Wat werkgevers zoeken in een cv

Je kunt gemakkelijk urenlang doorwerken - of echt, dagen of weken - werken aan je cv. Maar zal al dat harde werk resulteren in een CV dat overeenkomt met wat werkgevers zoeken? Een succesvol CV toont niet alleen je werk; het past bij de verwachtingen van recruiters en rekruteringsmanagers, geeft duidelijk aan dat je goed bij de rol past, en bovendien is het gemakkelijk te lezen en te begrijpen. Hier is een blik op enkele dingen die werkgevers zoeken in een cv. Dit inzicht helpt u ervoor te zorgen dat uw cv overeenstemt met de verwachtingen en wensen van werkgevers.

Gemakkelijk lezen

Je CV moet zijn geschreven in een redelijk formaat, leesbaar lettertype en normale marges hebben. Laat managers van sollicitaties of potentiële interviewers zich niet afvragen of ze een recept voor een leesbril nodig hebben - een te klein lettertype is een teken dat je een kopie moet knippen of je CV moet uitbreiden naar een tweede pagina. Bedenk dat je CV gemakkelijk te lezen is, zowel op het scherm als op een afgedrukte papieren versie.

scanbaarheid

Terwijl je moet werken om de beste actiewoorden en machtswerkwoorden te kiezen voor je cv en ervoor te zorgen dat alles perfect is geformuleerd, weet dat slechts enkele managers in dienst zijn lezing jouw CV. In plaats daarvan scannen ze de pagina snel, op zoek naar sleutelwoorden, functietitels en belangrijke feiten die laten zien of u goed bij de functie past. Maak het gemakkelijk voor werkgevers om deze waardevolle informatie te vinden - neem voldoende witte ruimte tussen lijnen en in de marge om het scanbaar te maken, en leg ook de focus op de relevante informatie.

kwalificaties

Het belangrijkste doel van een werkgever is om een ​​goedgekwalificeerde kandidaat te vinden. Hoe kun je laten zien dat je gekwalificeerd bent en de best mogelijke persoon voor de baan? Begin met het afstemmen van uw kwalificaties op het werk - als werkgevers op zoek zijn naar iemand die op details is gericht, zorg dan dat uw organisatorische vaardigheden en het vermogen om veel projecten zonder fouten te beheren, worden getoond.

Ga in de functieomschrijvingen op je cv verder dan het vermelden van dagelijkse taken en verantwoordelijkheden. Denk groter: werkgevers willen weten wat u zult bereiken als u wordt aangenomen. Geef ze een idee van je mogelijkheden door je prestaties te presenteren - of het nu gaat om het reviseren van een inefficiënt systeem, het opslaan van bedrijfsgeld, of het genereren van verkoopinkomsten - die worden getoond. En zorg ervoor dat de meest relevante prestaties, degene die gemakkelijk vertalen naar de baan die u wilt, het meest zichtbaar zijn.

Coherent verhaal

Relevantie is belangrijk als het gaat om cv's - het is niet dat werkgevers lui zijn, maar dat het in uw eigen belang is om het u zo gemakkelijk mogelijk te maken om u als kandidaat te begrijpen. Heb je halverwege van loopbaan gewisseld? Overweeg om sommige van de banen uit je eerste carrière weg te laten, of de functietitels te groeperen met een zeer beperkte beschrijving. En als het decennia geleden is sinds je eerste baan, dan is het waarschijnlijk tijd om het uit je cv te verwijderen.

Gebruik je CV om een ​​zo recht mogelijke lijn te tekenen tussen je ervaring en prestaties en de baan die je wilt. Probeer zo mogelijk ook je carrièrevoortgang te laten zien. Idealiter zou een cv moeten aantonen dat je met elke nieuwe rol nieuwe uitdagingen en grotere verantwoordelijkheden op je hebt genomen.

opmaak

Misschien is het een beetje ouderwets, maar er is een bepaalde traditionele indeling en stijl om door te gaan. Als je de regels gaat overtreden, doe dat dan bewust en zorgvuldig. Werkgevers zijn op zoek om te zien of u een presentabel document kunt samenstellen. Dit geldt voor alle functies, maar met name voor functies waar communicatie en presentatie van belang zijn. Blijf opmaak consistent in het hele document. Inhuurmanagers zien veel cv's, dus ze weten wat er moet worden opgenomen, zoals contactgegevens, onderwijs, enzovoort.

Zorg ervoor dat alle verwachte informatie aanwezig is.

Vermijd deze Deal-Breakers

Hier zijn enkele eenvoudige manieren om recruiters langs je cv te laten bladeren of het ronduit te weigeren:

• typos: Het vangen van je eigen typefouten is heel, heel moeilijk. Overweeg een vriend of familielid te vragen om het document een beoordeling te geven.
• Slechte woordkeuze of opscheppen: Terwijl je je prestaties wilt uitdragen en sterke woorden wilt gebruiken om je verantwoordelijkheden en prestaties te beschrijven, moet je oppassen dat je niet overhoop gaat bij het opscheppen. En gebruik de thesaurus niet zo vaak in een poging om herhaling te voorkomen dat u overdreven fancy, absurd klinkende woorden gebruikt.
• Een onleesbaar CV: Of het nu gaat om typefouten, verwarrende opmaak of een onleesbaar lettertype, hoogstwaarschijnlijk zullen recruiters het overslaan als het moeilijk is om je cv te lezen.