Dingen die je niet zou moeten zeggen bij het stoppen van je baan

Er zijn manieren om je werk elegant te beëindigen en de juiste dingen te zeggen. Er zijn ook een aantal dingen die je nooit zou moeten zeggen als je verder gaat, zelfs als je erover nadenkt en je zou graag een kans krijgen om te luchten.

Het kan verleidelijk zijn om uit te halen naar een werkgever nadat u bent afgetreden, vooral als u denkt dat u bent mishandeld of ondergewaardeerd. Houd er echter rekening mee dat uw laatste woorden en acties een blijvende indruk kunnen maken die in de toekomst tegen u zal werken. Het heeft geen zin om bruggen te verbranden. Je zult je kortstondig beter voelen omdat je geventileerd bent, maar het zal je niet op de lange termijn helpen.

Hoe het verkeerde antwoord kan je pijn doen

Volgende werkgevers kunnen formeel of informeel input vragen van uw vroegere werkgevers, wier opmerkingen over uw prestaties negatief kunnen worden beïnvloed door uw afscheidsshots.

Houd er rekening mee dat referentiecheckers de neiging hebben partij te kiezen bij het management wanneer er een conflictgeschiedenis is met een medewerker. In tegenstelling tot wat sommige mensen denken, doen werkgevers meer dan alleen het verifiëren van functietitels en werkdatums, en er is veel binnen het bereik van de rechten van de werkgever wat werkgevers kunnen vragen bij het controleren van uw achtergrond

Hoe te stoppen met klasse

De beste strategie is om alle communicatie eenvoudig en zo positief mogelijk te houden. Elke voldoening die het gevolg is van uw werkgever laten weten hoe u zich voelt, zal waarschijnlijk vluchtig zijn en eventuele negatieve effecten kunnen langdurig zijn. Hier zijn een paar dingen die je moet vermijden te zeggen wanneer je je ontslag aanbiedt.

De belangrijkste dingen die je niet zou moeten zeggen als je je baan opgeeft

Je baas is een eikel

Elk commentaar dat je vertrek verbindt met het karakter of de instelling van je baas, zal je niet helpen. Ze is misschien een boeman geweest, maar als het woord bij haar terugkomt dat je dat zei, zal ze eerder geneigd zijn je houding of prestaties te versmaden wanneer je met potentiële werkgevers praat.

Je manager is niet goed

Zeg niet dat je weggaat omdat je baas incompetent was, zelfs als het waar is. Uw manager zal sneller fouten aan u toeschrijven en een negatief oordeel over uw werk geven.

Teamleden Prestaties of Slechte houding

Noem de prestaties of slechte houding van teamleden niet als reden voor uw vertrek. Wanneer werkgevers uw achtergrond controleren, zoeken ze vaak input van zowel personeel als supervisors. Als voormalige ondergeschikten of collega's worden beledigd door uw afwijkende opmerkingen, zullen ze eerder naar uw tekortkomingen verwijzen als manager of teamgenoot.

U was onderbetaald

U hoeft het management niet aan te moedigen u als een ontevreden werknemer waar te nemen, omdat deze karakterisering kan worden doorgegeven aan anderen die informeren naar uw eigendomsrecht bij de organisatie.

Het bedrijf is een puinhoop

Als je denkt dat het bedrijf op een of andere manier spartelend of onderpresterend is, zeg dat dan niet. Uw werkgever zal zich goed bewust zijn van problemen binnen hun organisatie. U hoeft niets te winnen door aan het management door te geven dat ze vastzitten in een slechte organisatie terwijl u doorstroomt naar betere dingen.

De geleverde producten of services zijn inferieur

Ontrouwe werknemers worden normaal afgekeurd. Voormalige supervisors zullen eerder beweren dat eventuele beperkingen aan uw succes te wijten waren aan uw tekortkomingen en geen gebreken in hun producten of diensten. Toekomstige werkgevers zullen zich afvragen of je hen gaat kwalijk nemen als je verder gaat.

Zal niet veel (of enige) kennisgeving geven

Een abrupt vertrek kan worden gebruikt om aantijgingen te staven dat u geen toegewijde of professionele werknemer was. Er zijn enkele omstandigheden waarbij het acceptabel is om te stoppen zonder kennisgeving, maar in de meeste gevallen is kennisgeving van twee weken de norm.

Niet bereid om je vervanging te trainen

Het is een goed idee om aan te tonen dat u een toegewijde werknemer bent tot het einde van uw dienstverband. Samenwerking die de overgang naar uw baas vergemakkelijkt, wordt onthouden en vaak beloond met een positieve aanbeveling.

Niet opscheppen

Maak niet opscheppen over je nieuwe baan aan collega-werknemers, omdat dit wrok kan opwekken, vooral als je impliceert dat je beter bent dan hen. Bedank anderen voor hun steun en vermeld hoe u het werken met hen zult missen.

Schrijf het niet op (of email het niet)

Plaats niets negatiefs in het schrijven. Houd uw ontslagbrief positief, zodat alle betrokkenen u als een positief persoon herinneren. Hier leest u hoe u een ontslagbrief schrijft die beleefd aangeeft dat u vertrekt.