Algemene kenmerken van de stille generatie

Traditionalisten staan ​​bekend als de 'stille generatie' omdat kinderen van dit tijdperk verwacht werden gezien en niet gehoord te worden. Het zijn diegene die tussen 1927 en 1946 zijn geboren en gemiddeld in de leeftijd van 75 tot 80 jaar oud in 2018.

De meesten van hen zijn met pensioen gegaan van het personeelsbestand en van degenen die overblijven, kan worden verwacht dat ze minder uren werken.

Kenmerken van Silent Generation Professionals

Traditionalisten zijn over het algemeen partners, managers en senior ondersteunend personeel op de legale werkplek, hoewel sommigen zich aanmelden als parttime administratief personeel om gewoon bezig te blijven na hun pensionering.

Stille generatie advocaten dienen vaak "van raad" aan advocatenkantoren. Ze zijn technisch gestopt, maar onderhouden nauwe banden met het bedrijf en kunnen van geval tot geval een beroep doen op hun expertise.

De stille generatie werkt hard

De stille generatie bracht de sterke arbeidsethos van hun ouders naar de fabrieken van de geïndustrialiseerde samenleving. Ze groeiden op tijdens magere tijden, waaronder de Grote Depressie en de Tweede Wereldoorlog. Ze beschouwen werk als een voorrecht en dat blijkt - ze worden beschouwd als de rijkste generatie.

Traditionalisten geloven dat je je eigen weg verdient door hard te werken. Lange, slopende uren op hun hoogtepunt zorgden ervoor dat ze een voorsprong op hun juridische loopbaan konden nemen, en ze dachten dat anderen hetzelfde zouden doen. Deze generatie is van mening dat promoties en vooruitgang het gevolg moeten zijn van aanstelling en bewezen productiviteit. Ze wantrouwen flash-in-the-pan-successen.

Ze hebben wilskracht

Tegenspoed ontmoedigt de stille generatie niet. Ze hebben de neiging om vastberaden en vastbesloten te zijn, bereid om de hele weg te gaan, zelfs als ze diep moeten graven voor de kracht om dat te doen. Nogmaals, ze overleefden de Grote Depressie.

Velen van hen moesten het moeilijker maken en in die dagen hun brood verdienen om gewoon te overleven. Ze werden vaak gedwongen om een ​​baan aan te nemen die niet per se een beroep op hen deed. Ze namen welk werk beschikbaar was … als en wanneer het beschikbaar was, en ze waren er dankbaar voor. Je zult geen traditionalist vinden die hardhandig afstormt en ophoudt met het pakken van de volgende beschikbare baan.

Traditionalisten zijn loyale werknemers

Traditionalisten zijn burgerzin en loyaal aan hun land en hun werkgevers. In feite registreren ze zich nog steeds als de grootste stemmingspopulatie in de Verenigde Staten.

In tegenstelling tot Generation Y- en Generation X-werknemers zijn veel traditionalisten gedurende hun hele werkzame leven bij dezelfde werkgever gebleven. Ze zullen minder snel van baan veranderen om hun loopbaan te bevorderen dan jongere generaties, maar ze verwachten dezelfde loyaliteit in ruil.

Ze respecteren autoriteit

Opgegroeid in een paternalistische omgeving, werd de stille generatie geleerd om autoriteit te respecteren. Conformiteit en conservatisme worden gewaardeerd. Ze zijn over het algemeen goede teamspelers. Over het algemeen ruziën ze geen veren of initiëren ze conflicten op de werkplek en voelen ze zich graag nodig.

Verspil niet wil niet

Traditionalisten hebben de neiging om zuinig te zijn. Dit zijn geen mensen die om de paar jaar hun auto gaan ruilen. Ze zullen ijverig handhaven wat ze bezitten om de levensduur van het pand te verlengen. Natuurlijk kan dit vervelend worden voor het personeel, met name voor Millennials die niet geneigd zijn om een ​​stuk keukenpapier uit te drogen om later opnieuw te gebruiken.

De stille generatie kan technisch worden uitgedaagd

Verwacht niet dat je stille generatie-werknemer een groot genoegen zal maken met het bedienen van zijn nieuwe smartphone. Van alle generaties die actief zijn op de hedendaagse werkplek, zijn traditionalisten het traagst om hun werkgewoonten te veranderen en zich aan te passen aan nieuwe, efficiëntere manieren om dingen te doen. Dit is met name het geval wanneer die efficiënte manieren betrekking hebben op technologie.

Traditionalisten kunnen moeite hebben om nieuwe technologie te leren terwijl deze evolueert en de praktijk van de wet veranderen, en zij kunnen het geduld van uw jongere staf proberen met de noodzaak van voortdurende instructie op dit gebied.

De keerzijde is dat ze vaak geweldige één-op-één interpersoonlijke vaardigheden hebben omdat ze meer gewend zijn om oog in oog met mensen om te gaan. Ze hebben hun mogelijkheden om dit te gebruiken om hun voordelen te verbeteren.

Ze zijn … Nou, traditioneel

Traditionalisten hechten waarde aan ouderdom, veiligheid, veiligheid en consistentie. Ze hebben meer respect voor fysieke onderwijsinstellingen en traditionele lezingen dan online, online onderwijs en training. Deze generatie is voorstander van conventionele bedrijfsmodellen op de legale werkplek en een top-down commandostructuur. Arbeidsethos en betrouwbaarheid zijn belangrijk voor hen.