Top 10 redenen waarom u uw baan zou moeten stoppen

Je hebt er alles aan gedaan om je huidige baan te laten werken, maar het werkt niet. Wat uw redenen ook zijn waarom u uw huidige baan voor u niet kunt laten slagen, misschien is het tijd om naar uw hart te luisteren. Misschien vindt u het tijd om te stoppen met werken.

Veel situaties op het werk zijn moeilijk, zo niet onmogelijk, om op te lossen, en u moet op uw belangen letten. In een slechte situatie blijven, kan je geest breken en je ziel doden als je er te lang in blijft. Je maakt jezelf ellendig en wordt mogelijk de negatieve werknemer die iedereen vermijdt.

Het verlaten van een baan is nooit een beslissing die licht moet worden genomen of direct moet worden gemaakt, maar er zijn redenen waarom dit de beste optie zou kunnen zijn. Overweeg of dit van toepassing is op uw situatie en, indien mogelijk, een nieuwe kans krijgt voordat u uw huidige situatie verlaat.

Waarom je zou moeten stoppen

Veel problemen kunnen worden opgelost met betere communicatie of meer uitdagende kansen op uw huidige werkplek. Dat is echter niet altijd het geval. Soms werkt het gewoon niet, en deze 10 situaties zijn goede voorbeelden van wanneer dat het geval zou kunnen zijn.

1. Uw bedrijf ervaart een neerwaartse spiraal, klanten verliezen, geld verliezen en geruchten over mogelijke sluiting, faillissement en falen hebben de overhand. Elke dag werken is als wachten tot de andere schoen valt. Senior bedrijfsleiders ontmoeten elkaar achter gesloten deuren. Medewerkers zijn allemaal bang, op zoek naar nieuwe banen en de algemene omgeving stagneert en veroorzaakt angst.
2. Je relatie met je manager is verbroken of onherstelbaar beschadigd. U hebt hulp gezocht om de relatie te verbeteren, maar u weet dat het niet meer te herstellen is. Wat de reden ook is, u moet een harde blik werpen, misschien zelfs praten met uw manager over de situatie. Maar de kans is groot: het is tijd om te stoppen met werken en verder te gaan.

1. Je leefsituatie is veranderd. Misschien bent u getrouwd of heeft u een baby gehad en zijn het salaris en de voordelen niet langer van toepassing op uw levensbehoeften. U moet doorgaan naar betere mogelijkheden om uw gezin te ondersteunen. Doe dit zonder spijt na te hebben vastgesteld dat er geen nieuwe mogelijkheden zijn bij uw huidige werkgever die de situatie kunnen veranderen.
2. Je waarden staan ​​op gespannen voet met de bedrijfscultuur. Misschien is uw bedrijf egalitair en gelooft u in toegewezen parkeerplaatsen voor werknemers in loondienst. Uw bedrijf doet jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoeken en u denkt dat dit tijdverspilling is. Uw bedrijf is hiërarchisch en u wilt elk aspect van uw werk beïnvloeden.

   Waar de botsing ook plaatsvindt, een gebrek aan overeenstemming met de bedrijfscultuur zal uw houding op het werk vernietigen. Verlaat snel zodra je deze cultuurclash vaststelt. De situatie zal niet verbeteren, en als je blijft rondhangen, kun je het werk haten.

1. Je hebt geen plezier meer en geniet van je werk. Wat je ook van je werkplek verandert, als je 's ochtends niet naar je werk wilt, is het tijd om je baan te verlaten. Doe gewoon een beetje innerlijk na te denken over de vraag of je vaak weerstand hebt tegen verandering. Het is misschien niet de taak zelf als je een patroon op lange termijn hebt.
2. Uw bedrijf is ethisch uitgedaagd. Misschien liegen de managers tegen klanten over de kwaliteit van de producten of de dagen waarop producten worden verzonden. Je wordt je ervan bewust dat het bedrijf informatie steelt van concurrenten. Wat het probleem ook is, blijf niet in een organisatie waar uw ethiek niet synchroon loopt. Verlaat zo snel als je kunt als je geen manier hebt om meer ethisch gedrag te beïnvloeden.

1. Om welke reden dan ook, hebt u gehandeld op manieren die als ongepast worden beschouwd op het werk. Je hebt te veel dagen aan werk gemist, je hebt je werk afgeslankt, hebt de benodigde vaardigheden niet behouden en hebt over het algemeen de reputatie van een verliezer of een slapper gekregen. Die reputatie, eenmaal verdiend, zal waarschijnlijk niet veranderen, dus je kunt net zo goed doorgaan als je de kans hebt.
2. Je hebt je bruggen verbrand met je collega's. Je groep kan het niet goed vinden in een omgeving waarin mensen goed moeten samenwerken. Nogmaals, op een bepaald punt doen de redenen er niet toe; start vers in een nieuwe baan en besluit om deze situatie niet opnieuw te laten gebeuren. Vooral als je pogingen om de situatie op te lossen niet succesvol zijn geweest, is het tijd om verder te gaan.

1. Je stressniveau is zo hoog op het werk dat het je fysieke of mentale gezondheid beïnvloedt en uw relaties met uw vrienden en familie. Kijk uit voor de tekenen van burnout en ga door als ze niet kunnen worden genezen.
2. Je bent onbetwist, hebt meer verantwoordelijkheid nodigen wilt u kansen zoeken die gewoon niet voor u bestaan ​​in uw huidige organisatie. U hebt de huidige en potentiële opties verkend en deze zijn beperkt. Misschien ben je klaar om je baan op te zeggen als er geen vacatures meer zijn.