Gebruik Meet-and-Greet Meeting Ice Breakers

Voorstanders van ijsbrekers, die de inhoud en doelrealisatie van een teambuilding of trainingssessie versterken, gebruiken deze activiteiten om de inhoud van de trainingssessie te introduceren. Tegelijkertijd is er een plaats voor een leuke ijsbreker waarvan het enige doel is om sessiebezoekers te helpen elkaar te kennen en te waarderen.

Deze meeting-and-greet meeting-ijsbreker werkt goed wanneer je een groep nieuwe medewerkers hebt die net beginnen. Het is ook effectief bij grote, bedrijfsbrede vergaderingen om mensen te helpen die interdepartementaal werken om elkaar beter te leren kennen.

Brekende muren

In vergaderingen hebben werknemers de neiging om bij de mensen te zitten die zij het best op het werk kennen. Bijgevolg vindt u afdelingsleden bij elkaar zitten en mensen die dezelfde baan bij elkaar hebben zitten. Tijdens een vergadering van een bedrijf of afdeling, om aanwezigen te helpen om collega's te leren kennen buiten hun directe werkgroep, werken deze ijsbrekers goed.

Een zoete Icebreaker

Voorafgaand aan de vergadering, koop snoeprepen voor elke deelnemer. Koop het aantal rassen dat nodig is om deelnemers te delen over het gewenste aantal groepen of tabellen. Als je bijvoorbeeld vijf werknemers in elke kleine groep wilt, koop dan vijf Snickers-bars, vijf Baby Ruth-reepjes, enzovoort. Plaats alle snoeprepen in een zak en vraag de werknemers om een ​​snoepreep te tekenen terwijl ze de vergadering betreden.

Je hebt ook de tabellen met de naam van de snoepbalk gelabeld of een extra snoepreep op de tafel gelegd, zodat werknemers weten waar ze moeten zitten. Deelnemers vertellen dat ze bij de mensen moeten zitten die dezelfde snoepreep hebben getrokken als zij deden. Waarschuw werknemers dat ze de snoepreep niet op tafel moeten eten of dat mensen niet weten hoe ze hun groep kunnen vinden.

Omdat dit een leuke manier is om medewerkers te helpen elkaar te leren kennen, kunt u mensen eenvoudig vragen om zichzelf aan de toegewezen tafel voor te stellen. Als u de werknemers wilt betrekken bij een meer uitgebreide debriefing, kunt u een reeks vragen ontwikkelen die mensen kunnen beantwoorden. De onderstaande vragen zijn eenvoudig te beantwoorden en niet-intrusief. Vrijwel elke deelnemer heeft een antwoord op elk van de voorbeeldvragen.

Voorbeeldvragen of Discussiepunten

Deze vragen zijn bedoeld om positieve reacties van uw deelnemers op te roepen.

Gebruik ze als een startpunt, pas ze aan uw werkomgeving en deelnemers aan en volg deze richtlijnen om succes te garanderen

• Beschrijf hoe en wanneer je bij dit bedrijf kwam werken.
• Deel je grootste huidige uitdaging op het werk.
• Deel twee dingen over jezelf waarvan je denkt dat niemand aan je tafel van je weet.
• Beschrijf een positieve klantinteractie die u hebt ervaren.
• Vertel uw collega's iets dat u op prijs stelt over uw bedrijf.
• Vertel uw collega's wat u van uw collega's op prijs stelt.
• Deel wat je leuk vindt aan je huidige baan.
• Deel de grappigste of leukste situatie die je op je werk hebt meegemaakt.
• Praat over de beste baas die je ooit hebt gehad. Wat onderscheidde hem van elkaar?

• Ben je een kat, een hond, een vogel of een gerbil? Wat is je favoriete huisdier en waarom?
• Wat was je favoriete vakantie en hoe kwam het eruit te springen?
• Als u uw verjaardagsdiner zou kunnen kiezen, wat zou u dan kiezen om te eten?
• Vertel je tafelgenoten drie dingen over jezelf. Twee van hen zijn waar en een ervan is een leugen. Vraag mensen te raden wat de leugen is.
• Deel één ding dat u elke dag op het werk doet en zonder welke u niet tevreden zou zijn in uw huidige baan.
• Als je één locatie zou kunnen kiezen voor je volgende reisavontuur en geld geen object is, waar zou je dan naartoe gaan en waarom?

U kunt uw benadering van deze ijsbreker diversifiëren met fruit, koekjes of andere items die mensen leuk vinden. Candy bars werken echter het beste omdat ze zijn ingepakt en hun logo's zo visueel zijn. Ook, die-hard gezondheid noten hoeven niet deel te nemen aan het snoep eten aan het eind-je kunt altijd gezondheid bars voor ze klaar hebben staan.