Hoe is ons bedrijf beter dan uw huidige werkgever?

Je staat op het punt een baan te verlaten waar je niet echt van houdt, en je maakt je klaar om te interviewen voor een baan bij een bedrijf waarvan je denkt dat het met kop en schouders boven je huidige bedrijf uitsteekt. Het is goed om opgewonden te zijn over de nieuwe mogelijkheid, maar het is van cruciaal belang om voorzichtig te zijn wanneer de interviewer vragen stelt waarbij je je huidige baan moet vergelijken met de baan die je hoopt te krijgen. Neem even de tijd om na te denken voordat je vragen beantwoordt zoals: "Hoe is ons bedrijf beter dan je huidige werkgever?"

Bij het stellen van deze vraag kan een sollicitant de interviewer vertellen dat het bedrijf waar hij of zij voor werkt gewoon afschuwelijk is. Misschien praat hij of zij over hoe het bedrijf werknemers vreselijk behandelt, en hij of zij heeft er een hekel aan om daar te werken. Maar wat als zijn huidige bedrijf toevallig een grote klant is van het bedrijf waar hij of zij hoopt een baan te krijgen? Het is onwaarschijnlijk dat een kandidaat in deze situatie zou worden ingehuurd - en het maakt niet uit of hij of zij de waarheid spreekt of niet. Met zo'n houding is er gewoon geen enkele manier waarop hij of zij een positieve relatie met de cliënt kan hebben als hij of zij een hekel heeft aan het werken voor hen.

Een uitnodiging om uw huidige werkgever van uw toekomstige bedrijf te onderscheiden, biedt een potentiële valstrik, zij het zeer verleidelijk. De interviewer kan je testen om te bepalen of je een negatieve houding hebt of moeite met autoriteit hebt.

Daarnaast zal hij of zij ook beoordelen of je je huiswerk hebt gedaan en realistische verwachtingen hebt van de organisatie van de interviewer. Dus terwijl u geen slechte dingen over uw huidige werkgever wilt zeggen, moet u de volgende ook niet verheerlijken.

Hoe u vragen over uw huidige werkgever kunt beantwoorden

Een sleutel om deze vraag te beantwoorden is om ervoor te zorgen dat u een goed beeld hebt van het bedrijf van de wervingsmanagers. Je moet weten dat alles wat je ziet als potentieel heilzaam, echt bij de rekening past.

Doe wat onderzoek naar het bedrijf en overschat de nieuwe kans niet met de hoop dat de interviewer zal vallen voor je stromende enthousiasme. Hij of zij zal weten of je onrealistisch bent.

Een andere sleutel is om op te letten dat u geen negatieve informatie over uw huidige bedrijf vermeldt. Het positief houden van de situatie is het meest logisch in deze situatie, zelfs als uw werkervaring niet de beste is of niet was. De veiligste aanpak is om je huidige werkgever op een positieve manier in te kaderen, en dan op te merken hoe de toekomstige werkgever nog aantrekkelijker voor je is.

Houd altijd uw antwoord positief

Eén manier om dit doel te bereiken is om positieve eigenschappen van het nieuwe bedrijf te vermelden die voortbouwen op, maar ook overschrijden, de positieve aspecten van uw huidige bedrijf. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

"Als verkoper ben ik erg bezorgd over de manier waarop consumenten de kwaliteit van de producten die ik verkoop waarnemen. Mijn huidige werkgever heeft een solide reputatie voor kwaliteit, maar uw bedrijf wordt universeel erkend als de marktleider in kwaliteit en service. Ik zou graag een deel van je team willen hebben."

Blijf bij de feiten en vermijd elke hype

Vasthouden aan de feiten is belangrijk, en dit betekent het vermijden van verwijzingen naar subjectieve overwegingen zoals de kwaliteit van management en leiderschap.

Het is niet nodig om uw huidige werkgever te kleineren of de potentiële werkgever op een voetstuk te zetten. Wees realistisch. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

"Ik ben verheugd dat uw bedrijf het afgelopen jaar drie nieuwe producten heeft geïntroduceerd, die meer grip hebben gekregen en een groter marktaandeel hebben gewonnen." Mijn huidige bedrijf bevindt zich in een stabielere fase, het produceert bekende en gerespecteerde merken, maar heeft geen nieuwe mogelijkheden geopend markten.”

Maak het professioneel niet persoonlijk

Uw nadruk moet worden gelegd op aspecten van het bedrijf die u in staat stellen om op professioneel niveau productief te zijn. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

"Ik heb begrepen dat u aanzienlijke middelen investeert in het trainen van werknemers om de nieuwste technologie te gebruiken."

Zo'n uitspraak is niet emotioneel, zegt niets slechts over je huidige bedrijf, en hoewel het de potentiële werkgever in een positief daglicht zet, is het niet belachelijk en te aanmatigend.

Wat niet te zeggen bij het beantwoorden van deze vraag

Het is het beste om verwijzingen naar kenmerken van de bedrijfscultuur te vermijden die persoonlijk voordelig zijn. Bijvoorbeeld: "Ik vind de mogelijkheid om vanuit huis te werken en uw gulle vakantiebeleid is erg aantrekkelijk", is geen goed antwoord, omdat het zich richt op uw behoeften en niet op het bedrijf zelf.

Je wilt niet dat de rekruteringsmanager denkt dat de enige reden waarom je de baan wilt is, is door de manier waarop het je persoonlijk ten goede komt. Natuurlijk zijn de potentiële persoonlijke voordelen die een nieuwe baan kan bieden belangrijk, het is gewoon niet iets om naar voren te brengen tijdens een sollicitatiegesprek.

In plaats daarvan bent u veel beter af als u zich concentreert op hoe de nieuwe functie u ten goede zal komen in plaats van eventuele persoonlijke voordelen die u zult ondervinden als u wordt ingehuurd. Vervolgens is uw beste volgende stap om uit te leggen hoe u het bedrijf ten goede zult komen aan het personeel.