Wat u een werkgever moet vragen wanneer u ontslagen bent

Ontslagen worden of ontslagen worden van uw werk kan zeer stressvol zijn. Je eerste instinct kan zijn om op te staan ​​en onmiddellijk te vertrekken na het gesprek, maar je moet niet zo gemakkelijk opgeven. Er zijn veel vragen die u uw werkgever moet stellen als u ontslagen bent. Het is belangrijk om precies te weten te komen waarom uw dienstverband wordt beëindigd als er stappen zijn die u kunt nemen om het besluit te laten terugdraaien, en misschien nog belangrijker, welke eventuele schadevergoeding u recht heeft op het volgen van het ontslag.

Vragen om te stellen wanneer u bent ontslagen

Nadat u bent ontslagen of ontslagen, hangt het gesprek met uw werkgever af van de omstandigheden rond uw beëindiging, naast uw persoonlijke en professionele doelen op dat moment.

Over het algemeen wil je weten hoe het verliezen van je baan je meteen zal beïnvloeden, en ook op de langere termijn. Het is legitiem om te informeren naar ontslagvergoedingen, werkloosheid en welke informatie wordt gedeeld met potentiële en toekomstige werkgevers.

Krijg de feiten

Als u door een persoonlijk of vakbondscontract wordt beschermd, moet u de werkgever om een ​​geldige reden vragen om te bepalen of hij gegronde redenen heeft om te handelen. Als u, zoals de meeste werknemers, naar believen werkt, hoeft de werkgever geen reden te geven voor uw ontslag.

De meeste toezichthouders zijn echter bereid om op zijn minst algemene redenen voor de beslissing te bespreken: prestatie en herstructurering behoren tot de meest voorkomende.

Controleer of je bezwaar kunt maken

Als u uw baan wilt behouden, hoeft u niets te verliezen door te vragen of er ruimte is voor uw beslissing, of u kunt een beroepschrift schrijven. Ook, zelfs als u geen contractuele bescherming hebt, hebben de meeste werkgevers een beleidshandleiding die de voorwaarden onderstreept waaronder een werknemer kan worden beëindigd. Een verklaring voor je ontslag geeft je misschien de mogelijkheid om de actie aan te vechten, maar geeft je ook inzicht in hoe je je werkgewoonten voor een toekomstige baan kunt verbeteren.

Als uw werkgever heeft verwezen naar een tekortkoming van u als reden voor uw ontslag en u gelooft dat u de zorg in de loop van de tijd kunt aanpakken, vraagt ​​u misschien of u een tijdje op proef kunt worden geplaatst in plaats van onmiddellijk te worden beëindigd. U kunt uitleggen dat u de zwakte tijdens de proefperiode agressief zou aanpakken en dat u na die tijd re-evaluatie zou waarderen.

Controleer of je kon ontslag nemen in plaats van ontslagen te worden

Je kunt je afvragen of je toestemming krijgt om af te treden in plaats van te worden ontslagen als je het stigma van een schot wilt vermijden. Als uw werkgever akkoord gaat, riskeert u echter dat u in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen. U zou dus ook aan uw werkgever kunnen vragen of zij overeenkomen om geen aanspraak op werkloosheid te betwisten als u ontslag neemt.

Controleer informatie die het bedrijf geeft tijdens referentiechecks

Als u instemt met een ontslag, kunt u ook om een ​​aanbevelingsbrief vragen. U moet ook vragen hoe het bedrijf eventuele vragen over uw eigendomsrecht met de organisatie zal behandelen. Zoek uit of ze data van tewerkstelling zullen delen zoals sommige organisaties doen, of dat ze de reden voor uw vertrek zullen geven.

Controleer op vertrek- en vakantiegeld en voordelen

U moet ook enige tijd informeren naar eventuele ontslagvergoedingen, compensatie voor ongebruikte vakantie, ziekteverlof en opties voor voortzetting van de gezondheidszorgdekking. Zorg ervoor dat u vraagt ​​welke stappen u moet nemen om een ​​vergoeding te krijgen en uw ziektekostenverzekering te continueren. Vraag naar uw pensioen en 401k, zodat u de bedrijfsregels met betrekking tot die activa begrijpt.

Krijg uw computerbestanden

Als u geen back-up hebt gemaakt van persoonlijke computerbestanden op uw kantoorcomputer. Dit moet je altijd doen. U kunt de mogelijkheid vragen om belangrijke documenten op te halen. Afhankelijk van de omstandigheden krijgt u mogelijk geen toegang tot uw bestanden zodra u op de hoogte bent gebracht van uw beëindiging.

Bewaar uw bestanden altijd volledig of nog beter op afstand van uw werkcomputer. Het zou jammer zijn om alles te verliezen in het geval van een onverwachte verandering in uw werksituatie.

Houd het professioneel

Overweeg tijdens het gesprek de verleiding om op onprofessionele wijze naar uw werkgever of een van uw collega's te gaan. De voldoening die wordt verkregen door eventuele afscheidingen zal vluchtig zijn, maar uw laatste woorden worden onthouden als iemand formeel of informeel wordt gevraagd naar uw tijd bij de organisatie. Beter nog, probeer een positieve noot achter te laten, zodat uw slotopname een blijvend goed oordeel krijgt.