaan, zou je kunnen overwegen of het mogelijk is om terug te gaan naar je oude baan. Soms is de weg vooruit door terug te gaan. Als je je oude baan leuk vond, maar vond dat het tijd was om verder te gaan, zou je door deze nieuwe situatie opnieuw kunnen nadenken. Weet je niet zeker hoe je het moet doen? Hier is een voorbeeldbrief die u kunt aanpassen om uw oude werkgever te vragen om terug te keren naar uw vorige baan.

Als je oude baan niet zal werken als je volgende nieuwe baan, begin dan rustig met een vertrouwelijke sollicitatie, zodat je werkgever niet ontdekt dat je al wilt vertrekken.

7. Laat deze taak verdwijnen als je doorgaat.

Of je nu terugkeert naar je oude functie, een nieuwe baan zoekt of stopt met iets nieuws (terug naar school, consult of freelance, enz.), Het belangrijkste om te onthouden is dat je niet verplicht bent om elke korte stint op te nemen op je CV.

Als je voor een zeer korte tijd in je minder perfecte baan blijft en niets leert dat zou bijdragen aan je kandidatuur voor een andere functie, is de slimme zet om het uit je cv te laten.