Interviewvragen over werken voor een nieuw bedrijf

Op de vraag "Hoe gaat u werken bij een nieuw bedrijf?", Toen u werd gevraagd: "U was jarenlang in dienst bij uw vorige werkgever?" in een interview moet je je interviewer ervan overtuigen dat je geen problemen zult hebben om je aan een nieuwe reeks verwachtingen en een nieuwe werkomgeving aan te passen.

De werkgever kan zich zorgen maken over de manier waarop u de overgang naar een nieuwe baan en bedrijf zult aanpakken en hoe u zich zult aanpassen aan de bedrijfscultuur na een lange periode bij een andere werkgever te hebben doorgebracht.

Beste strategieën voor antwoorden

Aangezien een werkgever in essentie uw aanpassingsvermogen beoordeelt, moet u aangeven hoe u zich hebt aangepast aan nieuwe situaties en eisen op de werkplek. Maak een inventaris van de overgangen die u in het verleden hebt onderhandeld. Overweeg de variëteit aan bazen waarvoor u hebt gewerkt en hun verschillende toezichts- en leiderschapsstijlen. Als uw werkplek is versoepeld, gereorganiseerd, samengevoegd of andere uitdagingen in het verleden heeft ondergaan, moet u klaar zijn om te bespreken hoe u met deze wijzigingen bent omgegaan.

Ook al heb je voor dezelfde werkgever gewerkt, je baan is waarschijnlijk door de jaren heen geëvolueerd. In dat geval kunt u vertellen hoe uw verantwoordelijkheden zijn verschoven. U kunt beschrijven hoe de werkplek in de loop van de jaren is veranderd, hoe u de aankomst en het vertrek van verschillende collega's heeft behandeld en hoe u reageerde om uw aanhoudende succes te garanderen. Als technologie van invloed is op uw werk, deel dan hoe u nieuwe technologie onder de knie hebt om waarde aan de positie toe te voegen. Als dit je eerste baan is, kun je uitleggen hoe je je hebt aangepast aan een situatie op school, zoals je overgang naar een nieuwe universiteit of het wijzigen of toevoegen van een nieuwe academische major.

Wees specifiek wanneer je beschrijft hoe je je hebt aangepast aan een veranderende omgeving. Noem nieuwe vaardigheden die je hebt ontwikkeld, aanpassingen in je werkstijl of nieuwe strategieën die je hebt toegepast om waarde te genereren voor je werkgever.

Uw antwoord kan een relatief eenvoudig model volgen. Beschrijf, aan de hand van specifieke voorbeelden, de uitdagingen waarvoor je staat, leg uit welke actie je hebt ondernomen en bespreek de positieve resultaten die je mogelijk hebt gegenereerd.

Je kunt ook vermelden wat de interesses van dit specifieke bedrijf zijn of je laten geloven dat je je goed zult aanpassen. Als u bijvoorbeeld hebt gehoord dat het bedrijf veel teamwork en community bevordert, kunt u uw enthousiasme uiten om deel te worden van die cultuur.

Voorbeeldantwoorden

• Als je voor een nieuw bedrijf aan het werk gaat, zijn er zeker veel aanpassingen nodig. Ik heb me echter altijd snel kunnen aanpassen aan nieuwe werksituaties. Een groot deel hiervan heeft te maken met mijn vermogen om goed met veel mensen om te gaan en effectief te communiceren. Toen ik bijvoorbeeld mijn vorige baan begon, stelde ik mezelf meteen voor aan mijn collega's en voelde ik me ervan overtuigd vragen te stellen in mijn eerste paar weken waarin ik ergens niet zeker van was. Mijn vermogen om open en vriendelijk te zijn voor iedereen en om mijn vragen of zorgen kenbaar te maken wanneer dat nodig is, zal me helpen me snel aan te passen aan deze nieuwe werkomgeving. Ik weet ook dat je veel waarde hecht aan samenwerking bij veel bedrijfsprojecten, dus ik weet dat mijn vermogen om relaties te koesteren en effectief te communiceren mij ook in dit opzicht zal helpen.

• Hoewel ik tien jaar aan mijn vorige baan heb gewerkt, moest ik een aantal aanpassingen doorvoeren en me snel aanpassen aan veel nieuwe veranderingen. Halverwege mijn tijd bij bedrijf X ontving ik bijvoorbeeld een promotie, waardoor ik veel meer moest werken met ons inhoudbeheersysteem. Hoewel ik in het verleden weinig betrokken was bij IT, heb ik de komende weken heel hard gewerkt om het systeem onder de knie te krijgen. Ik bleef een paar nachten te laat, werd bekend met het systeem en reikte naar onze IT-afdeling om vragen te stellen. Tegen het einde van de twee weken voelde ik me zeer zelfverzekerd en binnen een maand onderwees ik het systeem aan een nieuwe medewerker. Aanpassen aan een nieuwe baan kost tijd en hard werken, maar ik weet uit eerdere ervaringen dat ik de taak aankan.