Voors en tegens van werken voor een klein bedrijf

Taak zoeken is een getallen spel. Om succesvol werk te vinden, moet u zich richten op een breed scala aan werkgevers. Hoe meer cv's u distribueert en hoe meer u netwerkt, hoe groter de kans dat u landingsinterviews en een baan krijgt.

Waarom je klein moet denken

De meeste kandidaten die werk zoeken, negeren vaak kleinere werkgevers en richten hun inspanningen op grotere bedrijven.

Dat zou een grote fout kunnen zijn: kleine bedrijven zijn misschien in een betere positie om u aan te nemen, en er zijn er meer. Volgens de Amerikaanse Small Business Administration vertegenwoordigen kleine bedrijven meer dan 99,7 procent van alle werkgevers. Ze hebben ook meer dan de helft van alle werknemers in de privésector in dienst, betalen 44,5 procent van de totale Amerikaanse particuliere loonlijst en genereren jaarlijks ongeveer 75 procent van de netto nieuwe banen.

Kleine bedrijven hebben de neiging om bedrijfsplannen progressief genoeg te hebben om te slagen, ongeacht hoe de economie het doet. Ze hebben de neiging om behendig te zijn en uitblinken in het vinden van hun niche, ongeacht het vakgebied. Ook hebben kleine bedrijven meestal niet de grote overhead die wordt gedragen door de grote bedrijven met mooie adressen en designerlobby's.

De pluspunten van werken voor een klein bedrijf

In dienst zijn bij een klein bedrijf biedt vele voordelen voor uw carrière:

Meer zichtbaarheid.Werkrollen bij kleine bedrijven zijn vaak minder gespecialiseerd dan bij grote bedrijven. Dat betekent dat werknemers meerdere hoeden kunnen dragen, vaker met personeel kunnen communiceren en een 360-gradenoverzicht van bedrijfsbrede operaties krijgen. Bovendien is het in een kleinere organisatie eenvoudig om te communiceren met c-suite executives en de besluitvormers. Omdat werknemers meer zichtbaarheid hebben, is het vaak gemakkelijker om door te gaan in een kleinere organisatie.

Ervaring op verschillende gebieden. Omdat u veel hoeden draagt, zult u waarschijnlijk meer kennis en inzichten opdoen dan uw rol. Medewerkers van kleine bedrijven krijgen vaak meerdere vaardigheden en deskundigheidsgebieden om hun cv te verbeteren.

Verhoogde flexibiliteit.Kleine bedrijven kunnen ook meer flexibiliteit hebben als het gaat om het overwegen van alternatieve werkarrangementen zoals flextime en het delen van banen. De dresscode kan ook meer ontspannen zijn.

Je collega's kunnen je vrienden zijn. Bij kleinere bedrijven is het gebruikelijk om hechte banden met uw collega's aan te gaan. Er zijn volop mogelijkheden om samen te werken, omdat werknemers zo geneigd zijn om werk te doen dat hun taakomschrijving overstijgt.

Het biedt een ingang naar de industrie.Werken voor een klein bedrijf kan een goede opstap zijn naar een grotere werkgever op hetzelfde gebied.

De nadelen van het werken voor een klein bedrijf

Maar het is niet helemaal rooskleurig. Hier zijn enkele potentiële nadelen voor de werkgelegenheid bij kleine bedrijven:

Er zijn misschien niet veel voordelen voor het opbouwen van carrière. Kleine bedrijven hebben mogelijk minder formele trainingsprogramma's en hun voordelenpakketten kunnen beperkter zijn. Sommige HR-processen (zoals bijvoorbeeld het zwangerschapsverlofbeleid) kunnen mogelijk niet worden opgezet, wat een uitdaging kan zijn.

Soms is je groei beperkt. De optie om over te dragen naar andere afdelingen kan beperkt of niet-bestaand zijn. Je kunt ook minder kansen krijgen voor groei en promotie bij een klein bedrijf, en waarschijnlijk zullen er minder mensen zijn die als mentor kunnen dienen. Bovendien, als u in een kleiner bedrijf niet goed kunt opschieten met uw collega's, kan het moeilijk zijn om ze te vermijden.

Kleinere bedrijven kunnen onbekende entiteiten zijn. Een groot bedrijf komt vaak met een bekende werkplekcultuur en reputatie. Dat kan handig zijn als u zich aanmeldt bij uw volgende functie - recruiters en wervingsmanagers zullen bekend zijn met uw huidige bedrijf. Bij kleinere bedrijven kunt u merken dat u tijd doorbrengt in uw interview met uitleg over het bedrijf, in plaats van te praten over uw prestaties.

Over het algemeen, als u de voorkeur geeft aan structuur voorafgaand aan flexibiliteit, kan een groter bedrijf een betere fit zijn.

Hoe kleine bedrijven te vinden

Als u kleine bedrijven wilt targeten, is de INC 5000-lijst een goed startpunt. De volledige lijst is gratis online beschikbaar en wordt jaarlijks bijgewerkt. Dat gezegd hebbende, moet u ook zelf onderzoek doen, omdat u nooit weet wanneer het tij zal keren en een bedrijf zal krimpen, naar het buitenland verhuizen of failliet gaat.

Vault.com heeft ook een doorzoekbare database van bedrijven en is het waard om te bekijken. Werkzoekenden kunnen een bedrijf opzoeken op naam of zoeken op bedrijfstak, stad, staat, land, aantal werknemers en inkomsten. Je kunt ook loopbaanadvies krijgen en helpen met het schrijven van CV's. Misschien vindt u zelfs prikborden waar u een kijkje kunt nemen in de bedrijfscultuur. Andere bronnen voor het identificeren van kleine opkomende bedrijven zijn plaatselijke kamers van koophandel en het zakelijke gedeelte van uw plaatselijke krant.

Informatie over nieuwe bedrijven en updates over lokale bedrijven worden doorgaans op regelmatige basis gepubliceerd.