Kan een werkgever zeggen dat je bent ontslagen?

Als u na beëindiging solliciteert voor nieuwe banen, vraagt ​​u zich misschien af ​​of een vorige werkgever wel of niet kan zeggen dat u bent ontslagen. Je hebt gelijk als je je realiseert dat je toekomstige werkgever de redenen kan achterhalen waarom je je baan hebt verlaten. Als je voorbereid bent op wat je vorige werkgever aan de wervende managers zal vertellen over de omstandigheden van je vertrek uit het bedrijf, kun je de best mogelijke draai geven aan wat er is gebeurd.

Wanneer een werkgever kan zeggen dat je bent ontslagen

In de meeste gevallen is het werkgevers wettelijk niet verboden om een ​​andere werkgever te vertellen dat u bent ontslagen, ontslagen of hebt laten gaan. Ze kunnen zelfs de redenen delen waarom je je baan bent kwijtgeraakt. Als een werkgever echter ten onrechte beweert dat u bent ontslagen of een onjuiste reden voor beëindiging noemt die schadelijk is voor uw reputatie, kunt u vervolging wegens smaad indienen.

De bewijslast zou echter bij u als eiser liggen, om te bewijzen dat de informatie die door uw vorige werkgever werd gedeeld, vals en schadelijk was om de zaak te winnen. U kunt proactief zijn tijdens uw exit-interview (als u er een heeft) en vragen wat het bedrijfsbeleid is met betrekking tot de informatie die zij vrijgeven aan het inhuren van managers van andere bedrijven.

In de meeste gevallen zijn het gedoe van het gerechtelijke proces en de omringende juridische kosten het niet waard.

Welke informatie werkgevers meestal delen

Gelukkig zullen de meeste werkgevers voorzichtig zijn met het delen van informatie die schadelijk kan zijn voor een voormalige werknemer, uit angst voor wettelijke gevolgen. Veel organisaties beperken hun personeel tot het verstrekken van alleen data van werk en functietitels wanneer er vragen worden gesteld over werknemers in het verleden. U kunt proactief zijn tijdens uw exit-interview (als u er een heeft) en vragen wat het bedrijfsbeleid is met betrekking tot de informatie die zij vrijgeven aan het inhuren van managers van andere bedrijven.

Controleer de staatswet

Ook verschillen de arbeidswetten van staten, dus raadpleeg de website van de nationale arbeidsbemiddeling voor informatie over de wetten in uw land die grenzen stellen aan wat werkgevers kunnen onthullen over voormalige werknemers. U vindt ook andere nuttige informatie over de rechten en services waarop u recht hebt als werknemer die is ontslagen.

Hoe om vragen te beantwoorden over ontslagen worden

Zelfs als je denkt dat je vorige werkgever het niet zal delen dat je werd ontslagen, moet je altijd zo eerlijk mogelijk zijn als je je omstandigheden bespreekt - hoewel er inderdaad goede en foute manieren zijn om vragen over een ontslag te beantwoorden.

De beste antwoorden zijn:

• Truthful: Hoewel het OK is (raadzaam, zelfs!) Om een ​​positieve draai te geven aan het verhaal van je beëindiging, moet je je nog steeds aan de waarheid houden.Dat betekent niet zeggen dat er een ontslag was toen je bijvoorbeeld om reden werd ontslagen. Vertel een leugen, en je wordt waarschijnlijk betrapt, hetzij wanneer je toekomstige werkgever je referenties controleert of wanneer de geruchtenmolen een tegenstrijdig verhaal over je vertrek veroorzaakt. De meeste industrieën zijn in het geheim vrij klein: u moet ervan uitgaan dat de personeelsverantwoordelijke erachter komt waarom u uw vorige baan hebt verlaten, zelfs als het bedrijf een beleid heeft om die informatie officieel te onthullen. Als je wordt betrapt op een leugen, ben je waarschijnlijk de nieuwe baan kwijt, zelfs als je al bent aangenomen als het nieuws bekend wordt.

• Brief: Het is niet nodig om stil te staan ​​bij uw beëindiging. Bied een kort, waarheidsgetrouw en positief antwoord en ga verder met wat u de nieuwe werkgever te bieden heeft. Val niet ten prooi aan de drang om jezelf te slaan of te overdrijven. De meeste mensen verliezen een baan op een bepaald punt in hun carrière en veel succesvolle mensen zijn op een of ander moment ontslagen. Het is niet de carrière-ramp die het op dit moment zou kunnen aanvoelen.
• Positief en toekomstgericht: Het is de toekomst die er nu toe doet, niet het verleden. Breng de focus van het interview naar wat het belangrijkst is: wat u kunt doen voor de werkgever.

Zelfs als je voorbereid bent, kan dit een lastig gesprek zijn, maar als je een plan hebt, kun je een antwoord opstellen dat je er zo goed mogelijk laat uitzien, ongeacht de reden. Als je een leugen vertelt en uiteindelijk wordt betrapt, kan die verkeerde informatie aanleiding zijn om een ​​baanaanbieding in te trekken of zelfs later te beëindigen als het door je werkgever is ontdekt.

Wanneer u ontslagen bent, ongeacht de redenen, moet u de situatie bespreken met potentiële werkgevers, evenals uw collega's, vrienden en familie. Neem de tijd om de redenen te verwerken, of ze nu te wijten zijn aan tekortkomingen van jouw kant, of volledig omslachtig, en probeer de feiten zo vleiend mogelijk weer te geven.

Vergeet niet om enige bitterheid of de schuld weg te laten van het gesprek met potentiële werkgevers, en aandacht te besteden aan hoe u persoonlijke problemen hebt aangepakt en / of uw kwalificaties hebt verbeterd als gevolg van de beëindiging.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.