Hoe u uw persoonlijkheid kunt tonen tijdens een interview

Jobinterviews hoeven niet droog en saai te zijn. In feite zouden ze dat niet moeten zijn. Het is natuurlijk belangrijk om professioneel te handelen, maar het is ook belangrijk om je persoonlijkheid aan de interviewer te laten zien. U wilt echter niet overboord gaan - dit is geen feest of familieaangelegenheid. Lees verder om te leren hoe u uw persoonlijkheid kunt tonen tijdens een sollicitatiegesprek.

Werkgevers willen weten dat u gekwalificeerd bent voor een functie, maar willen ook weten hoe goed u past in de bedrijfscultuur. De enige manier om dit te beoordelen, is om een ​​gevoel van je persoonlijkheid te krijgen. Hoe persoonlijker u bent en hoe meer u contact maakt met de interviewer, hoe groter uw kansen om voor de functie te worden geselecteerd.

Hoe belangrijk is persoonlijkheid? Uit een enquête van Accountemps blijkt dat 79 procent van de ondervraagde chief financial officers (CFO's) zei dat het gevoel voor humor van een medewerker belangrijk is om in de bedrijfscultuur te passen. Dat gezegd hebbende, is er een kleine grens tussen aantrekkelijk, leuk en overdreven zijn.

Hoe uw persoonlijkheid te laten schijnen tijdens een sollicitatiegesprek

Wat is de beste manier om je persoonlijkheid te laten zien tijdens een interview? Kortom, ontspan jezelf en wees jezelf. Maar als dat eng klinkt, lees dan de volgende tips om je persoonlijkheid te laten schitteren tijdens een sollicitatiegesprek:

Kom voorbereid en ontspannen. Door je in het gesprek kalm en verzameld te voelen, zul je je kunnen concentreren op het laten doorkomen van je persoonlijkheid, in plaats van je zenuwen. Oefen om van tevoren veelvoorkomende interviewvragen te beantwoorden om je zelfvertrouwen te vergroten. Zoek een vriend of collega die bereid is om als interviewer op te treden en de vragen voor je te lezen zodat je kunt oefenen om hardop te antwoorden.

Overweeg ook om wat ontspanningstechnieken toe te passen (zoals diepe ademhaling of meditatie) vlak voor het interview. Door ontspannen en voorbereid naar het interview te gaan, kun je je op je gemak voelen en je concentreren op het beste beenwerk.

Groet elke persoon die je ontmoet met een vriendelijke handdruk en een warme glimlach. Eerste indrukken zijn erg belangrijk, dus toon meteen vertrouwen. Sta rechtop, maak oogcontact, en geef een stevige handdruk en een glimlach als je de interviewer ontmoet. Managers willen mensen aannemen waar ze graag mee werken, dus laat zien dat je aanspreekbaar bent en een positieve instelling hebt.

Wees je bewust van jelichaamstaal. Na de eerste begroeting wilt u zelfverzekerd blijven lijken. Houding is belangrijk dus niet slungelig. Ga rechtop staan ​​of rechtop zitten en probeer nerveuze gewoonten te vermijden (je voet tikken, je nagels bijten, enz.) Waardoor je nerveus en onvoorbereid zou kunnen worden.

Het is ook een goed idee om uw armen niet te kruisen, omdat u hierdoor ongenaakbaar lijkt. Kalm blijven en nog steeds met een goede houding is een geweldige manier om je zelfvertrouwen en benaderbaarheid te tonen.

Ga niet naar de vergadering om een ​​standup-routine af te leveren, maar wees ook niet bang om je gevoel voor humor te tonen. Luister indien nodig naar jezelf of een grappige opmerking van de manager, maar vermijd sarcasme, off-colour opmerkingen of ongepaste grappen - dit is niet het moment om te laten zien hoe scherp je bent. Wees gewoon vriendelijk, grappig en voorkomend, maar kom niet te ver weg van wie je bent. En vergeet niet dat een echte glimlach een grote bijdrage kan leveren aan het tonen van je vriendelijke persoonlijkheid.

Geef specifieke voorbeelden uit je ervaringen uit het verleden bij het beantwoorden van vragen.Dit geeft je niet alleen een kans om je antwoorden te ondersteunen met voorbeelden, maar het geeft de interviewer ook een idee van hoe je persoonlijkheid je heeft geholpen succes te bereiken in het verleden. Als u bijvoorbeeld een specifiek tijdstip beschrijft waarop u met succes een teamproject hebt geleid, toont dit meer uw vertrouwen en leiderschap dan een hypothetische situatie.

Negativiteit vermijden. Houd je bij het beantwoorden van vragen niet bezig met je negatieve ervaringen. Als de interviewer bijvoorbeeld heeft gevraagd waarom je je meest recente functie hebt verlaten, moet je niet stilstaan ​​bij wat je niet leuk vond aan je vorige baan of uitvliegen hoeveel je je baas haatte. Praat in plaats daarvan over de positieve ervaringen die je had en bespreek hoe je dit bedrijf kunt helpen. Blijf gefocust op wat je enthousiast maakt over de klus.

Houd er rekening mee dat interviewers de echte jij willen zien en hoe je reageert onder druk. Door eerlijk, maar beleefd te blijven en door tijdens de vergadering samengesteld te verschijnen, benadruk je je sterke punten en het vermogen om goed samen te werken als onderdeel van een team, zelfs in probleemsituaties. Bekijk deze tips voor het delen van leuke feiten over jezelf met de interviewer voor meer hulp.