Belangrijke informatie over de Family and Medical Leave Act (FMLA)

De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet die van pas kan komen als u vanwege uw gezinsverantwoordelijkheden tijd vrij moet nemen van uw werk. FMLA is opgericht in 1993 en vereist bepaalde bedrijven om werknemers onbetaald verlof te bieden voor problemen in verband met familie (zoals de zorg voor een pasgeborene of geadopteerd kind) of gezondheidskwesties (van uzelf of een familielid).

Niet alle werkgevers moeten zich echter houden aan FMLA en niet alle werknemers komen in aanmerking. Uw bedrijf kan zelfs extra voordelen bieden, zoals betaald zwangerschapsverlof, of u komt mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Sommige organisaties zullen liberaler verlofbeleid aanbieden om talent aan te trekken en te behouden, vooral in sectoren waar een tekort is aan gekwalificeerde werknemers en tijdens krappe arbeidsmarkten.

Daarom is de eerste stap in het leren over geschiktheid voor dekking om uw werkgever te vragen welke FMLA-voordelen aan werknemers worden geboden. Als uw manager niet op de hoogte is van de FMLA-richtlijnen, neem dan rechtstreeks contact op met de personeelsafdeling.

Wat FMLA Covers

Werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten in aanmerking komende werknemers maximaal 12 werkweken van onbetaalde FMLA-verlof bieden gedurende elke periode van 12 maanden. Deze 12 werkweken hoeven niet opeenvolgend te zijn.

Bovendien moet de werkgever de werknemer na het verlof zijn of haar baan teruggeven of een andere functie aanbieden met gelijkwaardige beloningen en voordelen. Gedurende deze periode heeft de werknemer nog steeds de ziekteverzekeringsuitkeringen die door het bedrijf worden geboden.

Wie komt in aanmerking voor FMLA

Een FMLA-werknemer die in aanmerking komt, is een werknemer die ten minste 12 maanden voor zijn werkgever heeft gewerkt, in de afgelopen 12 maanden ten minste 1.250 uur heeft gewerkt en op een locatie werkt waar het bedrijf 50 of meer werknemers in dienst heeft binnen 75 mijl.

Volgens FMLA moeten gedekte werkgevers onbetaald verlof verlenen gedurende een periode van 12 maanden om een ​​of meer van de volgende redenen:

• Voor de geboorte en verzorging van een pasgeboren kind van de werknemer
• Voor zorg voor een geadopteerd kind of kind in pleeggezinnen
• Om te zorgen voor een onmiddellijk familielid (echtgeno (o) t (e), kind of ouder) met een ernstige gezondheidstoestand
• Medisch verlof opnemen wanneer de werknemer niet in staat is om te werken vanwege een ernstige gezondheidstoestand
• Omgaan met noodsituaties die verband houden met de actieve militaire plicht van een familielid

FMLA is van toepassing op zowel moeders als vaders, met inbegrip van partners van hetzelfde geslacht.

Militaire FMLA

De National Defense Authorization Act breidt de dekking uit naar werknemers met echtgenoten, kinderen of ouders die nu dienen of zijn opgeroepen voor een actieve dienst in het leger. Deze noodsituaties kunnen het volgende omvatten:

• Kinderopvang voor het kind van een militair ingezet lid
• Het bijwonen van bepaalde militaire briefings of ceremonies
• Financiële of wettelijke regelingen treffen in verband met de afwezigheid van het militaire lid

Als het militaire lid ernstig ziek wordt of gewond raakt terwijl hij in actieve dienst is, kan de dekking worden verlengd tot 26 weken onbetaald verlof per jaar.

State Family Leave Wetgeving

Californië heeft een verzekeringsprogramma voor betaald verlof (PFL) ingevoerd dat, wanneer het wordt gebruikt in combinatie met FMLA en de California Family Rights Act (CFRA), vertrekt tot zes weken betaald verlof.

New York heeft ook een betaald ziekteverlofprogramma dat voorziet in 10 weken betaald verlof met 55% van het gemiddelde gehele weekloon (AWW) in 2019. Bijkomende dekking tot 12 weken en 67% van de AWW worden geleidelijk ingevoerd in 2021.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) en de staat Washington (2020) hebben ook betaald verlofprogramma's.

Andere staten hebben ook of zullen binnenkort programma's hebben die een uitgebreide dekking bieden inclusief aanvaardbare redenen voor verlof, duur van de bladeren en compensatie, dus kijk hier om de voordelen te bepalen die beschikbaar zijn op uw locatie.

Hoe u uw manager kunt vertellen

Voordat u met uw leidinggevende en personeelsafdeling praat over het willen vertrekken van FMLA, moet u controleren of uw werkgevers in aanmerking komen voor FMLA-verlof. Neem contact op met het human resources-kantoor van uw bedrijf. Ontdek ook of uw bedrijf andere voordelen biedt die verband houden met uw situatie, zoals zwangerschaps- of vaderschapsverlof of een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Wanneer u FMLA moet verlaten, neem dan zo snel mogelijk contact op met uw werkgever.

U bent verplicht om 30 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen wanneer de noodzaak voorzienbaar is.

Als u bijvoorbeeld weet dat u een kind adopteert en verlof moet opnemen, is het gebruikelijk dat u dat al lang van tevoren weet. Als u uw manager echter niet van tevoren kunt vertellen, geef dan zo veel mogelijk informatie.

Stel uw werkgever zo mogelijk gerust dat u zeer gemotiveerd bent om van uw vertrek terug te komen om uw taken te hervatten. Noem uw bereidheid om personeel op te leiden en eventuele ideeën die u heeft om de transitie te vergemakkelijken.

Waar vindt u meer informatie

Voor meer informatie, of als u vragen hebt over de FMLA, bekijkt u het overzicht van het Amerikaanse ministerie van arbeid en de wet op het medisch verlof, informatie voor werkgevers en werknemers, richtlijnen en formulieren.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.