Wat als uw manager u geen referentie zal geven?

Er zijn veel redenen die een manager kan weigeren om je een referentie te geven, en niet allemaal betekenen ze dat je je toekomstige baas bent vervreemd. Het is bijvoorbeeld niet ongebruikelijk dat bedrijven een HR-beleid voeren waarbij alleen de functietitels, de data van indiensttreding en het salaris worden bevestigd.

Aan de andere kant zijn er tijden dat jij en een manager het gewoon niet redden. In dit geval is uw manager die weigert u aan te bevelen eigenlijk het beste wat u kan overkomen. Er is niets erger dan een negatieve verklaring van een professionele referentie, en een minder dan enthousiaste goedkeuring is slechts iets minder nuttig. In ieder geval, als u om een ​​referentie vraagt ​​en uw baas nee zegt, bedenk dan dat hij of zij u een plezier heeft gedaan.

Ongeacht waarom uw manager u geen referentie zal geven, het belangrijkste voor uw carrière is om vervangende referenties te vinden, zodat u aan een potentiële werkgever kunt bewijzen dat u iemand bent waar mensen voor willen instaan.

De meeste werkgevers willen een paar professionele referenties, maar het doet nooit pijn om een ​​aantal persoonlijke referenties op een rij te zetten. Houd er rekening mee dat een brief in de meeste gevallen niet voldoende is. Het bedrijf zal specifieke vragen hebben die ze zullen willen stellen en als het bedrijf referenties controleert, zal het waarschijnlijk telefonisch zijn. Behalve dat u ervoor moet zorgen dat de persoon die u heeft aanbevolen, goede dingen te zeggen heeft, moet u er zeker van zijn dat ze beschikbaar zijn en bereid zijn om vragen te beantwoorden.

Professionele referenties

Werkgevers willen de kwaliteit van uw werk en uw vermogen om resultaten te behalen begrijpen. Als zodanig moeten professionele referenties iedereen zijn die kan getuigen van uw werk:

• Huidige of voormalige baas
• Collega's, bij deze baan of bij vorige banen
• Mensen die aan u rapporteren, nu of in vorige rollen
• Klanten of verkopers
• Hoogleraren of academische adviseurs van de universiteit (maar alleen als je pas afgestudeerd bent)
• Vrijwilligerscoördinatoren

Houd in gedachten dat deze personen in staat moeten zijn te verklaren dat u volwassen, verantwoordelijk, bekwaam en iemand bent die snel problemen oplost, goed met anderen samenwerkt en op zijn of haar voeten denkt. (De exacte eigenschappen zijn natuurlijk afhankelijk van de rol, maar uw referentie moet de mogelijkheid hebben om te stellen dat u ze hebt.) Met andere woorden, de persoon die u een referentie geeft, moet u in actie hebben gezien en in staat zijn geweest om hun positieve indruk over te brengen aan een personeelsmanager.

Wanneer u een prospectieve referentie vraagt ​​om voor u te spreken, is het nuttig hen een kort overzicht van de rol te geven en uit te leggen wat het belangrijkst is, zodat zij hun antwoorden hierop kunnen afstemmen (terwijl ze natuurlijk nog steeds eerlijk zijn).

Mogelijke persoonlijke referenties

Persoonlijke referenties zijn getuigen van je karakter in plaats van je professionele aanleg. Ze zijn waarschijnlijk minder gewild bij werkgevers, maar kunnen waardevol zijn naast professionele referenties. Als u een veiligheidsmachtiging nodig heeft of op zoek bent naar een baan bij een bedrijf met een uitgebreide achtergrondcontrole, dan kunnen persoonlijke referenties worden aangemoedigd of zelfs vereist, naast professionele referenties. Mogelijke persoonlijke referenties zijn onder meer:

• Huisgenoten / buren / vrienden
• Leden van je kerk / synagoge / huis van aanbidding
• Iedereen die lid was van een club of burgerorganisatie terwijl je een actief lid was
• Voormalige of huidige coaches
• Hoogleraren of academische adviseurs van de universiteit

Wie niet vragen

Vraag geen familielid of echtgenoot. Werkgevers gaan ervan uit dat uw naaste familie iets positiefs te zeggen heeft over u, dus hun goedkeuring zal niet veel opbrengen. Vermijd ook om iemand te vragen met wie je alleen een informele kennis deelt. Onthoud dat deze persoon in staat moet zijn om overtuigend te getuigen van je karakter en goede persoonlijke kwaliteiten, wat vereist dat ze je redelijk goed kennen.

Werkgevers die persoonlijke referenties zoeken, willen weten wie je echt bent, hoe je persoonlijkheid is, wat je waarden zijn en waar je voor staat. Een vage aanbeveling van iemand die je nauwelijks kent, zal niet overtuigend zijn.