FMLA Leave and the Working Mom - Understanding FMLA Leave

Family and Medical Leave Act Overzicht

Verlof onder de Family and Medical Leave Act is een belangrijk recht voor werkende moeders om te begrijpen. Veel vrouwen gebruiken FMLA om te stoppen na het krijgen van een kind of om te zorgen voor de chronische ziekte van een familielid. Dit overzicht van FMLA-verlof zal je helpen te begrijpen wanneer je er recht op hebt, en welke mazen in de wet je kunnen beschermen.

FMLA betaalt je niet terwijl je een vrije tijd neemt, maar het beschermt je werk wel en gaat door met je ziektekostenverzekering. Nadat u terugkeert van FMLA verlof, moet uw werkgever u terugbrengen naar de oorspronkelijke baan of een gelijkwaardige baan.

Wat FMLA levert

De Family and Medical Leave Act biedt werknemers tot 12 werkweken van onbetaald verlof, bekend als FMLA-verlof, gedurende een periode van 12 maanden om een ​​van de volgende redenen:

• de geboorte en verzorging van uw pasgeboren kind;
• zorgen voor een nieuw geadopteerd of pleegkind;
• om aandacht te schenken aan de ernstige ziekte van een onmiddellijk familielid (echtgenoot, kind of ouder);
• als u niet in staat bent om te werken vanwege uw eigen ernstige gezondheidstoestand.

Komt u in aanmerking voor FMLA Verlof?

Om voor FMLA-verlof in aanmerking te komen, moet u werken voor een afdeling van de overheid (lokaal, staats- of federaal) of een privébedrijf met minstens 50 werknemers.

Je moet ook aan alle drie deze voorwaarden voldoen:

• voor die werkgever hebben gewerkt gedurende ten minste 12 maanden;
• hebben minstens 1.250 uur gewerkt in de afgelopen 12 maanden; en
• werken op een locatie met ten minste 50 werknemers binnen 75 mijl.

Intermitterende FMLA Verlof

Onder periodiek FMLA-verlof, neemt een medewerker in de loop van vele weken onbetaald verlof op in blokken van tijd voor één enkele reden. Bijvoorbeeld om chemotherapie voor kanker te ontvangen.

Als u periodiek verlof wilt gebruiken wanneer u zwangerschapsverlof neemt, zoals geleidelijk weer aan het werk gaat, moet uw werkgever die regeling goedkeuren.

Het is ook mogelijk om betaald verlof, zoals ziekte of vakantietijd, te vervangen door FMLA, zodat u een deel van uw FMLA-verlof kunt betalen. In dergelijke gevallen laat de FMLA samen met het verlof verlof lopen.

FMLA Verlof voor leden van het leger

FMLA bevat speciale bepalingen voor leden van het leger en hun familie. Onder FMLA kunt u tot 26 weken onbetaald verlof opnemen om te zorgen voor een onmiddellijk familielid dat deel uitmaakt van het leger, de nationale garde of reservaten en een ernstig letsel of ziekte heeft.

Bron: Amerikaanse Labour-afdeling.

Als u wilt begrijpen hoe FMLA-verlof van toepassing is op uw situatie, neemt u contact op met een arbeidsrechtadvocaat of het arbeidsbureau. Dit artikel vormt geen juridisch advies of juridisch advies.

Bewerkt door Elizabeth McGrory