Wat te doen na een slecht sollicitatiegesprek

Soms maakt het niet uit hoeveel moeite je doet om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek, er gaat iets mis. Misschien werd je wakker met een barstende hoofdpijn of kan je je niet afleiden van een dringende persoonlijke kwestie. Wat het ook is, de omstandigheden kunnen je van je "Een spel" afbrengen en resulteren in een slechte prestatie tijdens je interview.

Hier zijn drie strategieën die u kunt gebruiken om te herstellen van een slecht sollicitatiegesprek.

1. Geef jezelf enige tijd

Een slecht interview kan je gefrustreerd en van streek laten voelen. Neem even de tijd (of het nu tien minuten of een uur is) om over de ervaring na te denken, maar blijf er niet te lang bij stilstaan. Het is gemakkelijk om een ​​spiraal te vormen en ervan overtuigd te raken dat het interview nog erger ging dan het in werkelijkheid deed. Vergeet niet dat dit slechts één mogelijkheid is en er nog veel meer zullen zijn.

2. Zoek naar lessen

Als je eenmaal wat tijd hebt besteed aan het beoordelen van het interview, vraag jezelf dan af of je iets kunt leren van je fouten. Is het interview slecht verlopen omdat je te laat was? Heb je een antwoord op een veel voorkomende interviewvraag verzonnen? Heb je je passie voor de functie niet laten zien? Als u de exacte reden kunt achterhalen waarom het interview slecht verliep, kan het u helpen het probleem op te lossen, hetzij met deze functie, hetzij door u anders voor te bereiden op uw volgende gesprek.

3. Vraag een tweede kans

Niemand wil een interview verdraaien, maar werkgevers zijn ook mensen en begrijpen dat mensen slechte dagen hebben. Als je denkt dat je een interview hebt opgeblazen, geef het niet gewoon op. Hoewel er geen goede oplossing is, is het altijd een goed idee om een ​​bedankmail te sturen na je sollicitatiegesprek, en het kan geen kwaad om in de notitie uit te leggen waarom je uit je spel was.

Bijvoorbeeld, als u zich onder het weer zou voelen, kunt u een bedankbriefje sturen met de mededeling dat u zich ziek voelt en dat dit heeft geleid tot een slechte prestatie die niet aantoonde dat uw kwalificaties en volledige interesse in de functie aanwezig waren. Vraag dan of er een manier is om een ​​tweede keer te ontmoeten. Wie weet is de werkgever misschien onder de indruk van uw initiatief en respecteert u uw wens om een ​​negatieve situatie te keren.

Vragen om een ​​tweede kans

Hoewel niet alle werkgevers tijd of middelen hebben voor een "overgave", als u denkt dat u een interview hebt afgeblazen, neemt u de tijd om de interviewer een e-mail te sturen waarin u uw omstandigheden uitlegt en hem of haar dankt voor de mogelijkheid om een ​​interview af te nemen.

Je wilt je excuses niet overdrijven, maar zorg ervoor dat je:

• Kort uitleggen wat er mis ging. Bijvoorbeeld: "Ik voelde me onder het weer" of "Ik ben niet typisch laat, maar ik had een onverwachte noodsituatie voor de kinderopvang." Houd uw uitleg eenvoudig en kort.
• Benadruk uw interesse in de baan. Je kunt ook de specifieke vaardigheden noemen die je in de positie zou brengen.
• Aanbieding om een ​​tweede keer te ontmoeten. Of vraag of het een optie is om een ​​telefonisch interview te regelen.
• Herhaal de mogelijkheid om contact op te nemen met uw referenties.Sterke referenties kunnen interviewers geruststellen dat uw slechte prestaties atypisch waren en getuigen van uw beroepsbekwaamheden.

Hier is een voorbeeldmail die u kunt verzenden als u zich in deze situatie bevindt.

Voorbeeld van e-mail om een ​​ander interview te vragen

Onderwerpen: Jane Doe Interview

Geachte mevrouw Jones, Heel erg bedankt dat je de tijd hebt genomen om mij te ontmoeten. Ik vond het leuk om met je te praten en ik ben van mening dat de functie een goede match zou zijn voor mijn academische en professionele achtergrond en gebruik zou maken van mijn vaardigheden.

Ik ben er echter niet zeker van dat mijn interesse en enthousiasme voor het werk in ons interview aan het licht zijn gekomen. Ik heb me deze week onder het weer gevoeld en denk niet dat ik mijn aanleg voor de functie heb kunnen uiten.

Als deze dingen niet overkomen tijdens het interview, wil ik je verzekeren dat ik geloof dat mijn gevoel voor initiatief, hoge mate van motivatie en positieve instelling me een uitstekende kandidaat voor deze functie maken.

Als u de tijd heeft, zou ik de mogelijkheid waarderen om weer met u te praten.

Aarzel ook niet om contact op te nemen met mijn referenties mocht u vragen of opmerkingen hebben over mijn professionele prestaties.

Nogmaals bedankt voor de mogelijkheid om te interviewen met XYZ Company. Ik kijk er naar uit van u te horen.

Oprecht, Jane Doe

E-mail

Telefoon

Voorbereiding op de volgende keer

Zelfs als je een mislukt interview niet kunt redden, zijn er dingen die je kunt doen om de stress te verlichten en je zorgen te maken dat je weer slecht presteert. Hier leest u hoe u stress op sollicitatiegesprekken minimaliseert, samen met tips voor een sollicitatiegesprek.