Nieuw rapport geeft aan dat millennials HSA gebruiken

Healthspaarrekeningen of HSA's zijn populair voor werknemers die extra geld willen storten om de medische kosten te betalen. De Internal Revenue Service verhoogde de toegestane besparingen met $ 50 per in aanmerking komende medewerker voor 2017, dus het is een nog aantrekkelijkere manier om dollars vóór belastingen te besparen. Maar dit alleen verklaart niet de dramatische toename in het gebruik van HSA's door de millenniumgeneratie, die actief deelnemen aan deze tax shelter.

Millennial mythe opgepakt - het zijn spaarders en geen spenders

Men denkt over het algemeen aan millennials als zelfverzekerd en financieel vastgebonden als gevolg van leningen voor studentenleningen en een voorliefde voor dure gewoonten zoals het kopen van de nieuwste consumentenelektronica. Maar het recente The State of Employee Benefits 2017-rapport gepubliceerd door employee benefits SaaS-bedrijf Benefitfocus zegt iets anders. In een onderzoek van 1 miljoen unieke inschrijvingsregistraties voor werknemers steeg het aantal in aanmerking komende millennials jonger dan 26 jaar die zich inschreven voor een healthspaarrekening met 40 procent ten opzichte van vorig jaar.

Deze millennials hebben ook het bedrag verhoogd dat zij bijdragen aan hun HSA-plannen. Gemiddeld is deze toename $ 200 per werknemer (of een stijging van 20 procent).

Deze bijdragebedragen zijn iets minder dan de IRS-drempels, maar ze geven nog steeds aan dat millennials slimmere consumentenbaten worden. Degenen die deelnemen aan de plannen begrijpen hoe belangrijk het is om geld weg te gooien voor medische noodgevallen, meer dan gemiddeld jaarlijks eigen risico en meer. Anderen leggen meer nadruk op het wegschrijven van geld dat op een later tijdstip kan worden gebruikt als ze van baan veranderen of hun gezondheid behouden als ze plotseling geen toegang hebben tot gezondheidsvoordelen.

Waarom zijn spaarrekeningen aantrekkelijk voor millennials?

Millennials zijn opgegroeid in een aantal verhelderende, zij het uitdagende financiële tijden. Dit kan verklaren waarom ze geïnteresseerd zijn in spaarrekeningen en deze methode gebruiken om geld weg te zetten voor de toekomst. Millennials hebben hun ouders zien worstelen met financiële zaken, vooral tijdens de recessie van 2007-2011. Ze zijn ook waakzaam geweest toen de hervorming van de gezondheidszorg zich ontwikkelde en aarzelden om deel te nemen.

Vele millennials plaatsen een voorkeur voor hun werk-privébalans en blijven gezond, daarom begrijpen zij de kosten die gepaard gaan met het betalen voor een adequate ziekteverzekering en regelmatige preventieve medische zorg. Ze hebben de neiging om erg gezondheidsbewust te zijn en proberen de gezondheidskwesties van generaties vóór hen te vermijden. Velen zien het nut van zoveel betalen voor ziektekostenverzekeringen niet als ze gezond zijn en de dokter niet zo vaak nodig hebben.

Pensioenspaarmogelijkheid

Een healthspaarrekening is vaak aantrekkelijker voor een jongere dan andere vormen van spaarplannen, zoals pensioensparen die niet gemakkelijk toegankelijk zijn wanneer dat nodig is. Het gebruik van 401K-plannen is gedaald onder millennials en nu moeten ze misschien veel meer sparen dan eerder werd gedacht.

Volgens NerdWallet kijken millennials mogelijk rond 22 procent van hun inkomen opzij in pensioensparen als ze op een redelijke leeftijd ooit willen stoppen met werken. Dit is ruim boven de 11-15 procent die over het algemeen wordt aanbevolen aan consumenten. De belastingtarieven en de kosten van levensonderhoud hebben invloed op deze vereiste. Daarom moeten millennials veel slimme toewijzing van hun inkomsten doen en zoeken ze naar manieren om hun belastingaanslag tegelijkertijd te verminderen. In combinatie met traditionele pensioenspaarplannen kunnen ze belastingvrij geld op een spaarrekening zetten.

Als ze van dit geld moeten halen, kunnen ze dat doen als dat nodig is voor medische kosten en hoeven ze zich geen zorgen te maken over boetes voor vervroegde uittreding.

Flexibiliteit en draagbaarheid met spaarrekeningen

Standaard employee benefits voldoen niet aan de behoeften van vele millennials die een snelle verandering ondergaan in hun levensstijl. Sommigen zijn net afgestudeerd, wonen voor het eerst alleen en proberen een budget te beheren. Anderen gaan trouwen, kopen een huis of hebben kinderen. Toch zijn anderen zo nieuw voor hun carrière dat ze niet van plan zijn om te lang bij een bedrijf te blijven.

Healthspaarrekeningen trekken jonge consumenten aan die op zoek zijn naar volledige keuzeflexibiliteit. Ze willen misschien op zoek gaan naar de juiste zorgverleners en diensten die ze nodig hebben. Ze willen misschien ook voordelen die ze kunnen meenemen wanneer ze van baan veranderen. HSA's staan ​​bekend om het bieden van deze flexibiliteit en controle over iemands gezondheidszorg dollars.

Mobiele technologie en toegang tot HSA-tracking

De employee benefits-wereld groeit technologisch geavanceerder dan ooit tevoren. Het is nu mogelijk om zorgplannen te bekijken, in te schrijven voor voordelen, spaarbedragen voor uw gezondheid te controleren en onderweg beslissingen te nemen met een smartphone. Mobiele apps voor spaarplannen voor de gezondheidszorg brengen informatie binnen handbereik. Millennials houden van dit vermogen om beslissingen te nemen waar en wanneer ze maar willen en om hun financiële toewijzingen aan te passen als dat nodig is.