Hoe u uw persoonlijkheid kunt tonen in een begeleidende brief

Inhuurmanagers lezen tientallen, zo niet honderden, sollicitaties voor elke functie die ze posten. Als je de baan wilt krijgen, moet je opvallen. Het is belangrijk om de rekruteringsmanager niet alleen te laten zien dat u gekwalificeerd bent, maar ook dat u de beste kandidaat voor de functie bent.

Wat moet je zeggen in je begeleidende brief om het te laten opvallen? Eén manier is om een ​​unieke, boeiende begeleidende brief te schrijven die niet alleen uw kwalificaties, maar ook uw persoonlijkheid laat zien. Ga verder dan een deel van de clichématige, formulatietaal die in veel brieven voorkomt. Als u uw persoonlijkheid laat opvallen in uw brief, zal de personeelsverantwoordelijke waarschijnlijker uw aanvraag opnieuw bekijken.

Natuurlijk is er ook zoiets als te veel persoonlijkheid in je brief plaatsen. U wilt professioneel blijven en focussen op wat u tot een ideale kandidaat maakt. Zoek de juiste balans tussen het tonen van je persoonlijkheid en professioneel zijn in je begeleidende brief, en je bent op weg naar een sollicitatiegesprek.

Hier zijn tips voor het tonen van je persoonlijkheid in een begeleidende brief.

Schrijf een unieke sollicitatiebrief

De beste manier om te laten zien wie u bent voor het bedrijf is om te voorkomen dat u voor elke vacature een generieke begeleidende brief schrijft. Pas in plaats daarvan uw brief aan de specifieke functie en het bedrijf aan.

U kunt op verschillende manieren een gerichte begeleidende brief schrijven. Neem trefwoorden op uit de vacaturelijst in uw brief. U kunt ook naar het bedrijf zelf verwijzen - vermeld bijvoorbeeld een bepaald succes dat het bedrijf heeft gehad, of leg uit waarom u geïnteresseerd bent in het werken voor het bedrijf.

Misschien nog belangrijker, stuur je brief indien mogelijk naar een specifieke persoon. Als dat moet, moet je wat graven om de naam van de personeelsverantwoordelijke te vinden en je brief aan hem of haar richten. Vermijd de zinsnede "Aan wie het kan gaan" - dit laat een personeelsmanager zien dat u geen tijd hebt besteed aan het schrijven van een unieke begeleidende brief voor de specifieke taak.

Vermijd Clichés

Een van de beste manieren om te voorkomen dat u klinkt zoals iedereen in uw sollicitatiebrief, is door enkele van de meest veel gebruikte zinnen in begeleidende brieven weg te laten. Zeg bijvoorbeeld niet dat je een 'harde werker' bent of dat je 'verder gaat dan dat'. Probeer unieke manieren te vinden om uit te leggen wie je bent. Een manier om dit te doen, is door je te richten op specifieke voorbeelden - laat ze zien wie je bent, in plaats van ze te vertellen.

Probeer een creatieve eerste zin

Zoveel begeleidende brieven beginnen met de zin: "Ik solliciteer voor X-positie." Hoewel dit een prima manier is om te beginnen, heeft de personeelsmanager deze zin waarschijnlijk honderden keren gezien. Probeer te beginnen met een aantrekkelijkere eerste zin (of eerste zinnen) die laat zien wie je bent.

Je zou kunnen uitdrukken waarom je gepassioneerd bent over de baan of het bedrijf. U zou bijvoorbeeld kunnen beginnen met: "Ik ben altijd een verhalenverteller geweest. Als kind zou ik talloze verhalen schrijven over prinsen en prinsessen. Nu heb ik mijn passie voor storytelling omgezet in een carrière in marketing. "Of:" Toen ik vijf jaar geleden voor het eerst onderzoek deed naar uw bedrijf voor een project in een businessclass, raakte ik geïnspireerd door uw missie om goedkope tech-oplossingen te bieden. "Een goede" haak "zal de manager van de rekrutering blijven lezen en zal hem of haar een beetje laten zien waarom je goed bij de baan en het bedrijf past.

Maak een verbinding

Als u iemand kent in het bedrijf, of als iemand van het bedrijf u naar de baan heeft verwezen, vermeld dit dan vroeg in uw begeleidende brief (idealiter in de eerste paar zinnen). Dit humaniseert je en je lijkt meer alsof je al deel uitmaakt van de bedrijfscultuur. Het laat ook zien dat iemand in het bedrijf denkt dat je gekwalificeerd bent voor de baan.

Denk aan unieke voorbeelden

Vergeet niet dat een begeleidende brief niet eenvoudigweg je cv moet herformuleren. Terwijl je CV je kwalificaties opsomt, gaat je sollicitatiebrief dieper, met voorbeelden van keren dat je bepaalde vaardigheden en vaardigheden hebt getoond die nodig zijn voor de taak.

Een manier om uw persoonlijkheid te laten zien, is door enkele unieke, zelfs verrassende voorbeelden op te nemen die uw vaardigheden aantonen. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan waarvoor organisatorische vaardigheden vereist zijn, kunt u vermelden hoe u tientallen maandelijkse zendingen nauwkeurig verwerkt en verwerkt vanuit uw Etsy-account. Dit soort voorbeelden zijn met name handig als u niet over veel relevante werkervaring beschikt.

