Wat kunt u voor ons beter doen dan andere kandidaten?

Enkele van de lastigste sollicitatiegesprekken die je moet beantwoorden, zijn de vragen die over jou gaan - niet je vaardigheden of ervaring, maar wie je bent als kandidaat en persoon. Een van de moeilijkste vragen van dit type is: "Wat kunt u beter voor ons doen dan een andere kandidaat?" (Nog een variatie: "Waarom zouden we u kiezen in plaats van iemand anders?")

Waarom is deze vraag zo moeilijk te beantwoorden? Om te beginnen willen de meeste mensen erkenning krijgen voor hun eigen unieke waarde, niet voor hoe ze zich verhouden tot andere mensen. Als je je zo voelt, kan het een uitdaging zijn als een werkgever je vraagt ​​uit te zoeken wat jou beter maakt dan andere kandidaten die strijden voor de baan.

Verder is er de mogelijkheid dat de vraag een valkuil zou kunnen worden. De personeelsverantwoordelijke kan deze gebruiken om te bepalen of u een opgeblazen kijk op uzelf hebt of de neiging hebt om overdreven kritisch te zijn op uw collega's. Onthoud dat een deel van waarnaar interviewers zoeken een culturele fit is. In de meeste gevallen willen ze voorkomen dat ze iemand inhuren die denkt dat ze superieur zijn aan hun collega's of die overmatig kritisch zijn over de mensen om hen heen.

De beste aanpak is meestal om dit soort vragen te zien als een mogelijkheid om uw sterke punten te benadrukken voor de potentiële werkgever. Wees er zeker van dat wanneer je dat doet, je niet impliceert dat je beter bent dan iedereen om je heen.

Wat niet te zeggen bij het beantwoorden van deze vraag

Op de vraag wat je kunt bieden, kunnen andere kandidaten dat niet, positief blijven en antwoorden vermijden waardoor je er arrogant, moeilijk in de omgang mee of anderszins overdreven kritisch uitziet. Concentreer u op wat u kunt doen, niet wat anderen niet kunnen. Vermijd:

• Andere kandidaten vernederen, specifiek of in algemene termen. Maak geen ingrijpende uitspraken over de mensen waarvan je denkt dat ze voor het werk een sollicitatiegesprek voeren. Je kent je concurrentie niet echt. Zelfs in een setting voor een groepsgesprek zie je alleen de kleinste striemen van wat mensen te bieden hebben.
• Alles zeggen wat op een negatieve houding ten opzichte van het bedrijf kan wijzen, zijn producten of werknemers, of de interviewer. Soms wanneer mensen overrompeld worden, worden ze defensief en vallen ze terug op kritiek op de persoon (of het bedrijf) waardoor ze zich ongemakkelijk voelen. Haal diep adem en onthoud dat je je moet concentreren op wat je de rol kunt brengen.

• Stotteren of anderszins buiten de pas lijken te lijken. Bereid je voor op deze en andere typische interviewvragen en je hoeft je geen zorgen te maken over het antwoord van de manchet.

Begin met een disclaimer

Het kan nuttig zijn om met een disclaimer te beginnen dat u zich niet bewust bent van de sterke punten van de andere kandidaten.Merk ook op dat u er zeker van bent dat er enkele indrukwekkende personen zijn die een dergelijke aantrekkelijke positie aanvragen. Daarna kunt u doorgaan met te beweren dat u veel troeven heeft waarmee u een stevige bijdrage kunt leveren aan het bedrijf als u wordt aangenomen.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Hoewel ik niet bekend ben met de anderen die je interviewt voor deze functie, ben ik er zeker van dat er veel getalenteerde mensen solliciteren, maar gezien mijn unieke achtergrond en ervaringen, overweeg ik om een ​​sterke kandidaat te zijn voor deze functie."

Follow-up met je sterke punten

Daarna kun je opvolgen door specifiek je eigen unieke sterke punten te beschrijven. Maar het is niet genoeg om je sterke punten in algemene termen te presenteren. Je moet bereid zijn zes tot acht sterke punten te noemen in termen van vaardigheden, ervaringen uit het verleden, kennisgebieden en persoonlijke kwaliteiten die je in de positie brengt.

Vergeet niet dat uw presentatie het meest overtuigend is als u concrete voorbeelden geeft van hoe u uw sterke punten hebt toegepast om waarde toe te voegen aan vorige banen, inclusief stages. Afhankelijk van de diepte van je werkervaring, kun je ook putten uit schoolprojecten en vrijwilligerswerk. Beschrijf situaties of uitdagingen, acties die je hebt ondernomen en de kwantitatieve resultaten die je hebt gegenereerd door elk van je unieke sterke punten te gebruiken. Dit lijkt misschien een hoop werk, maar het is de moeite waard als je de klus klopt.

Bekijk voordat u naar een interview gaat de beschrijving van de baan en stel vast welke verantwoordelijkheden voor de werkgever het belangrijkst lijken. Probeer zoveel mogelijk van uw kenmerken te delen die correleren met de kernfuncties van de taak.