Een baan verlaten - 5 dingen die je nooit zou moeten doen

Bij het verlaten van een baan, of je werkgever je nu ontsloeg of je uiteindelijk besloot om degene te verlaten die je al een tijdje haatte, kan je woede dreigen het over te nemen. Hoe verleidelijk het ook mag zijn, dit is niet het moment om wraak te nemen. Hoewel het op dit moment misschien goed aanvoelt, kan het uw professionele reputatie schaden en consequenties op de lange termijn hebben. Dit zijn vijf dingen die je nooit zou moeten doen:

Vertel je baas en collega's niet … zelfs als ze het verdienen

Als je je ellendige baas en collega's vertelt wat je van hen vindt, voelt dat waarschijnlijk geweldig, maar doe je dat niet.Het gaat er niet alleen om de grotere persoon te zijn - hoewel dat ook een goed idee is - er is een meer praktische reden om af te zien van het uiteindelijk vertellen ervan. Je weet nooit wie in de toekomst in je leven zal verschijnen. Wat als de hemel u verbood, dat u weer met een van deze mensen moest werken? Denk ook aan de collega's die nog steeds je bondgenoten zijn. Ze kunnen worden afgeschrikt door je gedrag en daardoor een negatieve mening over je hebben.

Beschadig de eigendom van het bedrijf en uw apparatuur of benodigdheden niet

Je woede bij een werkgever die je mishandelde is begrijpelijk. Misschien heb je zin om iets te doen om je opgekropte woede los te laten. Vandalisme en diefstal zijn illegaal. In plaats van te beginnen aan een productieve zoektocht naar een baan, zou je uiteindelijk criminele aanklachten kunnen bestrijden. Waarom zou u uw toekomst compromitteren door uw vrijheid en reputatie in gevaar te brengen? Ga naar de sportschool en haal je agressie eruit met een training.

Badmouth niet uw werkgever of uw collega's voor uw vervanging

Er is niets te winnen door je opvolger te waarschuwen voor hun nieuwe baas of collega's, tenzij ze het vragen of een vriend zijn. En zelfs als ze vragen, geef alleen de feiten in plaats van uw mening. Uw klachten zullen er alleen uitzien als een gigantisch geval van zure druiven voor iemand die u niet kent en niet heeft gevraagd naar uw mening over de kwestie. Uw opvolger bedenkt zich sowieso vanzelf. Voeg niets toe aan hun stress bij het starten van een nieuwe baan wanneer het waarschijnlijk geen verschil zal maken.

Klaag niet over je baas aan een potentiële werkgever

Het onderwerp van uw vorige werkgever zal ongetwijfeld komen op een sollicitatiegesprek. De interviewer zal waarschijnlijk vragen waarom je bent weggegaan. Het vertellen van de waarheid lijkt misschien het juiste om te doen, maar het is beter om een ​​meer neutrale uitleg te geven die niet de schuld is van je voormalige baas. Het is beter om te zeggen dat je een aantal meningsverschillen had in plaats van te onthullen dat je baas het voor je had. De waarheid, zoals je het ziet, lijkt alle schuld van je af te weren, maar vanuit het perspectief van een andere werkgever, het tegenovergestelde kan gebeuren.

Wanneer u alleen uw kant van het verhaal hoort, kunnen ze achterdochtig worden dat er meer aan de hand is. Ze maken zich misschien zorgen dat je wat ze zien als een negatieve houding op hun werkplek brengt.

Houd uw klachten uit Social Media

Denk goed na voordat je je grieven op sociale media deelt. Bedenk wie de persoon is die u bekritiseert. Zijn ze vrienden met vrienden van jou? Is het de moeite waard mensen met een online ventilatie te schokken? Wilt u dat wat u zei, terugkomt op het onderwerp van uw klacht? Als dat zo is, herlees dan het eerste item in deze lijst en denk erover na. Het is beter om in vertrouwen te spreken met mensen die dicht bij je staan ​​dan om je gevoelens te delen in een openbaar forum.

Vergeet niet om een ​​referentie te vragen

Uw baas vragen om een ​​referentie wanneer u uw baan verlaat, lijkt misschien iets vreemds. Omdat je vorige positie echter op je cv staat, hoef je er niet achterdochtig uit te zien. In het beste geval kunt u mogelijk een neutrale referentie krijgen. Als je baas je ontsloeg omdat je een vreselijke overtreding beging, is dit een betwistbaar punt. Ontvang in plaats daarvan aanbevelingen van werkgevers met wie u betere relaties hebt.