Neem natuurlijk alleen voorbeelden op die relevant zijn - ze moeten teruggaan naar een vaardigheid of eigenschap die nodig is voor de taak.

Laat zien dat u past in de bedrijfscultuur

Managers willen niet alleen weten dat u gekwalificeerd bent, maar ook dat u past in de bedrijfscultuur. Bekijk de organisatie voordat je je brief schrijft. Bekijk de website van het bedrijf en praat met iedereen die je kent die daar werkt. Dan kun je manieren noemen die je in de cultuur zou passen.

Als je bijvoorbeeld weet dat ze veel na-werk teamsporten doen, kun je aan het einde van de brief kort vermelden dat je graag je pitchvaardigheden nuttig zou willen gebruiken.

Sommige vacatures geven je ook een kijkje in de bedrijfscultuur. Bijvoorbeeld, als de vermelding zelf erg dom of grappig is, voel je dan vrij om een ​​beetje humor aan je brief toe te voegen, als dat natuurlijk aanvoelt.

Pas je Toon aan om bij de industrie te passen

Op dezelfde manier kunt u uw brief aanpassen aan de persoonlijkheid van de branche. Als u bijvoorbeeld een zakelijke taak aanvraagt, kunt u een meer traditionele begeleidende brief schrijven. Je kunt nog steeds enkele persoonlijke voorbeelden toevoegen, en misschien een pakkende eerste zin, maar je moet te veel humor of zaniness vermijden.

Als je solliciteert naar een baan in een branche die wat informeler is, bijvoorbeeld een tech startup-bedrijf, kun je een beetje creatiever worden. Je toon kan luchtiger zijn en je kunt enkele creatieve voorbeelden toevoegen.

Als je solliciteert naar een baan op een visueel, creatief gebied, overweeg dan om je persoonlijkheid te tonen via de vorm van je brief. U kunt opsommingstekens of zelfs een afbeelding (zoals een infographic) opnemen. U kunt ook enkele van deze niet-traditionele elementen in uw cv opnemen.

Keep It Professional

Ongeacht hoeveel van je persoonlijkheid je besluit om in je begeleidende brief te plaatsen, houd de brief professioneel. Het moet goed geschreven en foutloos zijn. Het moet ook gefocust blijven op het hoofdonderwerp: waarom je een geweldige fit bent voor de baan.

Ga niet negatief

Sommige mensen proberen persoonlijkheid toe te voegen door zinnen te gebruiken als "Ik weet dat je een hekel hebt aan het lezen van omslagbrieven, maar …" of "Ik weet dat ik een van de vele kandidaten ben, maar …" Vermijd frasen die negatief klinken. Vermijd ook uitdrukkingen die erop wijzen dat u weet hoe de rekruteringsmanager zich voelt. U weet niet echt of hij of zij een hekel heeft aan het lezen van sollicitatiebrieven en u weet niet hoeveel kandidaten zich hebben aangemeld voor de functie. Focus op het positieve en maak geen aannames over de manager in dienst, de baan of het bedrijf.

Voorbeeld sollicitatiebrief Persoonlijkheid tonen (tekstversie)

Sara Jones

7 Chestnut Street

Anytown, Anystate Postcode

555-555-5555

[email protected]

5 januari 2019

John Wilson

Editorial director

XYZ Magazine

5 hoofdstraat, Suite 1

Anytown, Anystate Postcode

Geachte heer Wilson, Ik schrijf deze begeleidende brief aan u om 11 uur 's avonds. Waarom? Omdat ik zojuist ben geëindigd met mijn voormalige collega, Jane Smith, die me vertelt dat je solliciteert naar de functie van redactieassistent, en ik wilde onmiddellijk solliciteren.

Jane zal je vertellen dat ik enthousiast ben geweest om een ​​rol aan te vragen bij XYZ Magazine sinds we samenwerkten, eerst bij ons studentenmagazine, waar ik hoofdredacteur was en ze hoofdredacteur was, en vervolgens bij ABCmag.com als assistenten. Ik heb XYZ's showcase voor diverse en opkomende stemmen altijd gewaardeerd, evenals de toewijding aan fact-checking en copy-editing.

Mijn verlangen om voor je tijdschrift te werken, gaf mijn studie aan de grote openbare universiteit zelfs de doorslag. Ik heb in mijn laatste jaar verschillende copyediting- en multimedia grafische ontwerpcursussen gevolgd en ben na het afstuderen blijven lessen volgen.

Naast mijn achtergrond in multimedia ontwerpen en kopiëren - en mijn passie voor XYZ - heb ik:

• Drie jaar ervaring met brainstormen, pitching en het toewijzen van verhalen
• Uitstekende onderzoeks- en rapportagevaardigheden
• Uitgebreide ervaring met het analyseren van verkeerstrends met Google Analytics
• Expertniveau sociale media managementvaardigheden
• Een intense liefdesrelatie met de Oxford Comma (waarvan ik weet dat je ze deelt)

Ik heb in de loop der jaren ook een aantal bylines op XYZ gehad:

URL

URL

URL

Ik zou graag met je willen praten over de rol. Neem gerust contact met me op via 555-555-5555 of [email protected] om het te bespreken of om een ​​interview te regelen.

Bedankt en vriendelijke groeten, Sara Jones handtekening voor papieren versie

Sara Jones